1樓：楓林晚
既然是工傷，應該按照工傷處理，達到傷殘等級標準一到四級的，可以由工傷保險**按月領取傷殘津貼，工傷五到六級發給一次性傷殘補助，單位難以安排工作的，也可以按月發給傷殘津貼，由單位發給，工傷七穗好到十級，發給一次性傷殘補助，傷愈之後，照常上班，不是本人說無能力上班，就不上班，是需要鑑定的，達到傷殘等級自己主動解除合同的，可以領取一次性就業補助和一次性醫療補助。
衫辯 失業保險不或族缺建立個人賬戶，是不能退的。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動者遭受工傷應當依法申請工傷認定，根春州據鑑定等級對照《工傷保險條例》要求賠償，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。勞動者繳納的失業保險金是不能退的，符合領取失業保險金的可以依法辦理領取手續。
失業金領取條件。
失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的。
1)依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的；
2)由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的；
3)用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
4)由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單信皮位辭退、除名、開除的；
5)勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的；
6)法律、法規、規章規定的其他情形。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準扒坦蔽。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
社保補繳缺少工傷失業保險可以辭職嗎
3樓：
摘要。答：可以辭職，但是在辭職前，應該先補繳社保，以免影響自身的權益。
社保補繳是指在社保繳費期限內，由於某種原因未能及時繳納社會保險費，而需要補繳的社會保險費。補繳社保的過程中，應當充分考慮自身的權益，以免受到不必要的損失。
答：可以辭職，但是在辭職前，應該先補繳社保，以免影響自身的權益。社保補繳是指在社保繳費期限內，由於某種原因未能及時繳納社會保險費，而需要補繳的社會保險費。
補譽辯裂繳社慶閉保的過程中，應當充分考慮自身灶哪的權益，以免受到不必要的損失。
您能補充下嗎，我有點不太理解。
答：可以辭職，但是在辭職前，應該先補繳社保，以免影響個人的社會保障權益。原因：
社保補繳缺少工傷失業保險是因為企業沒有及時繳納社保而導致的，而且社保補繳的費用也是由企業承擔的。解決方法：一是纖野企業應及時繳納社保，以免造成社保補繳的情況；二是個人可以向戚滲當地社保局申請補繳，以確保自己的社會保障權益。
個人心得小貼士：在辭職前，應該高豎脊先補繳社保，以免影響個人的社會保障權益。同時，應該關注企業是否及時繳納社保，以免造成社保補繳的情況。
相關知識：社會保險是指由**和企業共同參與的一種社會保障制度，它主要是為了保障勞動者的社會保障權益，包括工傷保險、失業保險、醫療保險、養老保險等。
工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎
4樓：羅仰俠
工傷無法勝任工作辭職有失業金嗎？沒有。享受失業金是有一定條件的：
1）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按規定履行繳費義務滿一年以上的；
2）在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業的；
3）已按規定辦理失業和求職登記的。只要滿足以上條件，是可以享受失業保險金的。工傷後不能勝任本職工作怎麼辦工傷後不能勝任本職工作，按規定可以協商調崗，如果還是不能勝任的，用人單位可以解除合同並支付經濟補償金的。
勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；【第三十三條】職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在者喚單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工羨洞傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條】職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：十級首派凱傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷無法勝任工作辭職是否有失業金
5樓：任恬楠
法律分析：滿足社會保險法45條規定的條件的失業人員，可以領取失業保險金。
法律依據：根據《中華人羨稿民共和國亂派賀社會保險法》第四十五條規定：失業人譁派員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
公司沒幫我買社保,因工傷至殘不能上班,怎麼要求公司補償失業金
6樓：
摘要。親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
公司沒幫我買社保，因工傷至殘不能上班，怎麼要求公司補償失業金。
親親，激胡您好，根坦飢據您描述的問題給出以下答覆；用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷明信攔事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。
親親，您好，以下是相關拓展，希望對您有所幫助：根據法律規定，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由寬纖勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位慎數仿職工發生工傷的，由該用畢銀人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。<>
我說的失業金。
如果你符合領取失業金的條件，但是單位未繳納社保，這個失業金損失由單位承擔。
就是這麼去要求單位補償失業金。
是的親親。去直接要求單位給你補償就可以。
通過哪些程式以前單位補償失業金。
要求。親親您好您不需要任何程式。
親親您好您直接去找單位要求補償，如果不給你補償的話您可以申請勞動爭議仲裁，要求單位支付失業金損失以及離職經濟補償金。勞動合同法第三十八條規喚纖定，單位未依法繳納社保的，勞動者可以主動離職並要求單位支付經濟補償金和做仿胡悉。同時，此種情形離職，也是屬於「非本人意願中斷就業」
我直接要求公司，他不給補償啊，怎麼辦。
親親您直接申請仲裁。
如果我已經失業，是否還有資格獲得工傷工資損失的社保福利？
7樓：何平
法律分析：鋒此根據《工傷保險條例》規定，工傷保險適用於因工作崗位或工作原因導致的工傷或職業病。而譽基猛失業後，已經離開了工作崗位，不再具備工傷保險的保障條件。
因此，失業後將無法享受工傷保險的社保福利。
法律依據：1. 《工傷保險條例》第二條規定：「工傷保險是國家為保障工傷者及其家庭成員的基本生活，按照本條例規定實行的社會保險制度。」
2. 《社會保險法》第十條規慶橋定：「國家對參加社會保險的人員，根據不同情況和不同程度提供基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險。 」
3. 《工傷保險條例》第九條規定：「職工發生因工負傷、患職業病的，按照本條例規定的標準，由用人單位依法支付工傷保險金。」
因此，失業後將無法享受工傷保險的社保福利。
交通事故我方全責，有全保但無能力墊付，傷者家屬表示一份錢都不出，不治療，那怎麼辦
1.如果 對方故意耍賴 是會產生 不必要的檢查費和醫療費 這個保險公司 最後可以報銷 2.如果對方 無力承擔 是有權利 請求你先期墊付的。3.你公司最好找個懂交通法的跟你去找傷者 安撫並商談 你哭窮並表示 可以適當 給一點錢 如給錢要寫協議結案 公司要表示 不給你負擔額外補償 並一致表示 如果不同意...
工傷鑑定不打電話給本人,是不作為嗎
工傷認定期限是60日內，人社局逾期不做認定，才屬於不作為。工傷保險條例 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料 一 工傷認定申請表 二 與用人單位存在勞動關係 包括事實勞動關係 的證明材料 三 醫療診斷證明或者職業病診斷證明書 或者職業病診斷鑑定書 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間 地點 原...
什麼是工傷賠償，2020工傷賠償標準是什麼？
年，給大家普及點知識吧！讓大家知道工傷是什麼，怎麼樣算工傷賠償？小可愛們，快來做筆記了！什麼是工傷？工傷指在工作過程中，因工作原因受到事故傷害或患有職業病。工傷只存在於勞動關係中。工傷不是員工說了算，也不是老闆說了算，是由法律規定的。根據我國 工傷保險條例 第十四條規定，職工有下面情形之一的，可被認...