拓展訓練的培訓質量如何保證？
1樓：迪勒瑞姆
做廣告做到這裡來了，我是拓展教練，給你點建議。
首先，你要自己先對拓展有一定的瞭解，是擾孝真正意義上的瞭解，不是說你感覺就是一幫人去活動，很好玩，而是從培訓角度和學習角度出發。
瞭解以後，你可以打**到幾家拓展公司，希望他們送一下資料給你，然後你看看他們的資料，再之後和他們談各種培訓，同時也和他們談談你們的活動目的和要求，對培訓比較瞭解，對你的目的，要求和問題做到詳細瞭解的人，說明他們對培訓很負責，同時能關注到這些問題也說明他們很專業。
下一步，要方案，看看方案的內容，版式，對比一下，要挑其中內容比較專業，版式整齊的，說明哪如他們專業，細心，還要看**，如果**很便宜就不用想了，肯定是一些不專業的戶外人員，拓展是培訓，是訓練，不是說在戶外做就定義為戶外活動，這裡同樣需要培李李啟訓師的技巧和能力。
後面的對於客戶的要求就比較重要了，你要確定自己的團隊是很想參加乙個專業的拓展訓練，而不是拓展活動，並且提前宣導，讓所有人明確這是一次訓練，要嚴格要求自己，服從教練命令，不然，如果學員認為自己是來玩的，教練又怎麼幫助他學習呢。
還有很多區別的地方，比如專案的多少，一天大的專案超過5個，或者很多，就說明不專業了，只是在帶人玩。
活動中不要影響教練的安排，不要太多非拓展上的要求，讓教練輕鬆上陣。
2樓：網友
說拓展培訓沒有辦法保證質量和效果的，一定是一些不專業的公司，或是戶外運動俱樂部，再或者是一些體育發展公司，打著拓展培訓的旗號，乘外界對拓展培訓瞭解不是很深的時候渾水摸魚．真正意義上的拓展培訓是很專業的，並且是很有效用的體驗式的慧培學習，我們可以通過對氛圍的營造、對細節以及環境的模擬，讓學員有身入其境的感覺，在培訓實施的過程中通過一定的技巧和引導，是可以讓受前寬唯訓巧纖物件有很深刻的體悟的．在這裡不便於過多的交流細節和培訓的具體實施，要知道效果和質量是如何得到保證的，可以**聯絡：13071240233．
如何保證拓展訓練培訓效果
3樓：伊秋露
要保證培訓效果。
1、首先要清楚瞭解培訓需求，包括：培訓目的、時長、參與人員結構（年齡，級別，工作性質，曾經參與過的培訓專案，男女比例，是全員還是部門，公司近期是否有重大變革等）。
2、根據培訓需求設計課程方案。設計時一定要注意符合這個參與人群的流程、專案、細節把控等。
3、培訓前在做一次確認。並安排有相關企業背景或經驗的主訓教練。
4、培訓中注意觀察學員反映以及和負責人保持溝通，以便及時調整。
5、培訓結束後，針對培訓現場情況及時出具培訓報告，以便於企業針對這些問題作出相應調整。
6、培訓結束後，及時反饋並制定相應的制度跟蹤執行培訓中所發現的問題並持續改進。併為下一次培訓做準備。
如何保障拓展訓練能有乙個好的效果？
4樓：拓訓網團建平臺
要找到乙個經驗豐富的拓展培訓公司，無論是從活動方案的設計還是到活動的落地，都能有乙個好的執行。
選擇拓展培訓時應遵循這樣乙個原則：拓展培訓的品質比價錢更重要。品質好的拓展培訓看似貴其實便宜，品質差的拓展培訓看似便宜其實貴，因為一次無效的拓展培訓造成的損失遠比直接支付的拓展培訓費用要高得多。
此外，拓展訓練不同於其它有形的產品，有其特性所在：一、拓展培訓的實施是在選擇後發生的，不利於選擇； 二、拓展培訓是無形的，看不到，摸不著；三、拓展培訓的效果是隱性的，並且有著後延性和持續性；四、拓展培訓的收益是無法具體衡量評估的。
而乙個優秀的拓展訓練方案，方案應該從公司的實際情況出發，考慮到多方因素，如：活動目的，活動參與人的男女比例，可接受運動強度等情況粗發，俗話講，就是」因地制宜「
如果做到以上兩點，拓展訓練能有乙個不錯的效果。
如何提高企業拓展訓練效果
5樓：網友
選擇合適人才。
企業在選擇人才進行培訓時，需要跟據不同的人才進行分類，以下3種人才為企業重點需要培訓的物件。
1、剛剛走進社會，進入新單位，缺乏社會經驗的人群；
2、企業高層領導者：這些人思想固守，早已形成了固定思維方式。挑戰 高難度專案，新穎獨特，這樣有助於開啟思想，是思維更寬闊；
3、團隊懶散，缺乏積極性：在乙個企業待得久了，未免會有不思進取的思想，工作按部就班，沒有突出的業績。這時就需要拓展訓練，大家一起「共患難、同生共死」，自然的工作熱情也就提高了。
檢查身體狀況。
拓展訓練分為很多種專案：高空專案、低空專案、野外專案以及水上專案；不同的專案對身體素質要求不同。不適用高空專案的包含：高血壓、心臟病、近期運動過大型手術、孕期等。
選擇合適專案。
企業需要根據培訓的目標去選擇合適的專案，目前市場上針對拓展專案有高達幾十種，在與拓展公司溝通時需要明確告訴對方自己的需求，公司人員目前所處的狀態。
專案的總結。
拓展訓練的專案一般建議每天在4--5個，不要盲目的追求玩專案，而是在每個專案結束後要求大家集體思考，分享每個專案對於自己或對於團隊的幫助。
後續跟蹤。一次好的培訓在於事前知曉，事中總結和事後跟蹤，單位專案負責人應對培訓後人員的情況進行調查。
拓展訓練會什麼要持續培訓
6樓：匿名使用者
<>長沙狼之道拓展春培訓練中心。
拓展訓練只是幫助發現問題，端正員工的心態，改善員工人際關係，加強團隊凝聚力。
真正落實到企業當中還需要人力資源對薪資管理，績效管理的最大優扒帶唯化。讓員工行兄在企業有所價值展現，才會達到培訓的目的。
企業進行拓展訓練前需要注意什麼問題？
7樓：紐萊弗
如今隨著拓展市場範圍的不斷擴大，就出現了濫竽充數的現象，拓展公司數量的增多，導致了市場制度的魚龍混雜，拓展培訓質量良莠不齊，忽悠人的拓展訓練越來越多，許多做團建的公司都在打著低價優惠的旗幟來欺騙體驗者。
那麼面對這樣的情況，企業在進行拓展訓練前，需要根據自身情況從以下三個方面考慮，不能盲目聽信那些低價優惠打包價等忽悠。首先大家需要明確企業參加此次拓展訓練
想要獲得的培訓目的，選擇一家專業的拓展公司，另外還需要注重培訓過程中的安全問題。
求 拓展培訓「雷陣」的資料！ 20
求 拓展培訓 雷陣 的資料！拜託，這個你自己設計就可以了啊，自己畫個圖隨便設計雷的位置，還要什麼資料啊。請教拓展訓練中雷陣的佈陣方法 圖 雷陣專案流程書。專案時間。活動人數。專案目的。競爭與合作的關係。經驗與創新。科學方法。場地面積大於平公尺，平整場地。器材準備。專案保護器械。雷陣一套。雷陣圖一張。雷...
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