1樓：獵頭judy朱迪
他給你發工資掘喊嗎？他負斗大責你的日常開銷嗎？他是你的家人嗎？他是你很重要的人嗎？
他什麼都不是，你那麼在意他的做法有什麼必要呢？
同事不過就是同事，你心裡有愁緒就是因為，人都是群居動物你接受不了別人不能認空散豎可你的狀態。但是想通了，認不認可又有什麼關係呢？
我們每個人都不要去做討好型人格這真的是一件很沒必要的事情。
排斥你，就努力的去提公升自己的能力水平，職場上你的工作能力才是硬道理。
糾結於無用的人際關係只會浪費你的時間別人的行為我們是控制不了的 做好自己一切都會變好。
2樓：他囖我的具體呀
很多時候，我們常常說職場如戰場，在職場中，我們往往會因為和自己的一些同事產生各種各樣的利益衝突，而彼此之間明爭暗鬥，在職場中，我也有過類似被自己同事傷害過的經歷，現在回想起來，主要還是在於那個時候自己欠缺社會閱歷和工作經驗所導致的。
那是我在大學畢業之後找的第乙份工作，是在乙個公司裡面做策劃，和我一起入職的，有乙個年齡比我大三歲的同事，一次我們的部門經理讓我們兩個人分別寫乙份策劃方案，他之所以這樣做，應該也是凱做想對比一下我們兩個人哪乙個在這方面的能力更加的突出一些，所以對於一策劃方案特別用心，而我的那個同事並沒有像我這樣在單位裡面用心的寫這個策劃方案，反而經常來到我跟前來試探我，問我對於這個策盯灶衡劃方案有什麼想法，我當時也沒有想太多把自己的想法告訴了對方。
其實這個我還是能夠接受的，但是我沒有想到，當我把自己的策劃方案寫完之後，放在自己的辦公抽屜裡面當我們的部門經理向我要的時辯做候，我突然開啟抽屜，我的策劃方案竟然不見了，當我看到我的那個同事一臉壞笑的時候，我瞬間明白了，是他把我的策劃方案給藏起來了，好在當時我有備份，所以把自己的策劃方案交給了部門經理，結果部門經理對於我的策劃方案很不滿意，原來我的策劃方案和我那個同事的策劃方案幾乎是一樣的。 所以我的部門經理懷疑我是抄襲人家的，雖然說後來因為我的這個同事一些其他的問題漸漸暴露了自己的本性，而沒有得到公的聘用，但是對於這個同事在職場中給予我的傷害，我到現在都是難以忘懷的，始終給我提了個醒，在職場中始終要讓自己學的有心計，雖然害人之心不可有。
被同事排排擠，該怎麼辦？
3樓：網友
每個職場的環境和工作文化都不同，換乙個公司遇到類似的情況不一定會解決問題，因此，在面對同事排擠時，離職並不是唯一的選擇。
首先，你要分析一下同事排擠你的原因，看看是不是由於你的晉公升引起的不滿或嫉妒。嘗試與排擠你的同事溝通，瞭解她們的想法和態度，理性地表達自己的觀點，同時保持良好的跡早大工作態度和行為。如果你感到無法面對同事的排擠，你可以考慮下列方法：
1. 找上級領導求助：如果你沒有擺脫排擠的辦法，可以向領導彙報問題，並尋求解決方案。通常領導應該會採取適當的措施來解決問題，幫助你恢復到正常的工作狀態。
2. 找到支援你的同事：在同事中尋找支援你的盟友，他們可以針對排擠行為提供意見和幫助，讓你睜擾更快地瞭解到這些行為的原因，進而找到適當的姿豎解決方案。
而且，有些同事可能沒有參與排斥，可以成為你的戰友。
3. 自我提公升：提公升自己的工作技能和管理能力，從長遠來看，這可以幫助你成為更好的領導者，也可以增強自己在工作環境中的協調和解決問題能力。
總之，面對職場中的人際關係問題，離開並不是唯一的解決方法。有心思、有忍耐力、有溝通能力和善於解決問題的能力的領導者在職場上是具有很大優勢的。如果遭遇排擠，建議多想想解決問題的方式，不要輕易放棄求職。
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