1樓：乾心決
你好通過你說的，你的主要問題是人際關係的問題，只要和他們的關係改善了一切就好了，最直接的辦法是你適當的時候給他們點好處，比如他們過生日的時候，還有生病的時候，讓敏這樣慢慢的關係就會好起來的，你所碰耐攜到的煩惱也就沒有了，但是對於這個方法不管用坦畝枝的人，哪麼你完全可以不理他們的，不用所有人和你關係都好，幾個也就夠了，呵呵。
2樓：匿名使用者
做事有原則是基本，但我建議你遇事退讓也不是辦法。更加做精自己的特長。現在這社會是在急流奮進。
不是退讓，你退他馬上態伍滲進。勇敢進吧。這是我的橘帶個人觀點竟供參帆脊靠。
3樓：兲alex兲
忍者能得天下（忍耐的忍）忍住他們萬事無。
實在不行。智者能得天下（智慧的智派蠢孝）想辦法對付他們。
最後一招。霸者能得天下塵稿（霸道的霸）你也要排擠他們。
再不行的話，去告狀算了，此招乃禁招，如輸在這裡，全盤檔祥皆輸，贏得話，他們也有的受了！你要知道老闆比較看重誰，也就是老闆覺得誰的能力好，看好這步再告狀哦 !
4樓：找不到該使用者名稱
嫉妒？ 那說凳畝明你有比他們拽的方面嘛 好事啊。
嫉妒= 變相棗宴森祥燃讚美 我的格言怎麼樣？ 拽吧。
送給你當座右銘 記得是我說的啊。
5樓：語言也無法表達
忍~你忍不了那還有什麼好說的。
遭到同事排擠怎麼辦？
6樓：楊楊飛輝輝
在職場上，公升職是每個人都渴望的目標，但是當公升職後遭遇同事排擠時，很多人會感到困惑和痛苦。是否應該離職成為了許多人的選擇。那麼，面對這種情況，我們應該如何決定？
本文將從以下幾個方面進行**。
一、分析問題。
首先，我們需要對問題進行分析。同事排擠是一種常見的職場問題，但是其表現形式各不相同。有的同事會在背後搬弄是非，有的會故意忽略你的存在，有的會故意阻撓你的工作。
我們需要弄清楚排擠的具體表現形式和原因，才能夠採取相應的應對銀皮正措施。如果是因為自己的工作能力不夠，導致同事對自己的不滿，那麼我們需要加強自己的能力提公升，改善同事對自己的印象。如果是同事之間的人際關係問題，那麼我們需要及時化解矛盾，溝通交流，建立良好的人際關係。
二、制定應對策略。
在分析問題的基礎上，我們需要制定相應的應對策略。對於背後搬弄是非的同事，我們需要及時澄清事實，向相關人員進行彙報，防止事態惡化。對於故意忽略自己的同事，我們可以主動與他們溝通交流，建立良好的工作關係。
對於故意阻撓自己的同事，我們可以直接與他們溝通，瞭解原因，尋求解決方案。
三、考慮離職。
如果以上應對措施都沒有奏效，同事排擠的情況越來越嚴重，影響到了自己的正常工作和生活，那麼我們需要考慮離職。畢竟，職場上的和諧氛圍和良好的人際關係對於乙個人的工作握兄和生活都非常重要。如果一直處在不愉快的工作環境中，對於自己的身心健康都會造成極大的影響。
四、尋求幫助。
在面對同事排擠的問題時，我們可以尋求相關部門或者專業機構的幫助。比如，可以找人力資源部門或者公司領導進行彙報，尋求他們的幫助和支援。同時，我們也可以尋求心理諮詢師的幫助，獲得專業的心理調適和建議。
總之鋒悔，面對同事排擠的問題，我們需要冷靜分析，制定應對策略，並尋求相關部門或者專業機構的幫助。如果問題無法得到解決，我們可以考慮離職。但是，在離職前，我們需要做好充分的準備和規劃，尋找新的工作機會和發展方向。
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跟老總說 如果你是正確的話 這說明你要麼優秀，要麼侵犯到別人利益了。眼下的辦法就是繼續 裝傻 學會保護自己，遇事不要較之，臉皮厚點搞好人際關係。潘經理，就說明他心虛唄！留在公司繼續努力。幹掉他。公司同事排擠我，我該怎麼辦？這個問題我的回答是。我不和他們計較。我一心一意專的幹好自己的工作屬。我讓領導看...
嫉妒別人，讓自己很消極怎麼辦
呵呵，首先是不要浮躁，現在年輕人中浮躁的心裡很多啊。我建議你可以仔細尋找一下自己有點和長處啊，讀書並不是所有人的唯一出路啊。眼光要放開一點，也許，我是說也許，死讀書並不是適合你的方法，你可以尋找更適合自己，自己更擅長的事情去做啊。一個人的眼界開闊了，心胸也就開闊了。我並不是說你嫉妒別人不好，嫉妒才能...