老闆不發工資該還讓我自己走該怎麼辦

1樓：網友

不發工資：1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴野喊，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

2.向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。不想做了橡脊碼，可以同時請求解除勞動關係和經濟補償金。

讓你走：違法解除，需支付賠償金：梁哪二倍經濟補償金。

老闆不讓走還不給工資怎麼辦

2樓：律說律答

勞動者解除勞動合同的，需提前30日（試用期提前3日）以書面形式告知用人單位，口頭辭職時沒有法律效力的。到期後勞動合同即解除，無需用人單位批准。但需注意儲存已遞交的證據，可採取郵寄的方式遞交辭職通知書。

譁數。解除勞動關係時，用人單位應當一次性付清勞動者的工資。未支付的，可以採取以下辦法：

1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報；

2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

3)通過訴訟途徑解決。

法律依據。中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位叢轎與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同亂鄭首】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

老闆不發工資該怎麼辦

3樓：王煥坤

法律分析：老闆不發工資，當事人可以通過如下方式解決：

1、當事人可以到勞動行政部門舉報；

2、當事人可以到勞動仲裁委員會申請仲裁；

3、如坦銀果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

老闆不發工資一般屬於民事案件。當事人可以經法院訴訟受理。用人單頃物位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三）安排加班不支付雀信液加班費的；

四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。