辭職不批。自己走的話不發工資，不退工衣押金。怎麼辦？
1樓：網友
你那公司有沒有工會之類的組織，可以去投訴。大公司一般為了顧全公眾形象，都會謹慎處理的，如果是小工廠的話，就算是搬出報社，冒似效果都不會太大。
正規公司只要按照規定提前一定的時間提出申請，做好交接，沒理由不給批的。
當然如果自己急著走，經濟損滾棗失不嚴重的情況下，也可以選擇自離（正常情況下，不建議如此做）
像你這樣做了8個月了還沒給買模凳社保的公司想必不太大，正旦備旅常流程可能行不通，先恆量一下「乙個月的工資以及200塊的工衣押金」有多少錢，是否可以拿出其中的一部分搞好跟你主管的關係，以能達到辭職的目的，如果划不來還是自離算了，這個世界還是很現實的。
2樓：檸檬冰茶
很明顯你被騙了，任何用人單位以收押金的方式收取應聘毀大者的方式都是屬於違法的。你一聽要繳押金就纖塵豎應該立馬走人的，佩服你還在那裡做了8個月。你還是打勞動局的**試試看吧，要不然你就別指望你的工資和押金了。兄慎。
3樓：匿名使用者
最後一次警告下老闆，若不給工錢就拿把刀砍他全家，第一：先砍老闆一刀，不砍他家人，他若報警抓你，出來加告爛倍奉還，沒死人無非關幾個月。
第二：出來後就利用半年時間考察他家人朋友情況，找準時間砍他全家，然後給他斷手斷經，讓他一輩子活著比死了痛苦，讓他一輩襪明漏子記著自己為什麼會得到這樣的下場。。
建議：用三次警告對方，如對方三次都不聽，就用上述方法。 反正早晚都是死槐念。不能堵著口氣死。
如果人人都用這方法，我想世上肯定會太平很多，就再也不會出現黑心老闆了。
反正我是沒遇見過黑心老闆，如果把我惹毛了，老子就這樣做。
4樓：灬黑羽快鬥丶
直接不去上班了。 或者沒衝茄有能力的 何必在乎這乙個月工資跟200塊 前途枯察最重要！
非得取的話判此 那就打**報警咯 -
辭職不批走了就不給工資怎麼辦
5樓：劉偉長
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批准，也可以在通知期間屆滿以後離開原單位。
不給工資的，可以通過以下方式解決：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
3.向法院起訴。勞動者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠條、起訴狀及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付欠款，但是單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規定的期限屆滿後兩年內向法院申請強制執行。
4.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
一、勞動合同糾紛有什麼解決途徑。
勞動合同糾紛的解決途徑有以下幾種：
1.向勞動監察大隊投訴。用人單位與勞動者產生糾紛可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
2.勞動仲裁。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動爭議調解仲裁法》第九條，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭工不發工資怎麼辦？
6樓：姜超
辭工不發工資可以通過以下方法解決：與用人單位協商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；向人民法院請求支付令，對仲裁裁決不服的還可以起訴。
【法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
辭工不批自離不發工資怎麼辦
7樓：楊慕一
法律分析：1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單戚餘尺位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。
如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。毀友。
法律依據：《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規高高章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭工不批自離不發工資怎麼辦
8樓：李明
法律分析喊神吵：根據我國相鄭侍關法律規定，對於辭工不批自離不發工資的情形，是可以向勞動保障行政部門提起投訴，申請勞動仲裁，或者提起民事訴訟。
法律依據：勞動保障監察條例》第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國民事訴訟法》第三條 人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關係和人身關係提瞎鋒起的民事訴訟，適用本法的規定。
辭工不批自離不發工資怎麼辦
9樓：肖紅
辭工不批自離不發工資，可以先**投訴到當地勞動執法監察大隊。會依據《勞動保障監察條例》進行監督檢查，並責令糾正；如果還不行可以直接到勞動行政部門申請勞動仲裁，維護合法權益。法律規定，勞動者為用人單位付出勞動後，就相應地有獲得兆沒者勞動報酬的權利。
這是法律賦予勞動者的基本權利之一，因此，即使是自動離職，公司也應當發工資。
勞動者在拖欠工資的維權中需注意，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
如果拖欠工資數額比較大，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十九條。
一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；
二）社會平均工資水平；
三）勞動生產率；
四）就業狀況；
五）地區之間經濟發展水平的差察乎異。
第五十條族薯。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
如果辭工了不給工資怎麼辦
10樓：劉歡
法慎賣律分析：可以向仲裁委進行申訴，或者協商處理。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法寬鍵逗院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬亮譽：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
辭職不批怎麼辦
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