1樓：李明華
嚴重違反法律規定的合同不具備法律效力；因重大誤解、顯失公平訂立的合同，則屬於可撤銷的合同。
中華人民共和國合同法》關於合同無效的規定：
第五十二條 有下列情形之一的，合同無效：
一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益。
二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益。
三）以合法形式掩蓋非法目的。
猜州四）損害社會公共利益。
五）違反法律、行政法規的強制性規定。
第五十三條合同中的下列免責條款無效：
1．造成對方人身傷害的。
2．因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
合同法關於可撤銷合同的規定：
第五十四條 下列合同，當事人一方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷：
一）因重大誤解訂立的；
二）在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，人民法院或者仲裁機構不得撤銷。
第五十五條 有下列情形之一的，撤銷權消滅：
一）具有撤銷權的當事人自知道或者應當知道撤銷事由之日起一年內沒有行使撤銷權；
二）具有撤銷權的當事人知道撤銷事由後明確表示或者以自己的行為放棄撤銷權。
第五十六條 無效的清拆合同或者被撤銷的合同自始沒有法律約束力。合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第五十七條 合同無效、被撤銷或者終止的，不影響合同中獨立存在的有關解決爭議方法的條款的效力。
第五十八條 合同無效或者被撤銷後，因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。有過錯的一方應當賠償對方因此所受到的損失，雙方都答兆棗有過錯的，應當各自承擔相應的責任。
2樓：陳金華
符合《合同法》第52條規定的情況，合同無效。
合同無效的法定情形有什麼
3樓：郝江
法律分析：合同無效的情形有以下幾種：
一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益：
二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
三)以合法形式掩蓋非法目的；
四)損害社會公共利益；
五)違反法律、行政法規的強制性規定。
法律依據悔鬥：《中華人民共和國民法典》第一百五十三條：違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。
但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外碧模磨。違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條：行為人與相對人惡碼行意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第一百四十四條：無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
未履行合同是否有效
4樓：鄭萌
一、未履行合橘褲同是否有效。
1、未履行合同只要符合下列條件的就也是有效的：
1）訂立合同的當事人具有完全民事行為能力；
2）合同是當事人的真實意思表示；
3）合同不論是內容還是訂立過程都不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十三條。
具備下列條件的民事法律行為有效：
一）行為人具有相應的民事行為能力；
二）意思表示真實；
三）不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。
第一百四十四條。
無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
二、公司未履行合同可以離職嗎。
公司未履行合同可以離職。具體如下：
1、因為不簽訂勞動合同是違法的。並且單位還要向勞動者灶盯支付雙倍的離職補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資圓辯簡三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
合同有效但不能履行的情形有哪些？
5樓：方慧敏
法律分析：合同無法履行是指義務人由於某種原因，事實上已不可能履行合同。
合同無法履行的情形有：
1、合同標的物已滅失2、已被第三人善意取得3、已被**徵收或已寬賀被法院執行4、合同無效等情形。
這些情況的廳悄共同點就是合同失去意義，即使作出繼續履行合同的判決，也不可能得到有效執行。
法律依據：中華人民共和國民法典》 第五百八十條 有違約行為的一方當事人請求解除合同，沒有違約行為的一方當事人扮巧渣要求繼續履行合同，當違約方繼續履行所需的財力、物力超過合同雙方基於合同履行所能獲得的利益，合同已不具備繼續履行的條件時，為衡平雙方當事人利益，可以允許違約方解除合同，但必須由違約方向對方承擔賠償責任，以保證對方當事人的現實既得利益不因合同解除而減少。
不能履行的合同是否無效
6樓：黃軒
不能履行的合同不是無效。不能履行的合同不代表合同一定無效，是否判洞無效要看不能履行合同的敬巖原因。如果一方當事人在締約時明知合同不能履行，仍籤掘稿枯訂合同，則以欺詐論，合同無效。
法律依據：《民法典》第一百四十八條規定 一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下實施的民事法律行為，受欺詐方有權請求人民法院或者仲裁機構予以撤銷。
合同法規定的幾種無效情形有哪些
7樓：東莞廖顯堂
依照《中華人民共和國民法典》的相關規定，以下合同依法可判定為無效： 1、無民事行為能力人簽訂的合同； 2、合同雙方以虛假的意思簽訂的合同；3、違反法律、法規強制性規定的合同，但該強制性規定不導致該合同無效的除外； 4、違背公序良俗的合同； 5、惡意串通，損害他人合法權益的合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力，人實施的民事法律行為無效。
中華人民共和國民法典》第一百四十六條行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
當事人自民事法律行為發生之日起五年內沒有行使撤銷權的，撤銷權消滅。
中華人民共和國民法典》第一百五十三條違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
中華人民共和國民法典》第一百五十四條行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
法定合同無效的情形有哪些
8樓：清湯芥麥面
合同無效的法定情形有：
1、合同的當事人屬於無民事行為能力人；
2、合同的內容違旦數反法律、行政法規的強制性規定；
3、當事人訂立合同的意思表示不真實；
4、法律規定的其他無效情形。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第一百五十三條。
違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良轎局俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條。
行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第一百五十五條。
無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束力。閉遲讓。
合同無效的法定的情形有哪些
9樓：創作者
有下列情形之一的，合同無效：
一)一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；
二)惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；
三)以合法形式掩蓋非法目的；
四)損害社會公共利益；
五)違反法律、行政法規的強制性規定。
中華人民共和國民法典》第一百四十四條：無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。
第一百四十六條：行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效。
第一百五十三條：違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效。但是，該強制性規定不導致該民事法律行為無效的除外。
違背公序良俗的民事法律行為無效。
第一百五十四條：行為人與相對人惡意串通，損害他人合法權益的民事法律行為無效。
第四百九十七條：有下列情形之一的，該滲胡格式條款無效：
一)具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
二)提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
三)提供格式條款一方排除對方主要權利。
第五百零六遲喊陸條：合同中的下列免責條款無效：
一)造成對方人身損害的；
二)因故意或者重大過失造成碼頃對方財產損失的。
履行不能導致合同無效嗎
10樓：牟德棟
法律分析：合同履行不能不代表無效，不違反法律規定的棗衡不屬於無效合同。履行不能的原因很多，有時是因凳廳做為標的物已滅失；有時標的物雖然存在，但因為法律上的原因而不能交付，如標的物被依法規定為限制流通物；有時是因為債務人自身的原因不能提供原定的勞務，如在以提供勞務為標的的合同中，債務人喪失勞動能力等。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一百八十條 因不可抗力不能履行民事義務的，不承擔民事責任。法律另有規定的，依照其規定。伏察不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。
第五百八十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以請求履行，但是有下列情形之一的除外：
一)法律上或者事實上不能履行；
二)債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高；
三)債權人在合理期限內未請求履行。
有前款規定的除外情形之一，致使不能實現合同目的的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求終止合同權利義務關係，但是不影響違約責任的承擔。
合同法作業，合同法作業
內容來自使用者 萬生 窗體頂端 一 單項選擇題 共 20 道試題，共 40 分。1.凡發生下列情況之一的，允許解除合同 c a.法定代表人變更 b.當事人一方發生合併 分立 c.由於不可抗力致使合同不能履行 d.作為當事人一方的公民死亡或作為當事人一方的法人終止 2.根據我國 提存公證規則 的規定，...
有關合同法的問題，有關合同法的問題
答 1 屬於要約 2 原告參加培訓班是承諾，承諾的內容應當與要約的內容一樣，所以招生簡章中所載內容對雙方當事人均有約束力。3 是當事人所訂立合同中的一部分，沒有違反國家限制經營 特許經營以及法律 行政法規禁止性規定。屬於合同中的特別約定。合同法是調整平等主體的自然人 法人 其他組織之間設立 變更 終...
勞動合同法
你好！就你描述的問題，律師答覆如下 首先，你要確認你的勞動關係的歸屬，就你的描述你是屬於勞務派遣工，可以查詢你的社會保險是由誰繳納的，來確認你的用工主體 你的勞動關係是和順成間的，現在順成解除勞動關係必須有法定的十三的情形，否則不可以解除勞動關係。其次，對於單位解除勞動關係，你可以提出勞動爭議仲裁要...