1樓：小可情感諮詢師
合理。因為離職都需要提前通知，如果籤脊仔合同時，明確要求離職要提前乙個月提出，就必須提前提出，在乙個月磨野培內將工作進行瞎唯交接。
2樓：羅文
這是比較合理的，現在很多職位都需要在離職之前交接工作的，還需要辦理離職。
3樓：夾竹桃
我認為當然是合理的，因為勞動法要求必須提前乙個月交離職申請，然後乙個月後才能離職。
提出離職後一定要乙個月才能走嗎
4樓：蘇慶
法律分析：交了辭職信不是必須等乙個月才羨笑橘能離職，可以和用人單位協商離職時間，協商完成後，可以辦理離職手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以公升薯解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日兄團以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
5樓：惠企百科
提出辭職後不一定要乙個月才可以走。勞動者在用人單位存在下列情形時辭職，不用再等乙個月：未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；其他。
【拓展內容】中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情滲啟搜形之一的，勞動者可以叢歷解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用旁搜人單位。
離職必須要乙個月才能走嗎
6樓：法律部落
法律分析】：交了辭職信不是必須等乙個月才能離職，可以和用人單位協商離職時間，協商完成後，可以辦理離職手續。單位簽訂勞動合同和辦理社保情況下，勞動者辭職，必須提前乙個月申請，並按規定辦理離職手續。
勞動法規定要提前乙個月書面通知公司領導，並且在書面通知上要寫離拆培和職報告。
法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以旅盯解除勞動合同。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高中晌勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第。
提出離職後一個月了不放人怎麼辦
法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償。2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失去人社局申請仲裁。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形...
提出離職公司不放人怎麼辦，辭職一個月後公司不放人，怎麼辦？急
一 1.有辭職申請書就夠了，根據勞動合同法規定，員工只要提前書面申請，就可以辦理離職手續。法律規定上，提前三十天書面通知單位辭職，到期就可以離職。辭職是通知單位，不是要批准。如果單位不辦理離職手續，造成損失，可以要求單位賠償 2.最好是和單位協商，把道理講清楚，找人交接完，如果沒辦法協商一致，有損失...
離職前乙個月提出申請，我3月30號提出，下個月就不來上班了行不行？
不可以，違反勞動合同法。上家公司的做法也違反了勞動合同法，可以通過申請勞動仲裁。到勞動監察。部門舉報或法院起訴來維護自己的權益。不可以，離職前天提出申請，這是規定，不是虛的，這個月到下個月就算乙個月，你號提出申請，下個月號才能算乙個月。提前乙個月提出離職，那麼你月提出，你應該離職交接的時間就是月號。...