1樓：心向寒冷的地方
不可以，違反勞動合同法。
上家公司的做法也違反了勞動合同法，可以通過申請勞動仲裁。
到勞動監察。
部門舉報或法院起訴來維護自己的權益。
2樓：耶耶耶德
不可以，離職前30天提出申請，這是規定，不是虛的，這個月30到下個月就算乙個月，你30號提出申請，下個月30號才能算乙個月。
3樓：職言職律
提前乙個月提出離職，那麼你3月30提出，你應該離職交接的時間就是4月30號。
這是勞動法明確規定的，正式員工離職需要提前30天申請。
當然如果這30天你不提供勞動了，不上班，也相當於事假，所以扣工資也正常。
意味著實際上你屬於裸辭了，30天工資沒有。
4樓：還你假裝的好
提前乙個月提出申請是對的，但有時候人家及時找到接替的人了，可能會提前告訴你，不用來上班，也可能公司不批准你辭職，這都得看具體情況，並不像我們想象的那樣，什麼都是可以預期的，這裡的不確定性因素太這裡的不確定性因素太多了，想要辭職，要考慮好了再說，最好找好了工作，再提出辭職，不然的話，新工作的找不著，中間斷檔了，也不好辦了。這年月大家都這麼難。
5樓：2010葉落知秋
這要看這個公司的規定，如果這個公司有規定，必須離職前乙個月就需提出申請的話，那麼就不行。公司有這樣的規定，也是為了確保公司正常運營，提前乙個月提出離職申請是合理的。
6樓：網友
3月30日提出離職申請，需要到4月29日離職屬於法定時間，如果提前離職，需要與單位進行協商，協商一致可以提前離職，否則單位出具解除勞動合同證明有權備註你在離職交接過程中沒有履行義務。對你再次就業可能會有影響。
7樓：帳號已登出
這個的話，一般的公司都需要提離職申請，然後同意之後才能離職，你這還沒有同意，你就自動離職了，扣錢是很正常。
提出離職了，但要乙個月之後才能走，這該怎麼辦？
8樓：甜橘
那就再上最後乙個月的班，因為很多公司都是要提前乙個月寫辭職信，才可以離職，雖然不是沒有其他的辦法，可是我覺得，如果沒有太大的問題，就再堅持乙個月。
9樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得就安心乙個月在這裡工作完就好了，我覺得這就是公司的規矩，有些規矩還是需要遵守的，要不然會有很多麻煩。
10樓：創作者
這是正常程式，每個公司都是這樣的，公司招到人才能讓你走，你也要站好最後一班崗，做好自己的工作。
11樓：情感諮詢師半暖陽光
這時候應該做好自己的崗位工作，因為你拿了工資還是要照樣幹活。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
12樓：鄭萌
一、提前乙個月離職申請，乙個月後才能走嗎。
1、提前乙個月離職申請，一般是乙個月後走。當事人需要提前30日提交辭職申請，否則，用人單位可以拒絕勞動者辭職要求，滿30日後再辦理工作交接及離職手續。通常只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月可以解除勞動合同，正式離職。
2、法律依據：《中華人民共和國勞好運動合同法》第三十六條協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形知液。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合搭襪物同，不需事先告知用人單位。
二、勞動仲裁不予受理的條件是什麼。
勞動仲裁具有以下條件不予受理：
1、申請人不具有主體資格；
2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關係；
3、爭議內容不屬於勞動人事爭議仲裁委員會的受案範圍；
4、爭議不屬於本仲裁委員會的管轄；
5、仲裁申請已超過法律規定的申請仲裁的時效；
6、申請書及有關材料不符合要求。
提前乙個月離職申請,乙個月後又上了半個月班,離職申請還有效嗎？
13樓：網友
在職場上，當乙個人對工作現狀感到不滿意的時候，他可能會選擇辭職離開，去尋找更理想的工作環境。
根據相關規定，辭職需要提前以書面形式通知工作單位。
具體來說，是以下兩種情況：
1，對於正式員工。
來此羨說，需要提前三十天以書面形式通知工作單位。
2，對於試用期內的員工來說，需要提前三天以書面形式通知工作單位。
因此，從理論上說，當一名正式員工提出辭職以後，三十天時間期滿，他就應該辦理手續離開了。
但是在實際工作中，事情並沒有那麼簡單……關於員工辭職這個問題，在以下幾種情況之下，即使乙個月時間到期，爛扒罩提出辭職的員工也可能不離開……
1，提出辭職的員工能力強，老闆挽留他，於是他就可能不會離開。
對於工作能力強的員工，老闆是非常欣賞的。……因此，當這類員工提出辭職的時候，老闆會盡力挽救。
這個時候，如果員工辭職的意願並不是很強的話，他就可能順水推舟，留下來繼續工作。
2，提出辭職以後，員工感到後悔，於是撤回辭職申請，繼續留下來工作。
有的時候，員工會因為一時衝動而提出辭職。……事後，當自己冷靜下來，他可能感到後悔，於是就可能撤回自己的辭職申請。
這時候，他就會繼續留下來工作。
3，員工提出辭職以後，工作單位和他本人都不再提及這件事，於是辭職申請不了了之。
另外還有一種情況，就是員工雖然提出了辭職，但是辭職意願並不強。……而工作單位這邊因為欣賞他的工作能力，因此也捨不得他離開……於是，雙方對於這件事都淡化處理，誰都不再提及這件事，最終辭職的事不了了之，員工繼續留下來工作。
因此，一旦提出辭職，這個辭職申請本身就始終有效，這是確定無疑的。
但是，辭職申請本身雖然有效，但是提出辭職的人以及他所工作的工作單位的態度，卻影響著事情的最終結果……如果雙方態度明確，那麼三十天時間到期，就會辦理手續，辭職的員工就會離開飢鬧。……而如果雙方的態度都不明確，辭職的員工不想走、工作單位還想留，那麼，辭職這件事就會不了了之，員工就會繼續留下來工作了。
提出離職了，但要乙個月之後才可以走，這種情況你會怎麼辦？
14樓：蛋蛋獸影視娛樂
這個情況之下我就會規規矩矩的上班吧，最後乙個月都給上過去啊，因為這是很正常的一件事情啊，絕大多數的地方在提出離職的時候都會有這樣的乙個要求。所以對於這件事情我是能夠接受並且能夠理解的，畢竟你在離開這個地方之後，人家肯定要找新的員工來代替你呀，不可能說你走了之後這個崗位就一直空缺吧，那麼對於公司來講會是乙個很大的影響。
但是招人肯定是不可能那麼快的，肯定是需要一定的時間的，而且就算有人面試成功了，那麼在工作了一段時間之後，他可能會對這份工作不滿意，公司可能也會對他這個人不滿意。所以想要一時之間就找到那麼合適的人，絕對是沒有那麼容易的。公司之所以讓你乙個月之後才能夠走，其實就是想要留更多的時間讓他們來招聘新人。
其實在職場上面工作時間長的人，其實都是應該懂這個道理的，也是經歷過這樣的事情的。現在有一些年輕人總是覺得我想來就來，我想走就走，只要我提出離職了，你就應該要馬上放我走。但實際上這是乙個非常不成熟的想法，因為公司是需要運轉的，不能夠因為你乙個人把整個公司的制度給破壞吧。
如果每乙個人都要求直接離職直接走，那麼同時走幾個人的話，公司不就垮了嗎？
我們在工作的時候總是會抱怨公司有多麼的不好，老闆有多麼的不好，領導有多麼的不好，其實也要換位的思考一下自己的行為。如果你是有一些非常特殊的原因的話，那我相信你在提出離職的時候，人家就會放你走了，但是如果只是正常的離職，肯定還是要完成正常的手續啊，你要理解別人呀。
15樓：停停停我去額
這種情況我還是會每天正常的上班，做好自己份內的事，和同事好好的相處，也和領導正常的打交道，不會有任何的彆扭的。
16樓：建慧學姐
遇到這樣的情況，我會和對方說，自己在生活中確實有一些著急的事情，希望對方可以體諒對方，如果是乙個通情達理的領導也會同意的。
17樓：群群群群
這種情況很常見，一般我都會好好完成自己的工作，最後乙個月以交接為主。
18樓：王芳芳麼麼噠
遇到這樣的情況，我會等乙個月以後再離開這個單位。也會給這個單位有乙個招人時間很正常。
提出離職了，但要乙個月之後才可以走，這種情況該怎麼辦？
19樓：無能為力大蒜
這種情況你只能等待這個時間，因為乙個月都是法律所規定的，你要是想立刻走的話會扣你工資。
20樓：生命ost回眸
你可以和公司領導申請，看能否早一點離開。因為有些工作的對接是可以很快就結束的。
21樓：群群群群
正常籤勞動合同的時候對有這樣的規定，你只能遵守規定，不然用人單位可以選擇不給你發工資。
提前乙個月離職申請,乙個月後才能走麼
22樓：陳友聯
提前乙個月離職申請，是否乙個月後才能走，需要根據以下情況而定，具體如下：
1、當事人需要提前30日提交辭職申請，否則，用人單位可以拒絕勞動者辭職要求，滿30日後再辦理工作交接及離職手續；
2、通常只要和用人單位協商好，不需要滿乙個月也可以解除勞動合同，正式離職的。
公司辭退員工的合法流程，具體如下：
1、由解除決定人遞交解除申請書；
2、人事部門填寫解除勞動合同兄粗審批表並報主管審批；
3、通知所在部門及職工辦理工作交接並交回工具裝置等；
4、有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等；
5、職工在結算工資和發放經濟補償的財務手續簽字領取；
6、通過合法程式解除合同的，不需要承擔相應的賠償責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人櫻塵賣單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，脊逗可以解除勞動合同。
員工沒有提前乙個月辭職申請突然離職
23樓：周祁科
法律分析敬叢坦：勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。
法律依據：《工資支付鄭盯暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。 經濟損失的賠償，可從勞動者本人亮桐的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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