1樓：匿名使用者
1、公司跟你簽訂勞動合同，約定試用期一年，這是違反勞動合同法的，根據勞動合同法規定，試橘好用期最長不得超過六個月的。
2、單位強制要求你們服務滿五年，中間提出辭職的，要頃銀員工支付違約金，這是違反勞動合同法的。根據規雀伍宴定，公司要求員工支付違約金的僅限於兩種情況：第一種是公司為員工提供了專項技術培訓，要求員工為公司服務滿幾年的，員工中間辭職的；第二種是公司與員工簽訂了保密協議或者競業限制協議且向員工支付了保密費、補償金的，員工未履行保密義務和競業限制義務的。
除此之外，公司都不得要求員工付違約金的。
3、你們公司這兩個做法都是違法的，你可以申請勞動仲裁的。希望你。
2樓：匿名使用者
首先 試用期最長的期限是6個月，一年已經違法。
其次，用人單位除了 商業秘密 競業禁止 以及培氏歷培訓後的服務期 3個事由可以規定違約的賠償金外，其他的賠償金是違法殲唯的。你的表示不應該爛型是服務，而是工作，用工單位違法。
根據勞動合同法的規定，連續簽訂2次固定期合同的，勞動者提出簽訂無固定期勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。
3樓：伯樂園
1、按勞動法勞動合同法規定，勞動者自用工之日起即與用人單位建立了事實勞動關係，槐衫自用工之日起乙個月內必須簽定書面勞動合同，否則自應當簽定之日起下月承擔雙倍工資風險。用人單位要至少籤一年勞動合同，有他的合理性在裡面。
2、勞動合同一經簽定，對雙方都有約束力。簽定了一年的合同，就非得做滿一年才能離職。中間你覺得不合適，同樣可以選擇解除勞動合同的。
只不過在試用期的話，提前三天告知公司，超出試用期的話，提前乙個月遞交書面辭呈就行，到鉛旅腔期就算公司不同意，可以交清手續走人鎮晌。
3、用人單位除了 商業秘密 競業禁止 以及培訓後的服務期 3個事由可以規定違約的賠償金外，其他的賠償金是違法。
合同工籤幾年就可以長期
4樓：付雲鋒
法律分析：同工第一次籤一年，第二次籤三年，第三次就是長期合同。
合同工幹10年可以籤長期合同，而且公司不得隨意開除你，除非你自己自動離職。
法律依據：《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用磨基念人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一鋒物）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞瞎困動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
用工合同幾年一簽
5樓：魏定舉
法律分析：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標兆跡準，向其按月支付報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務桐猜高局尺派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
6樓：點行**
勞動合同簽訂幾年，法律並無規定，勞動者與用人單位協商即可。但是需要注意的是，簽訂三次無固定期限勞動合同後，勞動者有權依據《勞動合同法》14條的規定，要求與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。【法律依據】《勞動合同法》第14條第2款，有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；（二）腔碼用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；鬧昌（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者伍彎哪沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用工合同一年一簽合法嗎
7樓：唐玉娟
用工合同一年一簽合法，一般情況下合法，勞動合同期限是可以任意確定的，只要雙方協商一致。但是如果已逗寬經簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期後，如果雙方都願意續簽，或是勞動者已在該用人單位連續工作滿十年的，那麼單位應當簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果在勞動者在滿足上述條件後，單位還採取這種一年一簽的方式與勞動者簽訂合同明顯是不合法的。
一、簽訂用工合同蓋什麼章。
簽訂用工合同蓋什麼章通常蓋公章或蓋合同章，勞動合同蓋公章和合同章具有一樣的法律效力，通常大公司有合同專用章，小公司沒有專門設定合同章，常常用公司公章代替。
二、簽訂用工合同應當包括哪些內容。
1.勞動合同期限。即勞動合同的有效時間，是判定勞動合同是否有效、何時有效的重要依據。
2.工作內容。是指勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數量、質量指標或者應當完成的任務。
3.勞動保護和勞動條件。這是指為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件，用人單位根據國家有關法律、法規而採取的各項保護措施，如工作時間和休息休假制度，勞動安全衛生設施，對女職工和未成年工的勞動保護等。
4.勞動報酬。勞動報酬是勞動者的成果返還，包括工資、獎金、津貼等。
5.勞動紀律。勞動紀律是勞動者在勞動過蔽指燃程中必須遵守的巨集虛工作秩序和規則。
6.勞動合同終止的條件。這是指除期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一齣現，勞動合同的法律效力即自行消滅，雙方當事人間的權利義務關係終止。
用工合同幾年一簽
8樓：唐玉蓉
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
一、勞務派遣合同發了可以轉正嗎。
簽訂勞務派遣合同的勞動者不能在用工單位轉正，其用人碼孫單位為勞務派遣單位。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。
二、勞動派遣合同期限怎麼算。
訂立勞動派遣合同的期限是：二年以上。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月向其支付勞動報酬；如果被派遣勞動者處在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
三、勞務派遣能否籤無固定期限合同。
勞務派遣應訂立二年以上的固定期限勞動合同，而不是無固定期限勞動合同。根據《勞動合同法》第五十八條，勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂漏啟立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
中華人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者返模如訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
合同一年一簽是代表期限一年嗎，勞動合同是一年一簽嗎？
合同一年一簽並不代表合同期限為一年。在合同中會約定合同期限即合同的起止日，按合同的起止日期認定合同的年限 一年一簽合同有時是為了合同條款的變更而特殊約定的合同確認方式，比如勞動合同的崗位變化，租賃合同的租金的調整等。擴充套件資料 解除條款 中華人民共和國合同法 規定 第九十三條 當事人協商一致，可以...
事業單位的公益性崗位籤的合同。一年一簽。工資少工作累。請問沒到一年可以辭職嗎
是在編的還是不在編的？不在編的可以隨時辭職，但應按照勞動合同法的規定，至少提前一個月提交書面申請。在編的話要看情況，一些崗位有服務期，那服務期內不能隨意辭職，辭職的話要繳納違約金 可以，我前面一個就是辭職了我來的，我現在也準備辭職 一般可以辭職，具體情況可以分析。我是公益性崗位，一年一簽合同的，現在...
我已在公司工作兩年,但合同是一年一簽,現在合同到期,公司不再續簽,請問可以賠償我幾個月工資
勞動合同到期的復 相關情況制，具體你可以參照以下法律觀點 勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你一個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一...