1樓：仉振華箕嫻
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退你）孫念神分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權益，詳細諮詢可以聯絡我：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你乙個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付高物任何經濟補償金，也不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條，我空間與qq日誌有勞則虧動法領域相關法律法規。
2樓：石孝柴詩
這要看你到底工作了多長枯前時間(包括試用期)，如果不沒或清到六個月，則可獲得半個月的工資補償金團橘；如果已經超過六個月，則應獲得下個月的工資補償金。這在《勞動合同法》上有明文規定。
3樓：鍾淑珍仍癸
如果寬襪你高薯的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要慎念激求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求的違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
簽了試用期合同被辭退有賠償金嗎
4樓：萬輝
法律分析：勞動合同試用期內被辭退，屬於過失性辭退的，沒有賠償鬥搏；屬於違法辭退的，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不鋒世得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞空基祥動者說明理由。
試用期簽了合同被辭退有補償嗎
5樓：洪斌輝
法律分析：勞動合同試用期內被辭退，屬於過失性辭退的，沒有賠償；屬於違法辭退的，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
簽了合同試用期被辭退有賠償金嗎
6樓：鍾志成
勞動者簽了無限期合同後如果是被違法辭退的，有賠償金。賠償金是按雙倍的經濟補償金的標準來算的。如果是被無過錯性辭退的，則有補償金；如果是被過錯性辭退的，則沒有賠償金也沒有補償金。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單州豎位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任拆賀工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
簽了合同試用期被辭退有賠償金嗎
7樓：胡文學
簽了合同試用禪和期被辭退是否有賠償金要視情況而定：
1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件，用人單位因而解除勞動合同的，沒有經濟補償金。勞動者不符合錄用條件的情況主要有以下情形：
1）勞動者違反誠實信用原則，隱瞞或虛構自身情況，且對於履行勞動合同有重大影響，包括提供虛假學歷證書、身份證、護照等，對個人履歷、知識、技能、健康等個人情況說明與事實有重大出入；
2）在試用期間存在工作失誤的，對此認定可以結合勞動法相關規定、勞動合同約定、規章制度規定。
3）用人單位在錄用勞動者時賀伏盯，應當向勞動者明確告知錄用條件，用人單位在解除勞動合同時應當向勞動者說明理由及法律依據
2、如果用人單位有證據證明在招聘時明確告知勞動者錄用條件，並且提供證據證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，那麼，用人單位就可以依據規定與勞動者解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金；
3、如果試用期內解除勞動合同不是因為規定的可以辭退的情況，那麼用人單位就應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限：
1）每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3）不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補廳巖償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
簽了試用期合同被辭退有賠償金嗎
8樓：方慧敏
法律分析：勞動合同試用期內被辭退，屬於過失性辭退的，沒有賠償；屬於違法辭退的，用人單位以經濟補償為基礎支付雙倍賠償金；屬於非過失性辭退的，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二型臘）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定尺拿的情形致使勞陵租搭動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
簽了試用期合同被辭退有賠償金嗎
9樓：上海侯朝輝
1、如果勞動者在試用期內被無過錯性辭退，有補償。
2、補償標準是勞動者在單位的工作時間每屆滿一年，可獲得乙個月的工資。
3、如果是被過錯性辭退的，則沒有補償；如果是被枯圓違法辭退的，則可按補償標準的二倍獲得賠償金。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政舉棗法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年沒答塌限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
一年勞動合同試用期是多長
根據 勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三...
簽訂了一年的試用期合同的教師算正式職工嗎
如果是簽訂了一年的勞動合同，屬於合同工範疇，不能算正式職工。試用期內不屬於正式職工。過了試用期就是。關鍵看合同的甲乙雙方主體是誰，如果是你和學校方直接籤的，就是正式職工，屬於合同工性質 如果是你和第三方 機構籤的，那就屬於派遣，不是正式員工。另合同制員工分為有固定期限 如一年兩年五年等 和無固定期限...
勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間
第一個問題 勞動合同籤滿3年的試用期為多長時間？勞動合同法 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月 勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。民法通則 第一百五十五條 民法所稱的 以上 以下 以內 屆...