1樓：匿名使用者
絕對意義上的集體主義。
是不可能做到的，因為集體畢竟有個體，有個體就有特殊性。所以在崇尚集體主義的同時爛緩，我們要考慮求同存異，作為政治集團或集體的領導者，應找尋其組織內部各個成員之間的共同利益或目標，在日常工作中，強化「同一性。
的概念。這樣就可以促進團體內部間的合作。畢竟，要知道，人是因為「同」而走到一飢腔模起，同時也是因為「異」而分開。只要掌握好兩者之間的尺度，就可以做到一定意義上的集體圓伏主義。
2樓：匿名使用者
1.首先確定集體的目標，讓所有人都有目標性(俗話說任何事物都有一箇中心，讓大家勁往一處使）；
2.多宣導集昌埋體的意義，集體的榮譽感，自豪感，讓大家從集體的收穫中得到自己的滿足；
3.工作中做到相互學習，相互激勵，相互鞭策，人與人之間多一些理解和問題的換位思考；
4.當個人利益和集體利益發生衝突時，集體耐悄螞利益永遠是首位的主人翁觀；
5.管理者要做到剛柔管理，多融入到運頃集體中去交流，瞭解每乙個成員，多樹立他們的個人目標，多表揚自己的下屬；
6.在工作之外，多組織一些集體活動，使大家相互多一些瞭解和交流。
3樓：匿名使用者
團隊精神，一切以集差好體的利益為重。把集體的利益放在睜簡高於自己的虛早鉛利益。做事要站在不同的角度考慮。多為他人考慮。這樣比較容易做到集體主義。
4樓：匿名使用者
心中有他人，心中有集體，心中有國家。
5樓：匿名使用者
目標以集體為主，集體利益高於個人，
按照集體主義原則，國家機關工作人員在工作中必須做到（） 「互相監督」算不算乙個答案，參考書上說不算，
6樓：城堡
顧全大局 尊重上級 關心下級。
集體主義是指人們的一切言論行動以合乎廣大人民群眾的集體利益為最高標準的思想體系，是一種團隊精神的體現。互相監督不符合集體主義的要件。
日本的集體主義和中國的集體主義有什麼不同
7樓：畢生火焰燃盡你
日本的集體主義表現為非血緣性群體的團結合作，在企業中形成工作團體的集團精神；中國的集體主義則表現為親族團體內部的協作，在企業中則發展成為以血緣關係為中心的家族三義。二者都使企業內部形成強大的凝聚力。但中國的企業將血緣關係混入工作關係，限制了企業的進一步發展。
中國和日本雖然同有集體主義傳統，但中國和日本的集體主義又有很大不同。 日本的集體主義是以地域共同體的形式體現出來的，這種共同體就是日本人的「內群體」，它是地域性的，利益性的，而非血緣性的。它最初以村落的形式出現，表現為個人與村落內其它成員的團結協作、協調一致，及對領主和群體利益的忠誠，在近現代則轉化為企業集團的形式，表現為個人與其他企業成員的合作及對企業共同利益和領導者的忠誠。
日本人的血緣意識淡漠，其親屬、家族意識接近於西方① ，共同體意識和共同體利益凌駕於個人利益和家庭利益之上。日本人往往將所屬共同體稱為「家」，領主或企業領導者與下屬的關係類似於家庭中的「親子關係」，前者為共同體的生存、發展和每個成員的利益負責，後者則對所屬團體顯示無限的忠誠。中國傳統文化中的集體主義價值觀則是以親族主義的形式體現出來的。
以血緣關係為天然紐帶，每個人一生下來就處於兩大群體之中，乙個是以異姓親屬組成的親屬群體，另乙個是以同姓家族組成的家族群體。這種血緣關係是沒有地域上的界限 的，前者相對來講較不穩定，會隨著時間的延長而逐漸淡漠，後者卻是極為穩定的，表現為萬世一系的種姓制度。個人在兩大群體的保護下長大，然後就是對兩大群體儘自己的義務。
中國人是以血緣關係的遠近來決定人際關係的親疏的，如果順序顛倒，或對無血緣關係的人表示親密，則是不正常的。「為親方服務，與親族協作』夕是每個人行為的準則，親族內部的利益是一致的，互相團結，一致對外，對親族以外的人則疏遠、排斥。「小國寡民」的思想是其典型的體現。
工作中怎樣做到不卑不亢
誤區 工作中或者初入職場別想著不卑不亢，再有能力的人，最開始都是卑微版的存在，不妨看看權明朝的徐階 高拱 張居正這些老權臣是如何做到權傾天下的。2.建議 作為初入職場的人，你先全盤接受所有的瑣碎任務。重要的是，過3個月或者半年以後，你要分得清楚什麼是 瑣碎但重要 的任務，還是 瑣碎但不重要 的任務。...
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