1樓：匿名使用者
愛崗敬業"望文生義地講一講自己對這個片語概念的理解和看法.："愛崗敬業"應當屬於職業道德範疇.因為"愛"是心理動詞,"崗"是名詞,指工作崗位;"敬"也是心理動詞,"業"是名詞,指從事的職業.
顯然,"愛崗敬業"的意思就是"熱愛工作崗位,尊重職業規範"的一種心理和態度,簡要說就是一種職業道德精神.
工作崗位有很多種,不論那種崗位,都應當遵守一個基本的社會公德,這就是要遵紀守法.因為遵紀守法是維持社會正常秩序的基礎,同時也是保證社會各項事業正常,順利,健康發展的基本條件.如果人人都能遵紀守法,社會主義和諧社會自然就會形成.
反之,如果一部分人不遵紀守法,特別是領導崗位上的人整天琢磨如何欺上瞞下,弄虛作假,結黨營私,以權謀私,搞權錢交易,權色交易,跑官要官,買官賣官,搞特權享受,**行賄,或者滿身官僚主義思想作風,不但談不上"愛崗敬業",而且會敗壞職業道德,敗壞黨風,政風,敗壞社會風氣,嚴重危害社會主義事業的健康發展,對黨和人民的事業造成極大的傷害.
被領導者如果不遵紀守法,整天琢磨用什麼手段和辦法討的領導的歡心,進而得到領導的提拔重用,達到升官發財的目的,就會把精力時間主要用在研究琢磨領導的喜好和需要上,甚至挖空心思研究發現領導的人性弱點,千方百計去討好,巴結,迎合領導的意圖和需要,只把與上級領導保持一致作為基本原則.而不管是否違法亂紀.這些人的職業道德其實就是唯上是從.
他們的職業目的就是升官發財.凡是被懲辦的**,在其周圍都可以發現有一批這樣的被領導者.
真正的愛崗敬業者,首先有很強的法紀觀念,有很強的社會責任感和正義感,其次,在任何工作崗位上都能自覺的遵紀守法,不會違心的去做有損國家和人民利益的事,敢於堅持原則,在人格上決不自甘墮落,在為人處世上公正,誠實,負責,對違法亂紀的人和事敢於鬥爭和抵制,有高尚的理想和追求,也有很強的事業心和公益服務熱情.這是愛崗敬業的基本素質要求.只有具備這樣的素質,才能真正做到愛崗敬業,才能自覺的努力鑽研業務,勤奮工作,認真負責,盡力把崗位工作當成自家的事做好,並精益求精,勇於創新.
如果人人都能具備這樣的素質,我們的各項事業將會多麼興旺發達!和諧社會的理想將會很快順利實現.
客觀的看,愛崗敬業精神也需要一定的心理基礎.我們知道,人的個性,志向,興趣愛好各不相同,不同個性,不同專長的人適合的工作崗位也不同.現在社會還不能保證充分就業的情況下,能擁有一個適合自己個性特長的工作崗位已經是人生的一大幸福,教育家講:
"興趣是最好的老師."換言之,興趣也是愛崗敬業的重要心理基礎.俗話說:
三百六十行,行行出狀元".雖然很多人都不一定能選擇到自己喜歡乾的工作崗位,但是,人這種高階動物天生就具有很強的學習能力和創新能力,只要有一顆為社會文明的發展做貢獻的善心,只要願意做一個對社會有益的人和有高尚道德的人,不論從事那種行業,在任何工作崗位上,都會自覺的遵紀守法,自覺的鑽研業務,勤奮工作,努力創新,儘可能做出自己的最大貢獻.這就是真正的愛崗敬業精神.
我相信,如果人人都具有這樣的愛崗敬業精神,人人都能自覺的遵守職業道德,和諧社會的理想就很快能實現.
在工作中如何做到愛崗敬業
2樓：嘻嘻
所謂愛崗就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作。愛崗是對人們工作態度的一種普遍要求。所謂敬業是用一種嚴肅的態度對待自己的工作，勤勤懇懇，兢兢業業，忠於職守，盡職盡責。
偉大的思想家、教育家孔子就曾提出過「執事敬」的敬業精神，朱熹也將敬業解釋為「專心致志，以事其業。」
愛崗敬業是一種普遍的奉獻精神，它要求員工在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心盡力，遵守職業道德。只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，一絲不苟，精益求精，才有可能為企業為社會勤做奉獻。愛崗敬業不是一句口號，也不是隨便說說就能做到的。
要想使員工牢固樹立愛崗敬業的職業責任，精益求精做好每件事，既要給員工創造環境條件，又要教育員工養成自覺的行為。從企業文化角度講，就是要實行人性化管理，著力為員工提供施展才能的舞臺，讓每位員工都明白什麼是愛崗敬業，愛崗敬業和個人的關係，如何做到愛崗敬業。
一、大力營造員工愛崗敬業的工作環境
倡導愛崗敬業，教育員工精益求精做好每件事的最終目的，是為了實現集團「國內領先，世界著名」的發展目標。愛崗敬業，精益求精做好每件事，是實現這一目標的基礎。夯實基礎，才能更好地實現這一目標。
夯實基礎，要努力為員工創造環境條件，使員工的自覺性與企業的效益產生互動。
（一）要體現對員工人格的真正尊重。按照集團目前的發展趨勢，員工的整體素質和文化水平越來越高，員工在追求經濟利益的同時，還追求精神上的滿足，尤其是尊重需要的滿足。企業把「以人為本」的理念落實到各項具體工作中，切實體現出對員工保持不變的尊重，才能贏得員工對企業的忠誠。
（二）要重視日常的溝通與協調工作。溝通與協調是重要的工作手段，企業管理層應重視與員工的日常溝通，以真誠對待員工，以真情感動員工，以真心尊重員工，為員工辦實事，主動傾聽員工意見，敢於接受批評，勇於糾正錯誤，使員工信任領導，尊重領導，願意為領導分憂解難，這樣才能避免由於內部不良競爭導致的人才內耗。因此，業在謀求決策的科學性的過程中，應求得員工對決策的理解，定期與員工進行溝通和**，吸收員工的意見和建議，從而建立上下暢通的言路，使員工有各種方便的渠道來表達他們對某些事情的關注和看法，並能夠很容易地得到與他們利益有關的一些問題的答案。
從而堅定員工愛企愛崗的決心，激勵他們愛崗敬業，精益求精做好每件事。
（三）要確立物質激勵和精神激勵相結合的激勵機制。企業要努力用各種有效的方法調動員工的積極性和創造性，使員工努力完成崗位工作任務，實現組織的整體目標。實行物質激勵的過程中應避免平均主義的分配方法，平均等於無激勵。
只有將物質激勵和精神激勵結合起來，制定有效的激勵方案，並根據不同的工作、不同的人、不同的情況制定出不同的制度，使員工安心現有的工作，不再認為只有「做官」才能體現價值，員工才會把所有的精力和才華都投入到最適合自己的工作中來，從而創造出最大的工作效益。
二、努力培養員工愛崗敬業的工作觀 熱愛本職，要求職業工作者以正確的態度對待各種職業勞動，努力培養熱愛自己所從事的工作的幸福感、榮譽感。一個人，一旦愛上了自己的職業，他的身心就會融合在職業工作中，就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。如：
勞模李素麗、新時代的中國工人許振超。應借優秀事蹟教育員工，以科學的理論武裝員工，以正確的**引導員工，以高尚的精神塑造職工，以優秀的作品鼓舞職工。
每位員工所在的崗位都承擔著一定的職能，都是員工在企業分工中所扮演的一個角色。要努力使員工明白，在現階段，就業不僅意味著以此獲得生活**，掌握了一個謀生手段，而且還意味著有了一個企業和社會承認的正式身份，能夠發揮個人的才能，履行社會的職能。在企業提供的舞臺上，要求員工必須熱愛自己的本職工作崗位，精益求精做好每件事，展現個人在崗位上的工作水平。
只有這樣，才能得到企業的肯定。
一個企業好比一臺大機器，其中的任何一個環節哪怕是一個小小的螺絲釘出了問題，都會影響整臺機器的運轉。如果一個從業人員不能盡職盡責，忠於職守，就會影響一個集體甚至整個企業的工作程序。嚴重的還會給企業和國家帶來損失。
中隧集團提出的「忠於國家，奉獻社會」的誠信觀，高度概括了忠誠與奉獻的內涵，它不僅是對員工工作行為的要求，更是對員工精神境界的要求。因此，每一個員工都要盡職盡責，忠於職守，樂於奉獻，培養愛崗敬業的工作觀。
愛崗敬業的工作觀的樹立，需要企業員工從上到下，從領導到一般管理人員到普通員工逐層次培養， 上行下效，只有榜樣樹立好了，管理層真正做到了，宣講者的力到位了，愛崗敬業的氛圍營造好了，普通員工的覺悟提高了，「精益求精做好每件事」的要求才能得到滿意的結果。
三、積極倡導愛崗敬業
由於分工的不同，愛崗敬業的表現也不同。管理層的工作偏重於腦力勞動，不需要一成不變的進行體力支出，同時管理層具有較高的知識水平和工作覺悟，所以做到愛崗相對較容易。而對於那些工作環境艱苦，繁重勞累或是工作地點偏僻，工作內容單調，技術性低，重複性大，甚至還有危險的工作要做到愛崗就不容易了。
在這種情況下，要主動創造條件帶動員工熱愛這些崗位，並承認在這些崗位上認真工作的人就是有高尚品德的人。
首先，必須明白提倡愛崗敬業，熱愛本職，並不是要求員工終身只能「幹一行，愛一行」，它不排斥人的全面發展。要求工作者通過本職活動，在一定程度上和範圍內做到全面發展，不斷增長知識，增長才幹，努力成為多面手。我們不能把愛崗敬業片面理解為絕對地、終身地只能從事某個職業，而是選定一行就應愛一行。
中隧集團著力實施的「全員素質工程」就是希望通過適當的員工自學與組織幫學，提高員工素質，使員工成為一專多能的人才，從而為合理的人才流動提供渠道。因此，帶動員工實施愛崗敬業的工作觀必須充分發揮黨、工、團各級組織的作用，為員工創造因為愛崗敬業而可以流動的學習條件，從而使企業實現勞動力、生產資源的最佳配置，真正做到人盡其才，充分發揮員工的積極性和創造性，促使員工愛崗敬業。
其次，「愛崗敬業、熱愛本職」要求員工必須在目前的崗位上「幹一行，愛一行」。目前，在我國市場經濟條件下，實行的是求職者與用人單位的雙向選擇，這種就業方式的好處，就是能使更多的人從事自己所能做和感興趣的工作，用人單位在這種條件下也能挑選到所需要的合適人選。中隧集團在大中專畢業生的招錄中也採取了這種辦法，隨著形勢的發展，仍然可以從多個方面、多個層次實現雙向選擇，將具有「幹一行，愛一行」的愛崗敬業精神的人吸收進隊伍，將表現差、不敬業的人「送」出門外，真正營造優勝劣汰的工作機制。
3樓：匿名使用者
按公司要求做好自己的本職工作.
在工作中如何做好時間管理，你在工作中是怎麼做時間管理的？怎麼才能提高效率呢？請大家談談自己的看法
在現來實的工作 活動中，我們自常常看到一些疲於奔命的管理者，不斷，每天的工作就象救火隊員，每天有處理不完的事情 常常顧此失彼，每天不得不讓工作來安排自己的行程和時間，而不能按計劃去開展工作。這樣的管理者看起來每天忙忙碌碌，但往往效率低下，業績平平。雖然博得了吃苦耐勞 任勞任怨的美名，但卻不能獲得應有...
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一 政治合格。一名合格的公務員應該熟知黨的各項方針政策，要認清各種當前社會政治 經濟形勢，要善於把握正確的前進方向，要毫不動搖的堅持社會主義道路。只有首先解決好方向問題我們才能夠走的穩，走的遠。而過硬的政治素質，高尚的政治情操是保證我們正確方向的根本。因此首先在政治上合格是對一名公務員的基本要求。二...