1樓：網友
1 職業病 occupational disease
勞動者在職業活動中接觸職業性危害因素所直接引起的疾病。
2 法定職業病 prescript occupational disease
各個國家根據其社會制度、經濟條件和診斷技術水平，以法規形式規定的職業病，稱為法定職業病。標準所定義的職業病是指1987年11月5日公佈的衛防字第60號文《職業病範圍和職業病患者處理辦法的規定》中所列的102種疾病。
3 所以，在職業病目錄裡面沒有法定的「教師職業病咽炎」，申報職業病困難！表示同情，我孩子也是教師。
4 關於運猜體檢和職業病申報：
1）健康檢查，可以到醫療衛生機構（醫院）。如果查出異常，再到職業病診斷醫療衛生機構檢查。沒有職業病危害接觸史或者健康檢查沒有發現異常的，診斷機構可以不予受理。
2）根據中華人民共和國衛生部令第24號《職業病診斷培悄彎與鑑定管理方法》(2002年5月1日起施行)：
第三條 職業病診斷應當由省級衛生行政部門批准的醫療衛生機構承擔。
第十條配悶 勞動者可以選擇用人單位所在地或本人居住地的職業病診斷機構進行診斷。本辦法所稱居住地是指勞動者的經常居住地。
第十一條 申請職業病診斷時應當提供：
一）職業史、既往史；
二）職業健康監護檔案影印件；
三）職業健康檢查結果；
四）工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料；
五）診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。用人單位和有關機構應當按照診斷機構的要求，如實提供必要的資料。
2樓：網友
第一申報職業病 標準要按照目錄來操作。
第二 首先去社會保險中心 瞭解職業病目錄是否有咽炎 同時證明這個咽炎是伏型由於長期執教導致的。
第三 然後填寫相關** 提交申請檔案 報批第四 可**聯絡 社會保險中心 瞭解相關政策。**12333第五首肆 需要說明的是 這樣情況 可以上份商業保險作為保障和補充 可有效提高生活品質。
第六 同時我還要提醒 不要一有咽炎就缺芹猜輸液 這樣導致的問題更多 會比咽炎更厲害的***。建議吃中藥 和平時喝菊花茶 胖大海茶來去火 提高中氣。
第七 祝福你工作順利 事業發達 生活安康 家庭幸福。
職業病向哪個部門申報
3樓：王玉
先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。認定為工傷後，如果你認為你的傷害有可能構成殘疾的，在傷情穩定的情況下，向勞動局提出，由勞動局指定的工傷醫院進行勞動能力鑑定（傷殘等級鑑定）。
一、發生職業病危害事故或者有證據證明危害狀態可能導致職業病危害事故發生時，衛生行政部門可以採取下列臨時控制措施：
1、責令暫停導致職業病危害事故的作業；
2、封存造成職業病危害事故或者可能導致職業病危害事故發生的材料和裝置；
3、組織控制職業病危害事故現場。
二、衛生行政部門及其職業衛生監督執法人員履行職責時，不得有下列行為。
1、對不符合法定條件的，發給建設專案有關證明檔案、資質證明檔案或者予以批准；
2、對已經取得有關證明檔案的，不履行監督檢查職責；
3、發現用人單位存在職業病危害的，可能造成職業病危害事故，不及時依法採取控制措施；
4、其他違反本法的行為。
三、常見職業病有哪些？如何預防？
1、秘書易患腕管症候群：腕管症候群的典型特徵是雙手和手腕麻木，間或伴隨著劇烈疼痛。這是因為長時間坐在電腦前打字、操作滑鼠，手腕肌腱給負責手指活動的正中神經造成了損傷。
如果症狀嚴重，就需要手術**。預防方法：讓辦公場所的設計符合人類工程學標準。
2、教師易患喉嚨疼痛教授一整天勾股定理會給聲帶帶來巨大壓力並使喉嚨後壁乾燥，從而給細菌感染以可乘之機。這樣一來，喉嚨疼痛的各種症狀都會出現，還有可能引起併發症。
預防方法：少說話，儘量用鼻子呼吸，常用鹽水漱嗓子。
3、售貨員易患靜脈曲張穿高跟鞋長時間站立工作，不論是誰都會深受靜脈曲張的折磨。血管中血液流通不暢會讓血管壁腫脹。嚴重的靜脈曲張要通過手術**。
預防方法：多鍛鍊，在家躺著時高抬雙腿，還有就是別穿高跟鞋。
法律依據
職業病診斷與鑑定管理辦法》
第十九條。勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業病診斷機構進行職業病診斷。
什麼企業需要做職業病申報？
4樓：吳楠
法律分析：1、粉塵類職業病；2、職業性放射性疾病；3、化學物質類；4、物理因素所致職業病；5、生物因素所致職業病；6、職業性**病；7、職業性眼病；8、職業性耳鼻喉口腔疾病；9、職業性腫瘤；10、其他職業病。
法律依據：中華人民共和國職業病防治法》
第四十九條 醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人並及時通知用人單位。用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷；在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終凱臘止與其訂立的勞動合同。疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
第五十條 職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行**、**和定期檢查。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，並妥善安置。
用人單位對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
第五十一條 職業病病人的診療、**費尺拿用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求陵孫搭。
第五十三條 勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最後的用人單位承擔；最後的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
職工患職業病後單位應該怎麼做
5樓：吳莉
員工在職期間患職業病用人單位的處理方法：
1、及時向衛生行政部門報告職業病病人。
用人單位應建立職業病報告制度，責任到位，有人負責，當發現有職業病病人時，按照規定的時限和程式向衛生行政部門報告，不得虛報、漏報、拒報、遲報、偽造和篡改。
2、向所在地勞動保障部門報告。
用人單位出現職業病病人氏畝時，除按照規定的時限和程式向衛殲老森生行政部門報告外，同時還應向所在地勞動保障部門報告。
3、積極安排勞動者進行職業病診斷和鑑定。
如果員工在工作過程中感到不適，又排除其他疾病的，經員工申請，用含鍵人單位應安排員工的職業病診斷，對職業病診斷結果有異議的可申請職業病診斷鑑定。為了保證受到職業病危害的勞動者享有充分的權利，職業病診斷、鑑定費用由用人單位承擔。
4、安排職業病病人的**、定期檢查和**。
員工被確診患有職業病後用人單位應根據職業病診斷醫療機構的意見，安排其醫治或**療養。用人單位同時應建立相應的制度，對職業病病人**、定期檢查、**等內容進行明確規定，責任到位，有人負責相關工作。
5、調離和妥善安置職業病病人。
員工被確診患有職業病後其用人單位在員工經醫治或**療養後被確認為不宜繼續從事原有害作業或工作的，應將其調離原工作崗位，另行安排。用人單位應為確診患有職業病的員工按照《工傷保險條例》的規定申報工傷，對留有殘疾、影響勞動能力的，應進行勞動能力鑑定，並根據其鑑定結果安排適合其本人職業技能的工作。用人單位同時應建立相應的制度，責任到位，有人負責妥善安置職業病病人的相關工作。
一、疑似職業病勞動者怎麼維權。
疑似職業病是指勞動者存在患有職業病的可能，但是還沒有明確的診斷結果，需要進一步檢查。通俗來說，疑似職業病就是對疑似患有職業病勞動者是否患有職業病的一種觀察。
對於勞動者來說，疑似職業病雖然還未能明確診斷，但其與職業病的危害有著事實上的聯絡，因此疑似職業病也可以向勞動者進行索賠。
疑似職業病勞動者維權方法及注意事項：
1、發現疑似職業病時應及時告知用人單位進行檢查，診斷、檢查費用由用人單位承擔；
2、在勞動者進行診斷、觀察期間，勞動者可享有停工留薪，原工資待遇不變；
3、在勞動者進行診斷、觀察期間，用人單位無權解除勞動關係；
4、若勞動者發現疑似職業病，用人單位未履行上述義務，勞動者可向勞動仲裁機構提起勞動仲裁。
職業病申報是幹嘛的
6樓：
摘要。你好親，職業病危害專案申報是用人單位必須履行的法定義務，是監管部門履行職業健康監管職責的重要內容。開展職業病危害專案申報，有助於引導用人單位掌握本單位的職業病危害狀況，自覺做好防範防控工作，落實職業健康主體責任，也有助於監管部門掌握轄區內職業病危害的分佈情況，有針對性地開展監管執法工作。
你好親，職業病危害專案申報是用人單位必須履行的法定義務，是監管部門履行職業健康監管職責的重要內容。開展職業病危害專案申報，有助於引導用人單位掌握本單位的職業病危害狀況，自覺做好防範防控工作，落實職業健康主體責任，也有助於監管部門掌鎮鄭握轄御拍頌區內職業病危害的分佈情況，有針對性地開展監賀譁管執法工作。
中華人民共和國職業病防治法》第十六條規定：國家建立職業病危害專案申報制度，用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向所在地衛生行政部門申報危害專案，接受監督。《中華人民共和國職業病防治法》第七十一條第一款規定：
未按照規定及時、如實向衛生行政部門申報產生職業病危害的專案的，由衛笑檔褲生行政部門責令限期改正，給予警告，可以並處蠢困五萬元以上十萬元以下的罰款碰簡。
依據《職業病危害因素分類目錄》進行申報，分為粉塵、化學物質、物理因素、放射性因素、生物因素、其他因素六大類459種。完整的《職業病危害因素分類目錄》可通過國家衛健委官方**檢視，只歷羨要涉及其中任意一項，就得進行申報。六大類中的其他因素僅頃爛改包括金屬煙、井下不良作業條件雀判、刮研作業，填報時需注意！
職業病申報是幹嘛的
7樓：
職業病申報是指職工在工作中因接觸特定工作環境、工作過程及其有害因素，導致身體受到損害而需要進行病情評估和診斷的一彎族種制度。職業病申報旨在及早診斷和**職業病，保障職瞎汪工的健康權益，預防和減少職業病的發生。同時，職業病申報也可埋神弊以為相關部門制定職業病防治措施提供資料支援。
如何認定職工工傷與職業病
首先職業病就是工傷的一種，如何認定為工傷的話，那麼需要向縣級勞動行政部門申請工傷認定，由勞動行政部門進行判定。依據 工傷保險條例 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷 鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷 鑑定為職業病之日起日內，向統籌譁物頃地區社會保險行政部門...
事業單位領導有權不續聘職工嗎，機關事業單位有編制,但簽了聘用合同,編制和合同同時存在是怎麼一回事
領導個人無權做出這個決定，需要局領導班子會議討論，然後作出對某人不繼續續聘的決定。班子成員必須超過三分之二以上在場，需簽名。作出此類決定一般需報上級部門備案。估計她是需要你給個臺階給她下，她是給個 教訓 給你的意思 如果是我，我主動就承認錯誤了，人在屋簷下不得不低頭，然後搞箇中間人，請她吃頓飯什麼的...
事業單位男女職工退休年齡是多少，事業單位女職工退休年齡標準
一 工人退休的年齡 法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批准，關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法 和 關於工人退休 退職的暫行辦法 國發 1978 104號 檔案所規定的退休年齡。即 全民所有制企業 事業單位和黨政機關 群眾團體的工人 一 男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，並且連續工...