1樓：邊邊愛**
我覺得正式面試時，再優秀的簡歷也不重要了。而恰恰相反的是在面試前，優秀的乙份簡歷到很吸引面試官眼球。
因為制定何時面念衝鉛試前，面試官必須在眾多投判模放的簡歷中挑選，如某人是何大學畢業的，專業是否對口。或是某同志曾從事過什麼職業，乾的是何工種，對本公司的生產要素是否有關聯性。
當然是挑選最優秀的簡歷作為下一步面試成員，肯定也要經過篩選，不可能有一萬個仔好投簡歷的人全都來面試，要根據公司的新招聘定員人數，適當放寬些人員從而來面試，當然是挑選比較優秀的簡歷且考官認為適當的可嘗試的人員，換言之，也就是通過挑選過的簡歷物件來公司面試，也可稱大浪淘沙，從中選抜優秀人才加入公司員工隊伍。
所以在面試前考官已經過簡歷的篩選，留下的當然較好的或者說優秀簡歷人員，而正式面試時，考官重點是要考核面試人的實踐應用問題，舉止談吐悟性反應等等尤為重要。
目前，對於主要是從簡歷來定位面試者的崗位基本都是在招聘**上進行。對於一些比較有吸引 力的崗位來說，投遞數與招聘人數的比例可以達到200:1，而投遞數與面試人數的比例也高達20:
1。<>除了剛開始做招聘工作的新人或者實在清閒的老手，幾乎沒有乙個招聘專員會慢慢的品味每乙份簡歷，那樣會耗費大量的時間，而且這些被浪費的時間幾乎是完全無效的。對於較為熟練的招聘專員而言，第一步篩選簡歷的時候是不超過10秒的，絕大多數是在5秒左右。也就意味著這5秒幾乎就決定了八成以上的人會失去面試機會。
當然，一旦招聘方開始仔細閱讀分析你的簡歷，那麼你距離面試就不遠了。所以，如果你的簡歷不能在很短的時間內吸引到招聘方的眼睛，也就意味著你沒有機會得到這份工作，如果你最想得到的工作因為簡歷沒有吸引力而非你本身能力不足而失去，你就知道簡歷有多重要了。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得這可能會對橘好面試結果起著決定性的影響，因為只做乙份好看的簡歷會豎盯讓面試官對你有乙個好的印象，對你餘伍和接下來的面試環節也是有很大影響的。
3樓：巨集盛巨集盛
對面試的結果有非常大的寬孫影響，臘消會影響面試輪巧知官對你的看法，也會影響面試官對你的決定，會影響面試官對你的態度，還會影響面試官對你的考核，還會影響你的面試結果。
4樓：happy薛醜醜
製作的簡歷如果好看的話會提公升面搏孫試官對你的印象，會挑中你來面試，會增加面試的成功率，會讓面試官覺得你是乙個非常認真的人，也是乙個裂橡特基源鏈別有創意的人。
5樓：樂樂在此呢
會提公升成功的幾率，同時也會扮坦吸引面試官的槐蘆注意力，也會豐富自己的經驗，印象上可以得到好的分，可以讓鉛缺帶面試官對自己感興趣。
6樓：淡浩初
製作乙份好看的簡歷，也是自己能力的乙份證明，簡歷好了，在面試官那知拆兒的第一印象就會加分，所納猛昌以對面試洞扒結果的影響是非常大的。
7樓：我的一切
感覺如果乙份很好的簡歷，肯定是經過了自己精心的製作，這樣者枝搜有增加自己面試幾率的可能性，也有可能會給搭旁自己的面試結果帶來好的影響，所以說。簡歷首歷方面還是不容忽視的。
8樓：網友
我覺得簡歷好看不好看彎消並不是重點橡返，雖然也可能起到了一小部分的作用，但這不是你能否面試成功的關鍵點。能否面試成功主要是看你在面試中表現出來的能力是否適合你應聘的梁鬧飢崗位。
9樓：螞蟻上大樹
其實簡歷的話。也不必太過於花哨，只要把主要內容說清楚，簡潔明瞭就行。
製作乙份好看的簡歷，對面試的結果也會產生影響嗎？
10樓：emily做美食
如今最常用的招聘方式是線上招聘，不僅提高了企業招聘資訊的**率。還提高了收集簡歷的效率，增加了求職者選擇企業和崗位的機會。有些公司收到簡歷，可能只是草草看了一眼，覺得沒什麼好眼前一亮的，就不會在意看了。
為了你的堅持，我給你面試，但大多是敷衍了事。如果浪費半天時間，列印費用，票價等。你可能不得不被嘲笑。
何必呢，即使是在同乙個公司。看似相同的崗位，由於屬於不同的業務部門或集團，不同的業務負責人有不同的要求，很有可能在下次提交簡歷時，之前沒有得到呼應的簡歷會受到其他業務負責人的青睞。有時候，招聘網上的招聘資訊不一定是企業真實的招聘需求，只是為了佔用資源，消耗流量。
細石常被用在靈雞湯和勵志電影中。
現實是殘酷的，系統通過不斷髮送自動排序到垃圾郵箱。看完簡歷，如果合適，企業會馬上聯絡你。畢竟人才難得。
如果因為公司沒有看你的簡歷而不聯絡你是多餘的。畢竟也有績效考核。育、聘、留是人力資源的四大基本任務，解決了企業發展過程中對人才的四大基本需求，而這四大需求的第一步就是招聘和選拔。
影響用人部門的團隊績效。用人部門除了要抽出時間處理部門的日常工作外，還要篩選簡歷。這增加了他們的工作量和工作成本，這是無效的，影響了他們自己的團隊效率。
簡歷是求職者的名片。如果有錯別字，會給人留下粗心大意、不重視面試的不好印象。也會讓考官聯絡實際工作，對你的認真工作產生懷疑。
因此，求職者在準備簡歷時要仔細檢查。不要讓簡歷中的小錯誤影響面試效果。但固定的分工不會改變，即人力資源部負責考核應聘者的基本素質，用人部門負責考核專業能力。
11樓：雙魚愛仕達
不會。因為面試單位看的不是簡歷，而是看的是能力。
12樓：王志剛剛剛
是的，有一些好的簡歷會讓自己的結果越來越好，而且會讓自己的領導特別重視自己，並且得到乙份非常好的工作。
13樓：撒的謊
當然會的，其實有乙個好看的簡歷也是會給別人增加好感的，而且也會增加自己面試的通過率。
簡歷是面試的關鍵，簡歷的模板會影面試結果嗎？
14樓：小蝸牛
一年一度的畢業季來臨啦，畢業季一來臨就有很多畢業生們湧入找工作的行列，同樣每年的畢業季都是公司納入新員工的好時機。這個時候對於找工作人來說也是充滿競爭力的，崗位少人多，能擁有自己心儀的工作成為很多人的夢想。面試環節最少不了的就是簡歷，簡歷是乙個人的簡寫版，能看出的東西有很多，比如年齡，學歷，工作經歷，學習經歷等等，這些內容都是根據自己實力情況填寫，各自有各自的閃光點。
大家在製作簡歷的時候第一步就是選擇簡歷模板，簡歷模板的選擇會影響面試結果麼？我個人覺得是影響不大的。
面試官一般看重的是簡歷的內容我曾經也做過人事的工作，也做過篩選簡歷，面試人的工作，我得出乙個結論就是，公司在招人的時候看簡歷看重的是他的工作經歷和其他基本資訊，對於簡歷的模板是沒有太過於關注的。而且網路上的模板大多都是差不多的樣子，面試官在看到簡歷的時候，對簡歷的模板已經麻木了，不會說他好看或者難看，所以我覺得簡歷模板並不會影響面試結果。
在面試時還比較重要的是個人的反應能力和精神狀態面試結果我覺得很大程度取決於個人的外貌狀態，精神狀態，當面試者坐到面試官面前的時候，面試官就會對面試者產生第一印象，再通過一些溝通交流，大致就知道他是不是合適於這個崗位了。所以對於面試來說，重要的不是模板而是自己本身。
綜上所述，這個問題給我們的乙個啟發就是在準備面試模板的時候，大可不必太關注於模板，簡單大方就可以，可以把時間花在自己身上，怎麼能讓自己精神狀態更好，這才是關鍵。
15樓：房間號
簡歷的模板是不會影響面試結果的，因為即使是一張白紙，只要你是乙個非常優秀的人，那麼也會被錄用。
16樓：史蒂芬斯
會影響面試結果，因為別人看了你的簡歷之後，就會根據你的簡歷排版或者是其他方面做出乙個大致的評價。
17樓：行樂樂樂行
會的，而且一般優質的簡歷，會給人眼前一亮的感覺，而且也會吸引面試官的注意力。
18樓：陳遠紅紅紅
會有一些影響，而且現在有很多面試官都非常注重求職者的簡歷，所以簡歷應該要寫的認真一些。
19樓：愛上我企鵝9啊
會影響面試的結果，可以從這個簡練的模板上看得出來，你是不是乙個特別精緻的人，有沒有重視這次的面試。
什麼樣的簡歷可以打動面試
20樓：來雲悔
什麼樣的簡歷可以打動面試，簡歷是乙份入職門檻，乙份好的簡歷能讓自己有面試的機會，那麼，我們怎樣寫好乙份優秀的簡歷，下面來聊聊，什麼樣的簡歷可以打動面試。
把握5秒鐘機會
乙個真實資料：某銀行招聘20個人，先進行網投，收到近5000封簡歷。粗刪，留下30%，也就是說，有3000多人直接被淘汰在粗刪的70%裡。
乙個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，粗刪是第一關，每天我們都要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。」沈清講話不緊不慢，可臺下的同學們已經緊張地試驗，5秒鐘到底能看多少字。
問：怎樣的簡歷在粗刪中就會被out？
答：如果是應屆生，我們會先看學校專業，在校表現和實習經歷。如果是專業性崗位，那麼不符合專業的就會被直接out，而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的'實踐經歷，這一欄空白的就容易被秒太短了，如果想找的資訊一眼看過去找不到，或者表達繁瑣層次感不強，語言密密麻麻看著人頭暈，對不起，out！
問：簡歷中最關鍵的「部位」在哪？
答：一般會最注重崗位的匹配度。匹配度首先表現在你的學校專業，其次是你擁有的不容易被培訓的能力。
我們並不想了解你到底完成過多少任務，而是想知道你是否有匹配所應聘崗位的能力。有些應屆生說自己沒有工作經驗，不要有這個顧慮，積極為自己爭取面試機會，重點展現你符合崗位要求圓李和不容易被培訓的能力。
排版
排版清晰。抬頭是姓名和求職意向；接下來是個人基本資訊，籍貫、畢業院校和專業等；中間左則是證書和獲獎情況等資訊；中間右則是社會實踐和實習經歷；最下方是自我評價。這份簡歷專案類別分佈很清晰明瞭，應聘者給人的感覺就是很有條理性的人。
風格
求職方向與簡歷色彩風格很相配。這裡的主色調是綠色，草青的綠色給人的感覺就是生機勃勃，很有活力；而綠色結合灰色，給人一種有活力卻又不會太浮躁的感覺。她所應聘的是辦公室助理首渣，需要活力的同時，還需要一些的穩重。
而這裡的風格則用得恰到好處。
內容
內容言簡意賅。簡歷上的文字描述者腔悄得很好。也突出了重點。
職業測評報告
這份簡歷畫龍點睛之處在於附加在後面的職業測評報告（可惜我沒有截圖）。報告的內容涵蓋了hr們所關注的三大要點：職業特質、職業錨和成功動機，所以從本質上，我已經可以在這乙份簡歷上瞭解到該應聘者的具體情況。
面試前，如何製作簡歷？
21樓：數位技術小輝
認真製作。因為個人簡歷在面試的時候，非常重要，會直接影響到面試官的第一印象，所以應該認真製作。
22樓：娛動天下
我覺得當我們在面試之前，想要更好地製作出簡歷的話，我們應該根據自身實際情況出發，然後一步一步的做出自己所想要表達的。
如何做一份漂亮的簡歷
1 針對性強 企業對不同崗位的職業技能與素質需求各不一樣。因此，建議在寫作時最好能先確定求職方向，然後根據招聘企業的特點及職位要求進行量身定製，從而製作出一份具有針對性較強的簡歷。2 言簡意賅 一個崗位可能會收到數十封甚至上百封簡歷，導致hr檢視簡歷的時間相當有限。因此，建議求職者的簡歷要簡單而又有...
準備面試了，有沒有面試簡歷製作的？
網上有很多模板，可伏碰以找一下，如果想要獨特點的就是自己列印製作精美的乙份，但是成本高，而且如果你是設計業專業的話，這樣會比較吸引力。 想要特色最好就是自己設計，不過說實話，你交給hr後，很多公司是不會退還給你的，這樣一來，你面試的公司多，成本就更高了。 如果自己設計簡歷，建議最好是跟自己的專業相關...
如何用微信製作一份簡歷，如何在微信上發個人簡歷
我有簡歷模板，我大二，問一大四優秀學姐要得模板，這次暑期參加學校實踐交簡歷，整個學院這要10個，我通過了！你要我可以發給你，jingoba18 如何在微信上發個人簡歷 2.開始建立。在 的右邊位置，把滑鼠移到 這個按鈕上面，它就變成圓角長方形了，裡面有 點選開始建立，點一下，最後就能看到有很多樣例的...