員工做事慢如何管理
1樓：網友
您員工上班時間在做什麼？玩遊戲？瀏覽與工作無關的**？甚至利用聊天工具洩密？將公司機密資料拷貝帶走？..
有了易控王企業員工監控管理軟體，一切迎刃而解！
易控王企業員工監控管理軟體按功能模組劃分為監視，控制，報警，管理四大模組。
主要功能：即時監控員工電腦螢幕，員工攝像頭監視，並可以電視牆形式同時多臺員工電腦螢幕監控；聊天記錄、收發電子郵件記錄；監控員工所上的**、遊戲；；禁用u盤等其它硬體裝置的一款企業級網路監控軟體。功能全面，操作方便，特別適用於各類銷售公司、設計、**部門、行政管理部門等單位的網路管理人員、私營老闆、行政主管等人員以及網路愛好者使用。
使用方法：軟體包內含軟體操作動畫教程，使企業管理者更容易上手），使用易控王電腦監控軟體，讓您對員工的工作狀況評估更客觀，及時調整員工工作安排，更好的提高企業管理效率！
軟體特色：1、功能強大，徹底監控員工使用計算機的所有操作內容；
2、操作簡單，無需專業技術要求，適用於企業管理者使用；
3、純軟體架構，對企業固有的計算機和網路裝置無需任何改動；
4、安全保密，可設定軟體登陸密碼和訪問員工端密碼，有效保護監控資訊的安全性。
5、軟體版本分為局域版與廣域版，很好的解決了使用者遇到的異地監控難，分公司管理困難等問題。
2樓：網友
樓上做的是軟體廣告更合適。我覺得員工做事慢，需要的是：
1.溝通下是否任務多了，下面員工沒有頭緒，影響了效率，這個好解決，提供任務執行方案，佈置下去，自然會取得好的效果。
2.如果是員工自身的能力問題，就要加強培訓了。
3.如果是員工態度問題，應該按公司制度予以處理。
員工上班不幹活，按勞動法如何處置。
3樓：網友
勞動法沒有具體規定，應該按公司規章制度處理。
4樓：郝珊珊
回答可能涉嫌違反勞動紀律或者用人單位規章制度，如果有證據證明勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
提問上班消極怠工呢。
回答消極怠工可以構成嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同，不用給予員工賠償；用人單位非過失性辭退需要給員工經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
提問公司給承諾加薪最後沒加，導致員工消極怠工。這樣下去員工被開除可以得到補償嗎。
回答從法律上而言，公司承諾與消極怠工無關哈。消極怠工可以構成嚴重違反用人單位的規章制度，或者嚴重失職，給用人單位造成重大損害，用人單位可以解除勞動合同，不用給予員工賠償。
員工違反員工手冊的條款，比如說上班時間大聲喧譁，還有不按照培訓方法操作，需要罰款，如何取證呢？
5樓：姚大大
是的，僅憑公司的發現就可以按員工手冊處罰。當然，如果你公司有專門的紀檢部門或者紀檢人員會更加有說服力。如遇員工重大違紀，需解除勞動合同的情況是要舉證的，考勤簿等是很有力的證據。
怎樣讓員工主動去做事
6樓：g先生
無法專注做事的乙個主要原因是：缺乏對於這件事的動力。做事沒有動力的時候，我們的大腦就會變得散漫、消極怠工，也就很難專注的做事了。
只有越主動，才能越專注！要想提高做事的專注力，首先要提高我們做事的主動性。
7樓：匿名使用者
那就必須讓員工認識到主動做事有利可圖！畢竟員工不是傻子，企業招聘員工的目的是為了利用員工賺大錢，同樣員工打工也是為了利用企業賺小錢，無利不起早呀！企業應當確立（公開透明的）賞罰機制和員工間相互監督機制，主動的員工能真正得到賞，消極怠工的能確實受到罰。
企業必須言必行行必果，否則，制度雖然定了，沒執行到位，就會產生狼來了的惡果！
公司內有員工,告訴你有人上班時間遲到,平時有不認真做事,還有會玩遊戲,你將如何處理？？
8樓：小倦
個人意見 要看他是公司那個部門的 ？比方銷售管理上就需要稍微有些散， 公司多久了？ 是老員工？
還是新員工？對公司的章程是否瞭解？ 因為什麼遲到？
是突發事件？還是經常習慣？ 玩遊戲？
是午休時間？ 還是工作時間？ 同樣是老員工還是新員工？
人都有惰性，培養團隊的乙份子， 需要很多成本。 這個要考慮開除乙個人，培養乙個人的成本 ，處罰力度需要參考管理制度。 雞不是隨便殺的 ！
因為圈裡其他的雞也在看著，拿捏不好的話，你就要考慮你自己的處境了。總結為什麼在工作出現這樣的問題。 怎麼樣避免類似問題的重複出現。
建議完善管理模式 ！！多進行人員培訓 ，高階經理人溝通 側重於抓心， 入理引導。 實務派管理顧問師第一人黃興瀚老師曾說過 「要讓員工有責任心 首先就不要給員工推脫責任的機會。
當員工僅僅是為了工作而工作就會應付工作， 只有讓員工看到工作背後的價值 ， 員工才會有積極性。 建議提高中層管理幹部的管理水平，因為遲到早退玩遊戲第一責任人都是中層管理幹部。老闆掌握方向盤，中層才是發動機！
企業發展中，管理骨幹的領導力執行力至關重要！還有真正有能力的人不會把時間浪費在網上回答你的問題 建議多看些書 多聽管理大師的課程 雖然**不菲，但是這種消費算是投資，銀行的錢總有天會用完 但是知識不會。
請問調整員工上班時間的通知怎麼寫
9樓：爺呮手遮天
寫明因為什麼原因要進行調班，調班的時間段寫清楚，還要寫明調班的人員等等。
1、說明調班原因，幾點到幾點，哪個班組進行調班，以及調班人員之後上班的時間是否改變，是哪個領導讓調的班，寫調班宣告時，語氣平和些，不要那麼的強硬。
2、例如這樣寫（因生產需要，固調整上班時間，早八到中午十二點，下午一點半到晚上五點半）八個小時制。如遇加班，晚飯單位提供。早退遲到十分中罰款五塊。
3、通知名位員工：至五月二號起上班時間調整為：上午 07:00——11:00下午 13:00——17:00特此通知某某部門或某某公司。
4、通知經研究決定，春節假期結束之後，從2017年2月3日起，調整上下班時間，從原來的9:00上班，17:30下班更改為8:
30上班，17:00下班。中午吃飯時間不變，仍舊是12:
00至12:30。特此通知。
10樓：網友
如果沒有什麼原因的話就可以簡單點寫，如果有原因，寫明根據**原因就行了。
關於調整作息時間的通知。
公司所屬各部門：
20**年*月*日起上下班時間調整如下：
上午：8：00至12：00
下午：13：00至17：00
望周知。特此通知。
年*月*日。
11樓：生曉瑤
季節性調整工作時間，就行了唄。你放心，大家都能看懂。
員工上班時間玩手機怎麼處理，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩 會扣本月除獎金的。員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道...
本人藥店員工上班時間安排
每個人都輪著上一天休息一天。中午先1人提前1小時吃飯休息，後2人吃飯1人看店，2人吃飯休息1小時。你完全可以在裁掉一個人，兩個人上半班，一個人上行政班，即可以節約一步分資金，還好倒班。一般倒班的安排都是以1周為安排的。三個人輪班。d是不倒班的人，1 7 是指週一到周專日 1 3 是指第 屬1班到第3...
上班時間打瞌睡的檢討怎麼寫，上班時間打瞌睡的檢討怎麼寫？
尊敬的單位領導 您好 在此我懷著深刻懊悔心情遞迴交檢討，深刻反省我工作期間打答瞌睡的錯誤行為。由於我平時就不太注意嚴格要求自身的工作紀律，沒有形成遵守單位紀律的良好素質。在工作期間我不注意細節，不注意合理把握身體精力，加上長期的工作導致我患上了比較嚴重的失眠。以至於我經常由於工作過勞會在辦公室打一會...