1樓：生活達人木木
當場通知合格或者回家3-7個日等通知。實際上，面試官讓你回家等通知時，代表了以下四種可能：
1、你是備胎。
面試官還想看看其它候選人。
可能面試當場你的表現並沒有讓面試官十分滿意，而面試官也要經過一輪的篩選後才能做出決定。也就是說你並沒有表現得很優秀，非你不可的那種優秀。
2、公司或老闆需要慎重數公升蘆考慮。
如果你應聘的是中高層管理崗位。
那麼公司就會更加慎重地考量、挑選候選人，不太可能當場給你回覆。
3、安排下一輪面試需要時間。
面試官的初試面完了，但是臨時有事，可能因為要出差開會等行程太忙，而無法快速安排第二次面試。
4、被淘汰了。
一直沒等到回覆，就是因為面試官對你不太滿意，你被淘汰了。
面試注意以下幾點：
1.不要緊張，表現得自然些，要有禮貌薯帶，別忘記和主考人招呼，說句早晨好。
2.舉止要大方，不可閃縮，要保持笑檔自信。待主考人邀請你才可禮貌地坐下，不要太隨便或左顧右盼；切忌裝出懶洋洋和滿不在乎的樣子。
3.微笑可以減輕你內心的不安，更可以令面試的氣氛變得融洽愉快。
4.讓主考人知道你珍惜這次面試的機會。當主考人說話時，要眼望對方，並留心傾聽。
2樓：我的一切
像自己跳動這樣的公司面試，通過以後一般的情況，在一週內是給你通知的，但是也有一些是在半個月以後，這個還要看公司的棚擾慧具體運作了，具體的時間是沒有固定期限鏈答的李蠢，如果急需給工作的話。那不是很快的。
位元組跳動面試通過後多久發offer
3樓：
摘要。親，一般3-7個工作日會收到通知。首先，企業在結束面試後，會將所有候選人從專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪。
親，一般3-7個工作日會收到通知。首先，企業在結束面試後，會將所有候選仿漏指人從備配專業技能，綜合素質，穩定性等方面結合起來，進行評估對比，擇優而搜逗選；其次，選中候選人之後，還要結合候選人期望薪資，市場待遇，公司目前薪資水平，為候選人定薪。
現在就去在等訂薪。
我上週二最後一次面試。
到現在都沒收到通知。
那這種情況下您可以諮詢一下給您面試的面試官，順便還能探探口風。
他跟我回復說大區經理在跟hr溝通。
讓我耐心等，這麼說是不是沒過。
這個不一定哦。
因為這種公司流程複雜，可能會很慢。
而且這聽起來最起碼不是壞訊息，可以耐心等待。
如果沒過他就直接告訴您了。
位元組跳動面試幾輪
4樓：網友
位元組跳動的面試一般是至少3輪。
面試一共分3輪，一輪業務面，二輪直屬leader面，三輪hr面。
其實可以兄前蔽說不止3輪，在這3輪面試之前接到了位元組的**邀請我面試，在這個**裡確認了我什麼時候可以面試？能實習多久？最快什麼時候可以到崗？
個人看來也是考察員工穩定性的乙個小case）
面試之前準備了五個方向的內容。
深挖自己的簡歷，尤其實習經歷部分做好總結，學到了什麼？遇到了什麼困難？悔公升如何解決的？
某種情景下給出乙個方案？校園經歷也要挖，基本思路和實習經歷相同。還有對自己的職業規劃也要思考。
2.深度瞭解自己投遞的羨州崗位。
3. 通過網路瞭解一些公司的文化，找到公司文化和自己的契合點，認同公司文化。
4.準備幾個想問面試官的問題，最好你自己個人和產品都問到。
5.看一些常規性的面試官可能問的問題，比如「分別說乙個自己的缺點和優點」，「對自己未來職業的規劃」之類。
以上內容參考：位元組跳動-面試。
面試問為什麼加入位元組跳動怎麼？
5樓：生活之書
這是因為位元組氛圍很好，不扮李講職級和title，就算是實習生也能參與很多專案，學到很多東西，公司也很注重員工培養，發展前景大，有很多分享會、主題培訓等等。
亮點如下：
讀者，可以說，流量和內容是位元組跳動的大優勢。
通過細分人群，深耕下沉渠道運營小程式。
再加上位元組跳動的流量，未來位元組跳動小程式的發展前景相當好。
位元組跳動的相關產品1、今日頭條。
今日頭條是北京位元組跳動科技****。
6樓：扶不起的老阿斗
為什麼公升宴加入，可以從崗位和企業穗櫻文化角度來談，也可以就面試環猜笑叢節本身來讚許對方，比如，位元組跳動的效率很高，短期工作通常在一天內完成，不用拖拉。
位元組跳動內容稽核面試經驗是什麼？
7樓：周八闖天下
1、初面是群面，將近20人一組，做簡單自我介紹，工作人員會對每人簡單提幾個問題，主要篩選學歷和一些硬性條件，90%都能通過。
2、之後復面又分為三次面試：
一面：簡單自我介搜友紹，優勢，對近期新聞熱點事件有何瞭解，是怎麼了解位元組跳動，能否接受加班。
二面：具體的職業規劃，為什麼會想要這個工作，工作地點，內容的瞭解。
三面：巖指hr面對面，三人一組，依次自我介紹，hr每人提乙個問題，然後反問hr環節，簡單總結。
整個過程持續時間較長，面試的人非常多，但是每次錄取的人非常少。但是看後續他們還在不斷地招聘，需求量很大，但是要求比較高，比較注重工作經驗。
面試過程中面試官會提到哪些問題：
1、最近的新聞熱點事件？
2、職業規劃？
3、為什麼不去xx（城市／公司／崗位）呢？
4、你有什麼優點？
5、為什麼會想要來我們公司？
6、你怎麼看待這個工世棗槐作和我們公司？
位元組跳動社招內推一般多久才會有訊息呀?
8樓：高啟強聊情感
正常情況下，乙個節點耗時一週時凱亮間，位元組社招招人要求偏高，流程也偏慢些，面試每1輪耗時一週也是有可能羨舉的，因為出於謹慎考慮，通常會綜合對比多個候選人，招不到合適的通常也是寧缺毋濫。不過，好在位元組面試比較靈活，可以遠端**面試，晚盯派寬上/週末時間一般都可以安排。
北京位元組跳動科技****。
成立於2012年3月，是最早將人工智慧應用於流動互聯網場景的科技企業之一，是中國北京的一家資訊科技公司，位址位於北京市海淀區。
知春路甲48號。
公司以建設「全球創作與交流平臺」為願景。位元組跳動的全球化佈局始於2015年，「技術出海」是位元組跳動全球化發展的核心戰略，其旗下產品有今日頭條、西瓜**。
抖音、皮皮蝦、懂車帝。
悟空問答等。
位元組跳動組建AI晶元團隊，現在從事晶元研發還來得及嗎？
相信大家都知道，很多時候晶元是有乙個比較重要的作用的，而且也可能是很多產品的核心，因為很多受晶元都是能夠發揮很重要的作用的，並且也是乙個產品必須的，很多時候如果晶元緊缺的話，就會導致一些產品不能夠 而在這一段時間內，晶元的確是十分緊缺的，而且在全國甚至是全世界的範圍內，晶元都是十分的緊缺的。而晶元的...
位元組跳動取消大小周後薪資普降，你如何看待這一現象？
我認為位元組跳動薪資普降很快會成為網際網絡企業普遍現象，取消大小周意味著員工的付出減少，下調工資在情理之中。隨著網際網絡的高速發展，網際網絡企業的薪資水平很高，很多畢業生選擇去網際網絡企業就業，他們起早貪黑拼命工作就是為了多賺錢。網際網絡企業加班現象十分普遍，但是隨著公司對員工身體的重視，很多公司取消了大小周，...
位元組跳動已組建車聯網團隊，難道張一鳴會造車？
當人們看到位元組跳動打算進軍車聯網領域的時候，都會冒出乙個問號，是要準備造車嗎？還是因為看到了智慧型汽車巨頭特斯拉的蓬勃發展後而動心了？特斯拉是乙個神奇的公司，人們眼看著他從谷底逐漸衝上巔峰，那魂穿雲霄的感覺似乎只有他們自己心裡最清楚，而市值翻了好幾倍也讓讓同行眼紅不已，雖然有非常多的負面新聞傳出，但現...