1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上襲禪級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加兆知班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民族禪消共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
2樓：網友
哎呀··我幾天不舒橋簡服 哎呀我天朋友敏悶褲來了 哎呀 這幾天有點累罩擾。 對上司就不要搞什麼勞動法了，難混的。
怎麼拒絕要求加班的領導
3樓：王譯鋅
領導要求加班直接拒絕。法律規定，用人單位需要安排勞動者加班的，必須要與勞動者協商，且一般每日加班不得超過一小時。如果是必須要加班的，也必須是因為特殊原因，否則勞動者可以拒絕。
【法律依據】
勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
怎樣合理拒絕領導的加班要求？
4樓：觀潮觀世界
首先，如果你被迫加班而感到不安和擔憂，應該儘快與你的領導或者同事進行溝通。表達出自己的想法和需求，例如提醒他們你已經野兄有其他安排、約會或事情需要處理，請求儘量避免加班。同時，也可以詢問是否有其他人可以接替你的工作，或者是否可以推遲一些任務的完衝脊派成時間等。
如果你無法避免加班，勸說領導儘可能減少加班時間，並且在加班期間保持高效率，儘快完成任務。在工作時請注意自己的身體狀況，儘量避免過度勞累，可在休息時間做適當的放鬆活散賀動，如聽**、伸展肢體、做深呼吸等，以保證工作效率和身體健康。
最後，如果加班成為了常態，不僅使你的身心疲憊，也可能損害你的健康和家庭生活，應該考慮尋找其他的工作機會或與領導溝通調整工作安排。
怎樣巧妙拒絕領導加班
5樓：晨光科力普省心購
很多剛剛進入職場的新人都會有這麼乙個情況，那就是很多時候領導都會要求員工加班，但是加班無止境，那麼如何拒絕領導加班呢？
很多時候，新人臉皮薄或者是不好意思拒絕，所以很多時候，領導要求新人加班大多數新人也就留下來加班了，時間短還好，時間一長你就會發現很多問題，例如加班沒完沒了，工作越來越多。但是這還不是最可怕的，最可怕的是，領導是個理想主義者外加工作狂，而且還讓你做一些私事。
一般拒絕這類完全不在乎下屬付出的領導有三種方式，當然這是有前提條件的，那就是領導讓你加班的事情是私事，如果是私事那麼就不能讓領導得寸進尺。
第一種方式，找理由說不。至於什麼理由那麼肯定要高於領導的私事，絕大多數事情，除了老闆的心腹之外，很多人對於幫領導處理私事肯定是不願意的，如果他讓你做類似的事情，你可以找適合的理由，不斷拒絕。一而再再而三，他就會知難而退又無可奈何。
第二種方式，用工作說事，每個人在公司上班都會有很多的事情，很多時候領導會讓你來和他把某個事情完成，這會佔用你的時間或者是休息時間，那麼你的事情什麼時候做呢？加班。想要拒絕這個事情也很簡單，那就是把你的工作內容裡比較緊急的事情拿出來作為藉口拒絕他。
讓領導知道你一直在幹活，而且有計劃有分輕重緩急。
第三種方式推掉工作，大家都知道領導喜歡專業強的人而且，也不在乎員工的付出。所以很多時候，領導總會把東西交給那些有能力的人做，結果員工永遠是乙個螺絲釘，完全沒有了其他發展空間。適當的時候學會推掉工作。
千萬不要提及你工作量大，或是已經完全失去私人生活時間這2點。為什麼說不能提呢？工作量大，很多人的工作量都大別人怎麼沒說，至於私人生活時間，領導眼裡就沒這東西。
6樓：天音心理中心
加班就像借錢，原則應當是---救急不救窮。
1.救急的加班。
就是有明確的「急」，這個急可能是年底趕進度，可能是為了比競爭對手更早投放市場，可能是臨時客戶有特別的要求，多種多樣，但共同點是有計劃，有可描述的（甚至可量化的）「急」。因為有計劃，所以這樣的加班會有乙個特點，就是你能預期到加班何時會結束。
加班時間的長短跟急不急關係不大，救急的加班可能一上午，也可能是半年。
救急的加班，是在效率不變的情況下，通過對時間的增加，來提高產出。
2.救窮的加班。
與救急的恰相反，沒有明確的理由，沒有加班的時間計劃，加班成為常態化。
救窮的加班，是在效率低的情況下，通過對時間的增加，來補救產出。
救窮的加班，產生的根源在於效率低，人員分配不合理等，總之是時間之外的原因，但卻沒有從根源上解決效率和人員的問題，簡單粗暴的採用了增加工作時間來補救。
我覺得只要自己與團隊對目標理解一致，是很容易判斷自己經歷的加班，是「救急」還是「救窮」的，我覺得救窮的加班應當拒絕，救急的加班可以接受。
且如果你發現你的公司一直要求你「救窮」，而沒有找問題根源，沒有解決低效率，我覺得不應該討論「用什麼樣的方式拒絕加班」這樣的小問題了，應該考慮要不要留在這個公司的**擇了。
救急有時盡，救窮無絕期。
珍重吧，少年。
7樓：網友
有調休或者有加班工資的話，並且自己又沒有私事的情況下，加班還是在考慮範圍內的。和領導確認好是否有調休或者加班工資，沒有的話當然是委婉拒絕啦，有的話可以和領導協商調休的時間，這樣就算不得加班咯。
8樓：網友
領導要你加班，你只能不得不加。除非你有足夠充分的理由。
如何拒絕領導和同事的加班要求？
9樓：周武學長
對於拒絕領導和同事的加班要求，您可以根據以下幾個步驟進行處理：
真誠地表達感受：對於領導或同事的加班要求，您可以以真誠、積極的態度回應，比如：「非常感謝您對我的工作很看重，但豎陵段是我已經很努力地完成了自己的任務，現在需要休息一下。」
解釋原因：如果您無法加班，可以解釋自己的原因，比如「我有其他約定需要處理，或者我已安排好了餘譽個人時間。」
建議其他方案：您可以提出其他可行的解決方案，比如「能否改變工作流程來避免加班？」或者「能否請其他同事協助完汪信成任務？」等。
提供解決方法：如果您必須加班，您可以主動提出些許解決方案，比如「我可以調整自己的工作時間表，甚至能夠晚到公司來爭取多些休息時間。」
總之，您需要坦誠、禮貌地表達自己的想法，同時提供其他可行的解決方案，以免影響與領導同事之間的關係。
如何巧妙拒絕領導加班的要求？
10樓：網友
<>1. 分析加班原因
先分析一下強迫加歲笑班的原因，是否是因為專案緊急、團隊落後或者工作量大等因素導致的。如果是合理的原因，可以考慮配合領導加班。
. 和領導進行充分溝通
在表達自己的看法和理解的同時，也對領導的意圖絕雀亂和要求深入瞭解。通過溝通，雙方可以有更好的相互理解和協調，避免不必要的衝突和矛盾。
適當拒絕
如果領導不能給出充分合理的理由，或者要求過分不合理，可以適當拒絕。但是，在拒絕的時候，要注意表達委婉，尊重領導的決策和權威。
做好自己的工作
最重要的是，要做好自己的工作。無論領導是否強迫加班，只要自己的工作能夠獨立完成並優秀呈現，就可以在日後避免或減少不必要的強制加班。
對待領導要有耐心
不要試圖在一次或者幾次遭遇強迫加班的領導之後就對其產生不滿、怨恨和牴觸。對待領導要有耐心，理解其工作難度和壓力，與其建立良好的合作關係，使得工作能夠更加高效、愉悅和積極。
如何拒絕領導的加班要求呢？
11樓：汽車解說小阿妹
這個肯定是不能拒絕的。
首先這個是領導的特權，不論你有沒有時間，不論你忙喊梁廳不忙，他認為你能做就可以做。甚至有的人正在給領導做，還不一定有機會，所以如果有機會還是去做吧。
第二。有工作他需要你做。不管你是新人還是老員工都得去做，因為他認為你可以做能完成。並且不出其他渣森任何問題。
第三就是他感覺你的時間呢，比較有空閒。並且他感覺你能夠適當的適合你幫他的忙。
第四就是說明他認可你的這方面的能力，也說明他對你的信任，以及說明他在你的心目中的位置也是有的。本來說嘛，領導能找員工做事情本身就是少之又少。
最後一點就是，雖然說這是領導的私事，但是呢，你作為員工想拒絕，其實是不現實的，只能告訴你，你的工作時間和這些活有沒有衝突，你就去做，如果說有衝突，你一定把這個鄭隱告訴領導，看先做哪乙個，如果幹了你的私活，那我的工作可能就做不完，那都會影響公司整體的工作，看他怎麼安排。如果有可能你做你不做，那麼我估計你在公司要麼能混多少天就不一定了。
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