1樓：濤聲海韻
沒有簽約勞動合同，就沒有檔案，二審到勞動局調出檔案，也是沒有結果。
沒有簽約勞動合同，由單位承擔責任。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第七十四條 縣級以上地方人民**勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：
一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；
二)用宴虛人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；
三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；
四)用人單位遵守國家關於勞動改祥睜者工作時間和休息休假規定的情況；
五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；
六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付核歲二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：李明華
可以向法院申請調取相關證據材料。
檔案已經轉到單位但沒簽合同
3樓：莊秋英
法律分析：大學畢業生就業時，檔案和報到證交到了單位，試用期辭職後，找到了新單位的，檔案由用人單位轉移到新單位；沒有找到新單位的，由用人單位轉交當地公共就業服務機構人才市場保管。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
簽訂勞動合同調檔案嗎？
4樓：羅仰俠
勞動者與哪餘普通民營企業籤勞動合同不一定要調檔案的，勞動者和用人單位建立勞動關係，需要按照《勞動合同法》規定，依法簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務即可。但勞動者與一些事業或機關單位簽訂勞動合同的，用人單位也擁有人事存檔權的，勞動者可將自己的檔案調到勞動者所在單位。
勞動者的檔案包含著自身的從小到大各類情況的記載，對於自橘緩漏身的檔案，勞動者一般不需自己保管，由所在學校或所在單位進行保管，但勞動者離職或離校的，新用人單位有人事存檔權的情況下可以轉移檔案到該用人單位。
一、簽訂勞動合同的約定條款有哪些？
按照法律規定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同除7項必須具備的條款內容外，還可以協商約定其他的內容，一般簡稱為協商條款或約定條款，其實稱為隨機條款似乎更準確，因為必備條款的內容也是需要雙方當事人協商、約定的。這類約定條款的內容，是當國家法律規定不明確，或者國家尚無法律規定的情況下，用人單圓爛位與勞動者根據雙方的實際情況協商約定的一些隨機性的條款。
勞動行政部門印製的勞動合同樣本，一般都將必備條款寫得很具體，同時留出一定的空白地由雙方隨機約定一些內容。例如：可以約定試用期、保守用人單位商業秘密的事項、用人單位內部的一些福利待遇、房屋分配或購置等等內容。
隨著勞動合同制的實施，人們的法律意識，合同觀念會越來越強，勞動合同中的約定條款的內容會越來越多。這是改變勞動合同千篇一律狀況，提高合同質量的乙個重要體現。
我能否申請勞動仲裁，沒有勞動合同能否申請勞動仲裁
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沒有簽訂勞動合同能否要回工資，沒有簽訂勞動合同，怎麼要回工資
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我剛剛和原單位解除勞動合同 公積金能否去出來
按實際情況，僅僅是剛與原單位解除勞動合同是無法確定能否提取住房公積金的，但如果符合規定的，依然可以提取住房公積金。相關規定 住房公積金管理條例 第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的儲存餘額 一 購買 建造 翻建 大修自住住房的 二 離休 退休的 三 完全喪失勞動能力，並與單...