1樓：成都匯聚華企
你是需要一款人力資源管系統來解決公司的工作難題嗎？現在市面上有很多做人力資源管理系統的公司啊，我不清楚你是需要人力資源系統解決哪一方面的問題，那我就只能從人力資源溜達模組來統一給你一下了：
一、人力資源規劃模組，裡面就包含了企業的現狀分析、員工分析、組織架構調整等。
二、招聘管理模組，招聘流程管理，從招聘計劃、要求、篩選簡歷、面試邀請、面試、面試評估、員工試用評估等，只有hr想不到的，沒有系統做不到的。
三、培訓模組，人力資源要做的就是培訓模組的內容了，培訓不僅僅是企業文化得培訓，還有技能培訓，讓員工對企業產生信任感。那麼系統要做的就是記錄培訓課羨做件雹昌，讓新員工隨時能夠學習，增進記憶。
四、薪酬福利模組，員工關心 多兩個模組就是薪酬福利和績效了，企業要是做好的薪酬福利模組，那麼對於企業來說，留人用人也做到了，保證員工的流動性不那麼大。
五、績效管理模組，基礎的是薪酬，重要的才是績效模組，系統通過完善的績效核算，包括科學的考核指標，合理的考核標準，以及兄肆衡與考核結果相對應的薪資福利支付和獎懲措施，系統模組都能一一詳細記錄，保證績效的核算準確性。
六、勞動關係管理模組，模組中包括勞動關係處理，企業文化建設，員工關係等等。勞動關係包括勞動合同簽訂，離職證明，勞動糾紛處理等。
總結，做人力資源管理系統的公司有很多，但是你如果是要選擇一款系統解決企業難題，那麼還是彙總你們企業的問題，再有針對性的找到一款合適的系統吧。
2樓：蓄勢於人心
hrm是human resource management的縮寫，是芹胡指人力資源管理（也叫hr管理），目標是讓企業hr更好地進行人力資源的發展和規劃。一般hrm系統提供商，像雲創辦公hrm人力資源管理，重點枯首弊是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。滿足企業獨特沒族的人力資本管理需求。
人力資源公司是什麼？
3樓：哦啊哦哦啊
人力資源公司是專門**第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，**招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是乙個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關係處理專員、培訓專員等。
擴充套件資料。人力資源服務基本特點。
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸控到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同乙個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務物件眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想象客戶打**諮詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或**。
生產與消費的「瞬間」同時發生。
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
有哪些靠譜好用的人力資源系統
雖然產品光演示一下甚至是不長期使用，都難看出核心區別和致命缺點 但是，做事先做人，觀其言行，是否可靠，人可靠，產品不會有問題 人不可靠，服務就了問題，產品再好也不能用 zk3人力資源管理系統，以實用為主 我們公司使用的是華一ehr系統，使用了很多年，沒有出現過問題，我覺得還是非常好的 本人擁有十年h...
人力資源管理有哪些等級，人力資源的等級有哪些
國家職業資格分五個級別。初級技能。中級技能 高階技能 技師高階技師 人力資源的等級有哪些 人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分 人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。希望可以幫到你！人力資源管理員 助理人...