1樓：目標九段經理人
雖然產品光演示一下甚至是不長期使用，都難看出核心區別和致命缺點．但是，做事先做人，觀其言行，是否可靠，人可靠，產品不會有問題．人不可靠，服務就了問題，產品再好也不能用．zk3人力資源管理系統，以實用為主．
2樓：匿名使用者
我們公司使用的是華一ehr系統，使用了很多年，沒有出現過問題，我覺得還是非常好的
3樓：匿名使用者
本人擁有十年hr經驗，這裡給大家整理了5款比較優秀、容易上手的人力資源軟體，供大家參考。
一、2號人事部——國內首款hr效率軟體
2號人事部通過saas模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。目前國內有超過60萬家企業正在使用2號人事部，使用者共為2號人事部寫出體驗報告12500餘篇，其中95％以上均為好評或中肯的優化建議。
優勢：（2）企業服務**中彙集人力資源全產業鏈商品，為企業hr提供一站式服務，更省時、更優惠；
（3）背靠三茅網500萬海量hr使用者，迭代更新緊密貼合hr需求。
二、人啊人——更懂中國人的人才測評
人啊人是一家更懂中國人的人才測評綜合服務商，2023年獲廣東省高新科技認定，並且擁有國內首家研發的t12人才測評系統，獲得了完全的相關專利。截至目前，人啊人已合作超過2萬多家企業客戶，客戶滿意度達98%。
優勢：（1）專注於中小型企業，獨家研發適合國內國情，而且**比較實惠。
（2）t12人才測評系統可以從多維度對人進行精準評估，幫助企業在招聘選拔、人員調整、團隊建設和人才保留等方面快速瞭解被測者的內在能力素質。
三、people+——以複雜薪酬計算為核心
易路軟體公司產品，專注為中大型企業提供以薪酬為核心的一站式人力資源雲平臺，核心研發團隊為大型網際網路公司研發人員，技術背景較強。
優勢：（1）可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種複雜薪資結構、績效管理和佣金計算要求；
（2）覆蓋全球20多個國家、中國大陸480多個城市的雲端政策庫和基於ai的智慧推薦系統實時幫助企業迎接全球化、個稅改革以及薪酬體系結構優化的挑戰。
四、菁客——創新的移動社交招聘工具
菁客是一家為企業提供綜合招聘解決方案的雲端技術服務公司，通過創新的移動社交招聘工具，幫助企業有效增加職位申請量，提升招聘效率，優化招聘策略。
優勢：
五、雲學堂——為企業提供一站式課程內容服務
雲學堂是企業培訓全面解決方案服務平臺，將領先的網際網路技術和人才培養理念應用到企業的人才培養和發展中，切實幫助企業客戶提升人才價值，助力企業成功。自2023年成立以來，雲學堂已服務眾多企業客戶，包括世界500強及各行業知名企業，覆蓋近千萬學員使用者。
優勢：（1）以生態協同的內容服務模式，提供海量優質內容及智慧化精準匹配服務，為客戶及使用者量身定製學習內容；
（2）基於雲端計算、結合大資料和人工智慧技術構建智慧化學習平臺，為企業及員工提供全方位的智慧學習落地支撐。
4樓：feifei2006的家
靠譜好用的人力資源系統目前市面上大約有幾十家，像一些如匯通科技、i人事、巨集景軟體、2號人事部、鉑金、多多薪等都是目前比較好的品牌！
5樓：柏慧通軟體
目前國內大部分人事管理軟體都是saas版本。
費用也從幾萬到十幾萬不等，主要看需要那些功能，現有人事工作中，慧人力主要有員工檔案資訊管理，職位管理，複雜薪資核算等等功能。
產品安全穩定，實用性強。
還有手機+pc端同時管理，並且手機打卡考勤，工作彙報，等。
6樓：jinpai金
雖然國內大大小小的人力資源系統加起來不下百家，但是真正靠譜好用的加起來也就十幾家，大部分軟體不過是三五個開發人員，根據專業著作上的東西，強行拼湊出來的企業人力資源系統，談不上好用。
當然所有的企業都是從這一步開始的，而真正好用的人力資源系統無疑經過了數十年客戶的使用、反饋和優化，才能打造出良好的人力資源系統。這一塊目前只有sap、oracle、workday、用友、匯通科技、i人事、鉑金軟體等少數廠商得到了市場的驗證與好評
7樓：小鵬子真帥
市面上hr軟體的確挺多的，當時我們也考察了很多家，最後還是選擇了i人事軟體。在這裡也介紹給你，可以參考下：
基本涵蓋了所有了企業人力資源六大模組，功能全面。當然你可以按照自己的需求來配置，我們就選了人事，考勤和工資。
系統擴充套件性強，大部分常規操作像word一樣簡單，即使不懂程式，在選單進行相應的設定就好了。免去了二次開發的煩惱。現在我們老闆想看任何報表，hr部門很快就能做出來。
支援手機應用。移動智慧化算是現在的一個主流趨勢了。i人事軟體也提供了電腦雲端+手機版。
現在我們的員工都是直接在手機上查自己的工資，績效，假期的。他們滿意了，我們的hr也輕鬆了不少。
8樓：匿名使用者
我們用的是薪人薪事人力資源系統，薪酬績效、考勤、招聘等等六大模組的功能都很齊全，軟體好用，行業口碑也不錯。
9樓：教父王道
具體用他做什麼，是計算工資還是申請，還是績效
有哪些靠譜好用的人力資源系統？
10樓：匿名使用者
我們當時對比了各家後選擇了薪人薪事，主要因為他們家系統專業，從 產品到售後都做的認真，站在企業戰略角度上看，有不少員工管理資料分析，能在戰略層面幫助我們做一些工作的指導，跟上面對接不會沒有根據的隨便說，用資料說話。
11樓：這臺冰箱有點冷
人力資源管理系統的主要功能就是幫助企業和員工提高整體效率，節省人力成本，最終促進企業加速成長。大家在選擇人力資源管理軟體的時候一定要分清主次，想想需要軟體為你解決什麼問題，選擇一款最能解決自己工作痛點、最適合自己企業發展的軟體。
市面上最好用的人力資源管理系統有哪些
任何好bai 的人力資源管理系du統都不能簡單地用好或者是zhi不好一概而論。根dao據使用者不同版的行業，不同的規模權，以及使用者企業現發展階段，一般應用的人力資源軟體大小，高低都不一樣，適合企業現階段發展需要的才是最好的。但價效比高的人力資源管理軟體，鼎恆達人力資源管理系統還不錯。以上來自x職場...
人力資源管理系統有哪些？什麼是人力資源管理系統？
目前國內常見的有兩種。一種本地部署，是專業的hr軟體公司在做，主要代表有嘉揚 匯通 紅海 勤傑 朗新天霽 巨集景 萬古等等 這種一般是中大型企業用得比較多，功能模組多，定製靈活，部署在自己伺服器上，對資料安全比較放心。一種是hr saas，近幾年比較新興的模式，主要代表有北森 i人事 2號人事部 薪...
人力資源管理有哪些等級，人力資源的等級有哪些
國家職業資格分五個級別。初級技能。中級技能 高階技能 技師高階技師 人力資源的等級有哪些 人力資源管理師簡稱人力師，報考國家職業資格證時，共分 人力資源管理員 助理人力資源管理師 人力資源管理師 三個級別。人力資源管理師考試時間一般在每年的上半年和下半年共兩次。希望可以幫到你！人力資源管理員 助理人...