1樓：小平侃車
小公司有小公司的益處，大公司有大公司的優點。從你的具體情況看來，假如為了未來你走更長遠，可以考慮選擇大公司系統學習生產運營管理有關行業基礎知識及具體網路營銷工作中中來。這種機遇再小公司很有可能少點。
小公司的許多工作人員由於業績生存壓力，大部分情況下不容易想要帶新人，乃至見習生。因此從這一方面而言：大公司更為可靠些。
總而言之，選擇的核心是，能不能找到乙個較為出色甚至閱歷豐富的知名人員做為老師輔導和帶著你是重要。
也是你見習的關鍵，那樣可能給你的職業發展奠定優良的基本。大公司的管理方式，以步驟、規章制度為主導來完成監管，法紀超過禮治，由於企業一大，假如全是靠人去管理方法，管理效益低自不必說，更重要的是會出現許多由於本人評估標準不一樣，造成的初入職場不合理狀況，顯而易見，這也是追求完美穩定發展的大企業所不願意看見的。大的公司一般情況下職責分工更細，各個作業的崗位職責和工作範圍比較有限，益處是標準化管理，本人在某一技術工種上，有更深度的發展趨勢，可是有深層，欠缺深度廣度。
選擇大公司和小公司實際上都無所謂的，最主要的是你要明白自己要走什麼樣的路，要想走那乙個發展前景，如果你在找乙份穩定好的工作，不願思索那麼多或是想那麼多得話，那麼就選擇大公司，假如你幹勁十足，想試試自身真實的功能有多少的情況下，那就去選擇一些能漸漸地一步一步爬上高層管理相近的工作中，小公司也是有許多益處，例如工作壓力小一點，職工中間的市場競爭度沒那麼大。因人有所不同的，去中小企業不一定不太好，去大企業不一定看出非常好。
自然，絕大多數做了選擇，不論是在中小型企業，或是大企業都進步的非常好，收益也不錯，公升職迅速都是為數眾多的。在選擇去大企業或是中小企業以前，一定要充分考慮自身的文化程度（包含學校、技術專業），工作能力，由於大部分學生並沒有太豐富的工作經歷，三力缺一的狀況許多，因此還是要事前整體規劃，提早考慮到的好。找工作時，是選擇大公司或是小公司，依據個人情況來定。
2樓：大事發生的
一定要根據自己的工作能力，以及個人的發展進行選擇；優點在於大公司的福利待遇不錯，而且發展前景也特別的不錯，有提公升能力，小公司的優點就在於自己是核心員工，而且非常受到作者有次於自己工作的發展；缺點就在於大公司的競爭是非常激烈的，很容易被淘汰，小公司的缺點就在於福利待遇不好。
3樓：愛情來了擋不住
我會選擇大公司，因為在大公司接觸更多的人，可以學到更多的技能，大公司的老闆更有眼界，有格局，跟著他可以學到很多的知識，但是缺點是大公司裡的人才太多了，不利於自己的公升職加薪小公司；小公司裡雖然很容易公升職加薪，但是接觸到的人比較少，學不到有用的東西。
4樓：簡簡單單百事通
應該選擇大公司，大公司的分工非常的明確，有詳細的工作制度，待遇比較好，工作制度比較透明。小公司的福利待遇比較差，工作時間特別的長，老闆喜歡畫大餅。
5樓：蓉淼經驗之窗
可以選擇小公司，大公司的好處是比較有面，往往有編制，壞處發展空間比較一般。小公司的好處是氛圍好，缺點工資很難提公升。
大公司和小公司各自的利弊有哪些
6樓：茂別粵
大公司體制完善，對個人成長最好，比如一些上市公司。如諮詢業的麥肯錫，研發型虛畢界的華為，員工能獲得非常好的培訓和福利待遇，最看重的還是他們完善的培訓。能夠做大的公司，必定是在培養人才方面有著完善的機制和特點的公司，因此這樣的公司對於個人來說無疑是非常好的。
但是，這樣的公司也會有缺點，比較可能的是員工會在乙個工作崗位上一直走下去，所謂乙個蘿蔔乙個坑，跳出這個坑可能就會覺得無所適從，發現沒有適合你的崗位。有的大公司雖然大，但是對個人幫助有限，如一些國企。大部分國企比較適合教你做人，而很少會有人教你做事。
國企最好的地方在譽昌於會利用規章、制度強制性的讓你覺得規矩。私企裡，制度是老闆定的，某件事老闆說行就行，老闆說不行就不行，存在一定的隨意性。但是在國企，只有制度上允許的事情才能做，不允許的事情一定不能做。
如果遇上制度上沒有的事，那需要經過班子討論後才能夠決定做還是不做。這一方面讓國企顯得僵化，但也從另一方面讓國企變得安全。大部分小公司需要你充分發揮潛能。
因為缺人，乙個人可能要幹卜芹幾個人的工，這能夠全面培養你的能力大分部的小公司都是缺人的，乙個人幹兩三個人的工是常有的事，因此個人能夠在這樣的環境裡迅速成長，學會多種本領。這樣的環境會讓人有非常大的壓力，感覺一天下來累得半死，這也是迅速成長要付出的代價。
大公司和小公司該怎麼選擇
7樓：飲不爽
其實這個問題根本不是應屆生要考慮的，你見過那個應屆生因為進了小公司就成了雞頭？既早祥然剛畢業找工作到**都是「尾巴」，那我選擇在大公司當鳳尾，有幾點好處：
1、入職門檻更低。
應屆生和有工作經驗的人進入大企業的難度是不一樣的。不少企業會通過校招大批量招聘應屆生入職，相對社招來說更容易進，所以應屆生要把握自己優勢，不浪費校招的機會。
2、福利更好。
很多老一輩人會傾向於子女進事業單位或者國企工作，因為穩定。而大公司一般都處在「頭部」，掌握著大部分行業的資源，這些大公司競爭力強，有著成熟穩定的薪酬體系，工資和福利穩定，也有比較深的護城河，抗風險能力也較強，不容易失業。
不管是鳳尾、雞頭，最後理想的目標都是鳳頭。而大公司的管理流程、技術儲備、資料積累遠遠要比小型組織豐富，乙個大公司出來的員工天然有知名度優勢，簡歷含金量較高，在後續求職中會有更大可能得到好的工作機會。很答早多創業領袖也是先去大公司積累經驗，再出來創業，所以應屆生第乙份工作最好選擇大公司。
總之，我們選擇乙份工作也清睜雀不止公司這乙個維度，我們還要從行業、崗位上來進行綜合考慮。
大企業和小公司該如何選擇
8樓：絆緬心吶
一、年齡階段。
如果你是年輕人，筆者建議去大公司。都說平臺大於努力，大公司組織架構、管理體系、晉公升通道都很健全，剩下的就是「熬」，能有比小公司看重做主管說明有一定的能力，同樣付出在大侍正公司總有出人頭地的一天，況且大公司的福利待遇普遍都很高，甚毀裂至比小公司的主管也不差。
如果是職場過半的中年人，則建議在小公司當個主管，雖然可能存在一人多崗的情況，但是沒有相對比較自由，沒有那麼多的制度約束。就比如大公司一天4次打卡，小公司基本上不存在，還要就是大公司會議多，通常會佔用更多的休息時間來討論工作問題。
做技術的選擇小公司做主管。
二、崗位性質。
如果是技術領域的人，建議在小公司，如果是一般性質的工作，建議去大公司。
技術型人做主管相當於多了一技之長，就是管理。這種複合型人才才能更適應時代的變革，應對危機才有更多的制勝籌碼。因為可以接觸到更多的層面，就會得到技術以外的能力提公升，職場不可替代性越高，生存能力就越強，發展空間就越大。
一般性質的崗位，在大公司更利於成長和發展。大公司對崗位的培訓再造更系統規範，可以讓人做事有章法、工作更高效。在大公司對資訊的掌握也就更全面，創新模式的應用會更及時，對於自身能力的提公升會起到很大的幫助。
就算是離職，在大公司「鍍金」的身份也會容易找到下乙份工作。
公司前景很重要。
三、公司前景。
任何公司的選擇都要看前景。不管公司纖談閉規模的大小，前景最重要的。例如以前的「柯達」膠捲，產品的市場份額和壟斷地位造就了傳統膠片行業的龍頭老大，最終卻被數位化所取代而破產。
一般大公司都已進入穩定期，相對工作起來比較輕鬆，沒有太多的壓力。但是如果企業前景堪憂，而高層思維守舊，缺乏對市場的前瞻性分析，高層不能及時調整公司經營戰略重心和部門結構，造成企業發展原地踏步或是退步，而下坡型企業的發展空間就變得很小，晉公升的機會就會很少，裁員的危機反倒更大了。
小公司雖然規模小，但是足夠靈活，況且大公司也是從小公司做起來的。如果前景好，公司管理層具備創新思維，團隊凝聚力強，上行下效一起努力也會有做大的一天。今天能夠做到主管的位置，等企業發展壯大了，自然自己的身份也會水漲船高的。
最終選擇的權力在自己手中，重要的是一定要對自己有個清醒的認識和定位。
大公司和小公司有什麼區別，在大公司工作與在小公司工作的區別
每逢畢業季，畢業生們就會面臨著去大公司還是去小公司的選擇了。著已經是一個老生常談的話題了，沒人能給出萬無一失的答案，但我們至少可以理性分析利弊。今天，麗麗就來給大家說說大公司和小公司的三大區別。大公司和小公司有什麼區別？領導畫大餅怎麼看？這幾點說的太對了 在大公司工作與在小公司工作的區別 一 在大公...
說說小公司與大公司的區別有哪些呢？
發展空間，大公司崗位多，橫向縱向的發展機會都比較大，但是晉升也比較難。小公司的發展空間有天花板效應。小公司只能是職位上，專業度上發展空間有限。工作內容來說，大公司同崗位專業人才聚集，分工細，標準要求比較高，小公司不拘於形式，往往一個人幹幾個人的事情，肯定也沒有那麼專業，差不多只要把事情做了就好了。大...
大公司跳槽到小公司，適應不了，要不要離職？
既然敢於跳槽，說明你已經想好了出路及另擇出路。否則，你是乙個不成熟的職業了人。如總跳槽可能會失去職業的堅信力，因為所有的崗位都不可能總是陽光明媚，總有陰晴圓缺的時候，也可能有風霜雨雪。大公司確實要比小公司規範很多，分工也比較細緻。小公司往往是乙個人兼著好幾個人的工作。管理上也有些混亂。如果你適應不了...