1樓：匿名使用者
呵呵，每家雀戚都差不多，看你們預算了。夠得著哪個就用哪個吧，還要看看你們使用者的水平，其實國外的幾家產品的信效度都不錯像shl,kenexa，disc，其中shl還是經過美國和英國心理學會認證的測評產品中排行第一的。只是國外的使用者都是經過專業訓練的，只需要看報告中提供的資料即可。
中國的使用者，大多是達不到這種水平的，所以需要藉助國內產品做的多種分析結果來輔助工作。像北森的工作，雖謹蠢然是模仿國外的，但是畢竟是開闢中國市場的先驅者，對於國內人才測評的發展，功不可沒。在其報告的解析上，也做了很多輔助分析，適合沒有相關經驗的使用者。
可以做到傻瓜式操作。不過有利就有弊，做的輔助分析越多，產生的誤差可能也越大。呵呵。
總之，哪家測評的好換很難用幾句話來表述，也是要看你的情況的。如果還是不清楚，頃晌陵就msn我吧，wendy_
2樓：
pi(the predictive index)，是專為組織機構打造弊姿悉的人才評估**系統。 全球三大測評系統之一，60多年曆史，近70種語言，客戶租乎分佈在世界冊戚140多個國家和地區，在中國大陸有30多年的應用經驗。
人力資源測評的測評方法
3樓：網友
1.測驗法。
2.面試陸御法。
3.評價中畝大心法。
4.其他評迅悉豎價方法。
人力資源測評師的職業狀況
4樓：網友
人力資源測評技術作為對人才招聘、考核、評定的核心科學技術，已廣泛應用於國家公務員、企事業單位等各類人員的選拔、任用中。人力資源測評師培訓課程包含人力資源管理中的招聘、考核、評定等內容，旨在通過引進國內外最新、最先進的理念與技術，進行有針對性的專項培訓，幫助企事業單位管理者，特別是從事招聘及人力資源評測工作的崗位人員，解決日常工作中較為頭疼的招聘難、評定難等實際問題，真正實現人盡其才、才盡其用。
人力資源測評師的介紹
5樓：手機使用者
人力資源測評師是人力資源管理的專業管理人員，主要從事企事業單位、**機關的人事部門專業化的人才素質評價工作。根據***2016年1月20日釋出的《***關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號）取消了人力資源測評師的職業資格許可和認定。
人力資源測評的簡介
6樓：霖皙
人力資源測評，作為一種科學有效的評價手段，首先應用於戰爭中對軍官和士兵的選拔，收到了良好的效果。目前大多數國家譽鉛冊在選拔飛行員時都要對其進行測評。一般而言，培養一名飛行員的費用相當於和乙個人的體重差不多的**。
未經測評選拔的飛行員合格率不足1/3，有的甚至不足1/5，即慶巨集訓練5個人，最後只有1個人能夠飛行。而在測評選拔之後，合格率可以達到1/2或更高。這就是說在進行測評以後，每培養4－5名合格的飛行員就可以節省1噸的**。
在第二次世界大戰後，人力資源測評開始廣泛應用到各個領域，尤其是在企業管理中得到了迅猛的發展，企業廣泛採用這一科激枝學手段來招聘和選拔人員。在美國，1/3的小企業和2/3的大企業都採用人力資源測評，如製造業的通用汽車、通用電氣，食品業的卡夫，資訊產業的ibm等。
人力資源公司哪家好，人力資源服務公司，哪家好？
來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此多的人力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋...
人力資源外包服務包括哪些內容，企業人力資源外包服務一般都包括哪些專案？
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人力資源題目，人力資源題目
第一部分 選擇題 一 單項選擇題 本大題共30小題，每小題1分，共30分 在每小題列出的四個選項中只有一個選項是符合題目要求的，請將正確選項前的字母填在題後的括號內。1.我國勞動法規定的勞動年齡為 a.14週歲 b.16週歲 c.18週歲 d.20週歲 2.在現代人力資源管理理念中，人力資源管理部門...