1樓：零格格藤載
很多老闆都是吃軟怕硬的，會把事情推給人事處理，既然人事沒提起的事，你又何必提起呢？辭職了無非就是工資問題，什麼辭職要提前乙個月說，都是藉口，要是員工突然有了更好的發展或有工資更高的地方，怎麼可能提前乙個月知道？又怎麼可譽李能提前乙個月說？
公司要這麼說的話，那麼公司耽誤了員工乙個月，更好的發展沒有了，工資更高的地方也等不了乙個月招了別人，那公司是不是也該賠償員工的損失？
我也遇到過幾次這樣的事情，遇事先說理，反正不幹了就算跟老闆頂嘴吵架也沒什麼好怕的，不給工緩搭資還理直氣壯的老闆就是要「禮上往來」，只要你慶哪遲頂嘴頂得過，老闆一般是不會不給工資的，有錢人都怕死，沒錢人還會怕死嗎？
辭職如果沒有提前乙個月怎麼樣
2樓：錢元春
法律分析：辭職如果沒有提前乙個月屬於勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員，或者導致公司的重要專案可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失。而對於不辭而別的員工，公司雖說不能扣其工資，但可以暫時扣發，直到員工回來辦理離職為止，不辦離職可以一直不發。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有 提前乙個月辭職，後果怎樣？
3樓：**答
如果勞動者是按照正常的辭職程式辭職的，辭職到期以後，用人單位應當足額支付其勞動報酬，併為勞動者辦理離職手續和社保轉移手續。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
提問。如果沒有簽訂勞動合同呢。
只提前了十天說辭職。他不發工資給我也可以嗎。
那正常辭職就可以。
4樓：轉身的刺蝟
首先，正常是要提前乙個月提出離職申請，給企業乙個招人的時間，到時候不管有沒有招到你都可以離職，或者提出後不到乙個月，只要雙方協商好，企業同意離職，也是可以馬上走的。這樣都是正常結工資的。如果沒到乙個月，企業也沒同意自己就離職了，企業一般不會給結工資，的確是員工也有不仁義的地方，可以跟當地人社局問下，工資不管怎樣企業都應該給，你也要有證據，你在企業上班出勤的證據。
5樓：匿名使用者
問：離職是否要提前乙個月告知單位，如果未提前告知，有何影響？
答：依據《勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前30日向公司提出離職申請，應當採用書面形式。在提出辭職申請30日以後，其與公司的勞動合同關係便自然解除，無須徵得公司的同意。
6樓：速達軟體
如果沒有提前乙個月辭職的話，那你可能交接工作的時候會出現問題，一般不能順利的給你批解除留置手續。
7樓：青年伯南克
一定要遵守規矩，要提前乙個月要提前。
辭職沒有提前乙個月說
8樓：劉曉寧
法律分析：需要承擔一禪汪定的責任。勞動者可廳漏以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。
用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；賀伏仔（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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厭食症應該是基本的了 一個月也該餓死了 可能會瘦，但也可能餓出胃病 節食一個月能瘦多少 你好，千.萬不要節食。會傷身體的。平時要養成好的飲食習慣 1.早飯必須吃 一個雞蛋 可用鴨蛋，鵝蛋代替 每天不超過一個雞蛋 少量麵食 豆漿 推薦豆漿 或奶.還可吃些菜包。2.午飯一般吃少量糧食 一些清淡蔬菜 少量...
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和普通的辭職報告。一樣。是你理解的不對。辭職報告寫了。上級同意了。乙個月後才能解除勞動關係。也就是說要辭職，正式工，要提前乙個月交辭職報告。格式如下 尊敬的領導 您好！我因為諸多個人原因，經過深刻冷靜的思考後，鄭重。的向公司高層提出辭職要求。在過去的一年多時間裡，公司給予了我良好的學習和鍛鍊機會，學...
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法律分析 有工資。算工資的時候一定要知道日工資計算公式 日工資 月工資收入 用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算 所以，入職不滿一個月的工資就是日工資 出勤天數。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 一 未按照勞動合同約定提供勞動保...