1樓：網友
年休假並不是員工申請休假單位就一定要批准，單位是有權不批准年休假申請的。疫情期間自行在家隔離的員工能否被要求抵扣年假？
1、所採取的措施多為居家隔離，也沒有規定視為正常出公升寬仔勤，用人單位仍可以安排員工居家工作，用人單位。
2、隔離期間不等同於節假日，也不等同於休息日或如延遲復工期的「準休息日」，除隔離期間的巧神休息日、節假日外，用人單位在隔離期內工作日安排年休假，合法合規。
3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。」隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假，隔離期並未排除計入年休假假期。
用人單位在安排年休吵汪假時需要注意幾點
1、年休假應事先安排，不應在員工休息後事後抵扣，事後抵扣需要員工同意。
2、這裡的年休假包括法定年休假與福利年休假。
2樓：許藝佳
疫情是不可抗力，非人為意願，而且從法律上來說，年假是職工正常權益，不可以藉故扣掉，是不合法的。
3樓：近在眼前
因疫情隔離是不扣年假，因為疫情是特出突發事件，與年假不發生衝突。
4樓：與橘
因疫情隔離，扣年假嗎？我認為因疫情隔離，是不扣年假的。因為國家也是有規定的。
5樓：來自白龍寺歡樂的櫻桃樹
我認為因疫情隔離，是不扣年假的。因為國家也是有規定的。
6樓：老大
不會的，這是特殊情況，不能日後扣年假的。
7樓：創作者
單位不可以扣年假，違法行為。
8樓：上海法和
法律分析
因疫情隔離優先扣年假不合法。疫情屬於不可抗力，隔離是疫情期間遵守國家和政談行陪府的安排，屬於不可抗含蠢力，而不是勞動者出於主觀意願放假的，因此扣年假是不合理也不合法的。用人單位應該先與勞動者進行協商是否扣年假，以及相關的補償。
法律依據
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟帶巨集補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。
從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
疫情期間居家隔離扣年假嗎
9樓：範玲玲
法律分析：疫情期間隔離算年假。疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假碧搜、調休悔敗歷等抵扣假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位枯判、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：于傑
法蔽蔽律分析：
因疫情原因用人單位放假的不可使用職工帶薪年休假、福利假、調休等抵扣假期。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。隔離期只是短期內限制員工外出，並非安排員工假期放假者讓，隔離期並未排除計入年巨集嫌州休假假期。
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