1樓：帆頭兒
學校法律顧問的主要工作內容為學校的行政行為、合同行為、重大決策等非訴訟性法律事務提供法律意見；就涉及到學校的訴訟、仲裁、執行等法律事務提供法律意見；經學校指派，以學校法律顧問身份對特定事項進行調查、協調、代 理訴訟，反映民意和社會實情，並提供相關的法律意見。學校聘請法律顧問收費標準一般都參照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也讓衡有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和價效比的話，上海的易律法務管理算是法律顧問行業做的比較好的律師團隊了，他們的法律顧問服務做的比較精細、專業，對客戶的問題激滑激反應快，**適中，是同行業中明襪價效比非常高的了。
2樓：網友
學校聘請法律顧問，主要灶猛肢的目隱世的是讓學校避免一些糾紛，所以要找熟悉學校，知道容易發生哪些矛盾的那些顧問，能夠提前提出知咐預防措施和解決辦法的顧問比較好。
3樓：大明
具體情況不明不好你的問題，從司法實踐來講，關悶液神鍵要看學校需要解決什麼法律問題了，在此基礎上，尋找此方面法律實踐經驗豐螞虧富的專業律師，當然還需要注意工作內容、工作時間、工資埋橋費用等權利義務。
4樓：點心你好
學校乙個法人單位。聘請法律顧問需要注意哪些問題？首先你要知道，你請的目的是什麼？
埋檔首把你的需求和目的講清楚，就可以了。要求法律顧問達到你的需求就可蠢或以。其他的，你就不用管彎數太多了。
5樓：寧紹明
學校又想聘請法律顧問，首先就應該到有資質的。律師事務所去聘請專業的律師。做法律顧問。
這樣你的襲遲法律顧問就會能夠完全按巖禪森照就遇的辦學規律認真的做好教育方面的法律。專粗畝業的顧問。
6樓：充涵
面向社會提供訴訟案件有償**服務的法律顧問應當在律師事務所(或法律服務所)執業，並持有省級司法廳(局)頒發並年檢註冊的《律師執業證此畢》或《法律服務工作者公升搜執業證》，持該兩證森笑芹書者可為企事業單位或社會公眾提供有償的案件**服務(注意：法律服務工作者不得**刑事自訴案件以外的其他刑事案件)。企業法律顧問的主要執業範圍是為企業擔任專職法律顧問，如果企業要建立長效法律管控機制，建議聘請具有企業法律顧問資格的專職企業法律顧問。
根據本企業業務特點，考察法律顧問的業務專長是否與本企業業務相近或相關。
7樓：徜徉於
聘請律師擔任法律顧問應當注意什麼，有什麼禁忌嗎。
一、企業法人聘請法律顧問應注意以下幾個問題：
1.企業根據需要，可以聘請乙個，也可以同時聘請兩個或兩個以上的律師擔任法律顧問。
2.企業也可以根據需要聘請律師擔任常年的或臨時的法律顧問。常年法律顧問的期限無法律規定，可以由雙方協商確定，但一般不低於1年。
3.企業聘請律師時須向律師事務所提出申請，而不陪鬧能直接向律師個人提出聘請。由律師事務所接受聘請方的吵亂賀聘請，簽訂聘請法律顧問合同，明確雙方權利義務關係，指公升派派律師為聘請方擔任法律顧問。
被指派的律師是代表律師事務所履行與聘方的合同，仍然是該律師事務所的成員，依法接受律師事務所的領導和監督。律師與聘請方沒有行政隸屬關係，更不是聘方的成員，他們之間是一種權利、義務對等的合同關係。
學校法律顧問的工作職責有哪些?
8樓：數碼山山
解答法律諮詢，必要時提供法律意見書；起草、審查、修改合同以及其他法律文書和規章制度；為學校智財權的保護提供法律建議； 協助學校管理合同；根據學校的需要，參與專案談判，並提供法律意見等等。
法律顧問，是指解答法律詢問，提供法律幫助的專門人員。
如受當事人聘請，為當事人處理有關法律事務，或接受非訴訟事件當事人的委託，提供法律幫助，或在民事訴訟中作為當事人的訴訟**人出庭，或在刑事訴訟中作為被告的辯護人出庭辯護。
其責任是為聘請單位就業務上的法律問題提供意見，草擬、審査法律事務文書，**參加訴訟、調解或者仲裁活動，維護聘請單位的合法權益。
擔任法律顧問是我國律師主要業務之一，隨著我國社會主義經濟建設的發展和對外開放，法律顧問的作用將愈顯重要。
法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的人員，以及法人或其他組織內部設定的法律事務機構中的人員，均為法律顧問。
狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務的執業律師，是傳統意義的法律顧問。
9樓：人設不能崩無限
法律顧問的工作職責範圍：
企業的生產、經營和管理決策，直接關係到企業的經濟效益，甚至關係到企業的生存和長遠發展，因此，顧問律師為企業決策提供法律意見尤為重要。顧問律師為企業決策提供法律意見的方式有兩種，一種是口頭解答法律諮詢，一種是書面提供法律意見或建議。
顧問律師在全面掌握企業的基本情況和有關的法律、政策之後，對企業決策的合法性、可行性提出法律建議。
(1)可行性法律分析。顧問律師對企業決策的法律分析主要包括：某項決策是否符合我國現行法律、政策的要求，國家對此有哪些相應政策，立項採用哪種法律形式對聘請方便更為有利等。
(2)風險分析。顧問律師對企業決策可能帶來的風險進行分析，並針對不同的風險制定相應的法律對策。
企業法律風險概述
1、企業法律風險的概念。
所謂「企業法律風險」，是指在法律實施過程中，由於行為人做出的具體法律行為不規範而導致的，與企業所期望達到的目標相違背的法律不利後果發生的可能性。
2、企業法律風險的分類。
根據引發法律風險的因素**，可以分為外部環境法律風險和企業內部法律風險。所謂「外部環境法律風險」，是指由於企業以外的社會環境、法律環境、政策環境等因素引發的法律風險。
10樓：網友
一、為學校的重大決策、管理行為、合同行為及其他法律事務提供法律意見。
二、**學校的訴訟、仲裁、執行和其他非訴訟法律事務。
三、指導和協助學校各單位的法制工作。
四、學校交辦的其他法律事務。
11樓：網友
跟企業的法律工作差不多。
但是你要了解你學校的工作特點。
比如涉及的民事糾紛的範圍有哪些，侵權、合同、建設等等所以還是要根據實際情況出發。
12樓：小多多好
一是看合同，二是看學校的要求。具體講，遇到法律方面、糾紛方面的問題進行解決，如學生髮生意外等；學校安全管理方面的，如開展教育等。
13樓：暖風
度哥會給你答案的！！！
聘請學校法律顧問需要注意哪些問題？
14樓：蝿捕祩叫yc箽
選擇法律顧問不是目的，充分合理的通過法律顧問使企業更好更規範的發展才是聘請單位的最終目的。法律顧問先通過研究顧問單位已經面臨，即將面臨的焦點問題，就顧問單位存在的法律風險進行預鋒帶警，對潛在風險採取補救措施；並會幫助學校管理者制定完善學校的各種管理制度，控制管理中存在的法律風險；同時，法律顧問會就顧問單位的各種檔案進行審 核，規範企業的各種合同文字。法律顧問會通過了解學校的經營目標和發展戰略，協助管理者防範法律風險，對各種經營行為進行法律風險評估，提出法律意見，協助學校整體機制和運營狀況發展，為學校保駕護航。
學校法律顧問收費標準一般都參照服務模式、服務內容等，有2--3萬的，也有5-6萬的居多。如果兼顧專業正規和價效比的話，上海的易律法務管理算是學校法律顧問行業的頭部公司，他們的學校法律顧問服務做的比較精細化、專業源基絕化的，對客戶的問題反應快，價雹姿格適中，是同行業中價效比非常高的了。
15樓：網友
聘請學校的法律顧問，需要注意孝裂的問題， 就巧肢閉是你們一定要簽訂一飢絕定的合同， 並且他負責的案件一定要真是可靠。
16樓：寧紹明
學校要聘請法律顧問羨脊，首先要到有資質的律師事務所。去聘請專業的律師作為學校。放過同時，法律枯盯顧問一定要懂得國家教育。
教學有關法律常識的人員。這樣就便於在學校法律運兄敗滲行時執法的嚴肅性。
17樓：小度每天在打盹
發生問題或糾紛時，應當要求法律顧問協助鏈磨雹處理。對於棚帆較小的問題，應當從中發現管理漏洞，制訂更為完善的措施，預防同類問題的再次發生。對於涉及自身利益的重大問遊穗題和糾紛，應當注意調查取證，在權衡利弊得失後製定切實可行的方案，積極應對，妥善處理。
18樓：問答官小李學姐
學校聘請法律顧問，首先應該確定法律顧問的資質，有職業資格證書的法仿顫律顧問才可以聘請，然後和法律顧問籤巧改訂合同孝大判，確定用工過程中，雙方的權利和義務。
19樓：帳號已登出
一、要根據企業的不同發展階段決定：
每個企業的發展方式，發展階段不同，對法律顧問的需求也不一致。比如在。
企業設立之初，企業迫切需要解決的是有關企業設立的法律問題，包括規範企業內部的法律關係，建立良好的企業運作規則，此時，企業就需要一位企業設立的法律顧問幫助企業枝鉛建立順暢的內部法律關係，保障和維護企業良好運作；而在企業的發展過程中，企業的分立、合併以及企業內部的股權轉移，債務重組等是常見的法律問題，聘請這方面的專家，就能幫助企業順利、規範的完成這些事項，為企業的發展免除不必要的法律隱患和糾紛；而作為企業人力資源管理專家，更是企業不可缺少的。規範、和諧的勞資關係，是企業生存和發展的基礎。人力資源管理專家可以幫助企業依法建立並完善相應的單位內部規章制度，讓企業與勞動者之間建立規範、和諧勞資關係，讓企業遠離勞資糾紛困擾冊搭猜；同時也更有效的維護企業權益，大幅度的降低企業在處理法律事務方面的工作成本；業人力資源管理專家可以幫助企業建立必要的防範措施，代表企業法處理和預防工傷糾紛，依法處理好突發性企業內人身損害事件依法維護企業的工作秩序與合法權益。
其實，聘請企業法律顧問，就和到醫院看病一樣州型，你骨折了，你去找骨科的專家；若傷及神經，你需要神經科方面專家；若因為服藥傷及脾胃了，你需要找消化科的專家。在聘請法律顧問方面，一定要結合企業的需要，聘請專業人員，那種聘請乙個法律顧問就希望解決所有問題的想法是不符合實際的。
二、要找專家別找雜家：
法律專業分工很細緻，不同的學科都有自己的學科特點。因此在法學院校的專業劃分上，也根據不同的法律門類設立不同的專業，比如刑法、民法等。律師也一樣，都有自己的專長和專業領域。
如果一位宣稱自己精通法律，從婚姻、房產到企業融資、併購無所不知的律師，你就一定要小心了。就像乙個醫生向你宣稱他包治百病，其實他可能什麼都做不好。
聘請法律顧問應該注意的問題
20樓：覃永雄
聘請法律顧問應注意的問題現在企業中，聘請有常年法律顧問的比例是比較低的。之所以出現這種情況，很大程度上是因為許多企業對聘請常年法律顧問的認識存在著許多誤核基區。
一、許多企業不清楚常年法律顧問的作用。他們認為在企業的經營管理活動中，常年法律顧問所起的作用甚微。他們認為解決問題首先要找「人」，然後才去找「法」，最後在沒有辦法的情況下，才不得已去尋找法律途徑。
由於這種思維方式，使得許多本來走上法律途徑就能迎刃而解的問題變得複雜，這時法律亦只能空嘆奈何。現在法院的執行難，很大程度就是由於債權人，不斷地放縱債務人的履行期限所造成的。任何乙個當事人聘請常年法律顧問都希望達到自己的目的，但是如果出現上述情況，判決書成為一紙空文的時候，自然埋怨法律顧問無能。
這時法律顧問的作用也無從談起。
二、法律顧問通常只是做「消防員」的工作，即處理訴訟仲裁案件，以及糾紛事件，起不到事前預防、事中保障的作用。其實法律顧問提供法律知識參與管理，使管理走上法治的軌道，是可以使企業避免很多管理上的漏洞，客觀上是為企業創造了不可估量的無形資產。但這種情況很多企業的管理者並沒有充分意識，甚至認為法的管理是累贅，沒有效率；只有在出現問題的時候才會如夢初醒，但經常為時已晚，只得抱憾。
三、將法律顧問變成「年晚煎堆」——襪桐人有我有。有些企業將聘請法律顧問為時髦的事情，根本沒有把法律顧問看在眼內，在顧問期內根本沒有溝通，只是將聘請法律顧問對外掛在嘴邊。這種形式上的法律顧問，作為乙個有責任的告氏坦律師，是一件非常尷尬的事情。
只有企業的管理者有意識，才能改變這種現狀，否則相互之間的合作不會長久。以上雖然僅羅列聘請常年法律顧問的三種誤區，但現在企業聘請常年法律顧問比例低的原因由此可見一斑。
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