1樓：柳柳來聊汽車
同樣是混職場，每個人對職場的感悟不同，有些人能夠左右逢源，有些人卻四面受阻；有的人能夠進退自如，有些人卻進退失據。那些混得差的職場人，經常會把問題歸結在客觀不可以改變的事情上，什麼別人有關係、有背景，自己就是草根了出身等等，把這些所謂的藉口當成了理由，從不反思自己自己身上存在的問題。任何乙個能夠獲得助力的人，不僅僅因為客觀因素，還因為做事不犯傻。
<>總有這麼一類人，不知道天高地厚，總認為天是老大，他就是老二了，跟誰都硬剛，佔盡上風，那個威風，簡直不可宴芹友一世，似乎「剛」贏了別人，就是自己勝利了一樣。殊不知別人只是懶得與他計較而已，有句話說得好：寧與同好爭高下，不與傻子論短長。
正面硬剛，看似贏了眼下，其實輸了長遠。
沒人喜歡聽刺耳的話，哪怕對方再大度，也不願意聽扎心的話。別覺得什麼忠言逆耳利於行、直言不諱等等，這類毒雞湯。就像你臉上有個蚊子，別人一巴掌打你臉上，告訴你是為了給拍蚊子乙個道理。
打死了蚊子，但丟了面子，到底是為了保護你，還是羞辱你？按照馬斯洛需求理論，在人滿足了生存和安全的需要時，更高層次的追求則是受到尊重和被認可，那些晌槐硬剛的職場，典型就是挑戰別人底線，如果說不是蠢笨，那又能是什麼？
有些首雹人是習慣性否定別人，對自己認知以外的事情，抱有懷疑，排斥的態度，生怕別人小看自己一樣。習慣性表現出自己的個性，特別之處，總能找到自己以為對的藉口。對一知半解的事情，也要表現的自己和專家一樣，拒絕接受新鮮的事物，總以自己那些過往的經驗來判斷未來的事情。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
往往是犯了不會察言觀色的錯誤，他們無法洞察領導和同事的心思，導致叢李工作的進展襪兄也很慢。首先應該多跟領導與同事溝通，然後正視自己的問題並積極改正，同時努力滲好遲提高業務能力。
3樓：人能科技探索
表現差的人往往都存在兩個方面的問題，第一是工作能力空仔，第二是漏差工作態度問題，並沒有返虧皮犯錯誤。想要改正需要提高自己的能力。
4樓：豆豆情感煩惱
日常當中表現比較差枯核的人一般是能力不行或者是態度不端正，這個時候就要從並亂根本上找到原因並且加以糾正才能有所突破。絕敗檔。
職場**現錯誤，應該如何應對呢？
5樓：呂小白在首爾記
每個人在職場中都難免犯錯，也許是嚴重的錯誤，也許只是個不起眼的小差錯。一，先盡力彌補，看看解決或修復的最佳方案是什麼，在最短的時間內把損失減到最小；二，同時，承擔起應付的責任，接受公司或上級的處理結果（賠償、罰款、檢討、降職等等）；三，想想為什麼會犯錯，反思、總結，避免再犯類似的錯誤；四，好了，事情已經解決，翻篇，重新投入工作和生活。
如果還不能從低落的情緒中走出來，問問自己，現在懊惱能改變什麼？這件事在幾年後、十幾年後、幾十年後，還重要嗎？對「沉沒成本」不要過於糾結，否則會造成更大的損失。
反正腦子裡的老有一根弦，時刻提醒著自己，不要什麼事都往自己身上扯，理性的思考一下，多想想正面的東西，時間長了還是有改善的。
其實上班族壓力都很大，都希望工作上能有建樹，但也不要忘記去堅持自己的業務愛好或者去運動。本人有段時間工作壓力太大，飲食休息都不是很好，越是這樣就越沒有精力來抗壓，所以建議樓主有時間多去跑跑步，看看書，業餘時間豐富自己，多做一些除工作外能讓自己有價值感的事情，這樣無論是精神還是身體都能夠有更好的工作狀態。
當工作陷入失誤時，你的自然反應將是為自己辯護。當然，只要你真的沒有錯，辯護是應該的。但是，更多時候這種辯護是否只是試圖掩蓋實際上已經解決的錯誤？
如果您想在工作場所獲得尊重，請承擔您的錯誤。必要時要道歉，不要害怕尋求幫助，要確保不再重複同樣的錯誤。
沒有人是完美的，我們都有弱點，直面弱點可能比試圖將其隱藏起來更好。
6樓：社會與你相關
首先你要意識到問題的嚴重性，然後再想辦法去彌補，不要想著去掩蓋錯誤，否則後果會更加嚴重。
7樓：裙子
勇於承認錯誤，並且讓相關人員知道，別讓事情嚴重了，造成不可挽回的損失。道歉，並且協助重新完成任務，提供解決方案。
在職場中做錯事情時，該怎麼樣彌補錯誤呢？
8樓：怪怪娛樂說
在職場中做錯事情時，該怎麼樣彌補錯誤呢？
1.犯錯是人之常情。即使是專業的主持人在重要場合也會犯錯，職場上誰沒有犯錯或者做過傻事？
小如手稿，不仔細檢查就錯別字發出去；決策失誤導致專案失敗，給公司造成了巨大的經濟損失。職場難免犯錯。既然錯誤已經是既成事實，我們下一步該怎麼辦？
犯錯後，難免會遇到來自老闆、客戶、合作伙伴的壓力，有時甚至會大發雷霆。人不能總是忽視情緒。犯錯後，涉及的各方都容易出現劇烈的情緒波動。
這個時候，逃避解決不了問題，你只能勇敢地面對這個「爛攤子」，真誠地承認自己的錯誤。
2.化解對方情緒的有效方法就是「換位思考」。換位思考就是學會站在對方的立場思考，能夠設身處地為對方著想。
真誠的道歉和自省，首先是基於你意識到自己的錯誤所帶來的不便、傷害和損失。只有真正把自己和對方放在同乙個位置上，你才能明白自己把事情搞得有多糟糕，才能從內心承認錯誤，才能讓對方感受到並得到你的真心。即使是領導在工作中也經常會犯一些庸俗的錯誤，但只要改正錯誤，就能得到領導的寬容和理解。
3.然而，即使有些員工做了對公司和領導不利的事情，他們仍然充滿了理智。像這樣的員工，遇到事情只會推卸責任。
其實這種做法是不對的，但恰恰相反，如果你犯了錯，馬上向領導道歉，那麼即使領導此時生氣了，他也會因為你主動承認而原諒你。之後你應該更加努力，避免同樣的問題再次發生。做錯事意味著做錯事。
不要試圖逃避，也不要試圖找替罪羊。盡力補救錯誤後，可以直接承擔後果。至於以後怎麼處理，是公司的事，但在態度上，你要承認自己錯了，願意承擔責任。
這是做人的最低限度。
9樓：星了
應該將自己做錯的這件事情認真的分析，找一下發生錯誤的原因，然後進行彌補，並且要更加努力的工作，儘量彌補公司所造成的損失，不斷的提公升自己的個人實力，給公司帶來更高的經濟效益。
10樓：金牛
應該努力工作，而且也要經常加班，也要想辦法彌補自己的錯誤，也要想辦法提高公司的經濟效益，也要去向領導道歉。
11樓：happy薛醜醜
可以認識到自己的錯誤，並且找到彌補的方法，比如說尋求同事的幫助，可以再次做一些方案。
職場中你認為工作人員最容易犯的錯誤表現在哪些方面？
12樓：農村社會王
每乙個人在職場工作的時候，總會遇到各種各樣的麻煩，這些工祥搏宴作人員總是會犯一些錯誤而導致工作效率比較低。但是如果一直是這樣的話，不改變自己的錯誤，那麼你就有很可能被職場所淘汰，即使再去找工作，也不會有公司任用你。職場中你認為工作人員最容易犯錯誤表現在哪些方面呢？
有些員工總是心浮氣躁，做什麼事情都不放在心上，這是在職場工作時最忌諱的東西。每個工作都應該耐心的去對待，這個工作上存在很多問題，都應該仔細的去解決，否則忽略了其中乙個細節，就會造成整個工作全盤皆輸。如果在工作上遇到自己不會的話，其實可以請教前輩，他們都是工作很長時間的人，自然有相關的解決辦法。
千萬不要因為工作任務太難而導致自己心浮氣銀帶躁，做什麼事情都非常馬虎。<>
在職場中工作人員還容易犯的乙個錯誤就表現在愛撒謊，要知道誠信是乙個非常重要的品質。如果不能做乙個誠實的員工，那麼不會有任何公司會重用這個員工的。工作中處處都愛撒謊，不肯說實話，等到公司開始調查的時候，被抓到了真相，才開始後悔莫及的話謹銀，一切都晚了。
所以在職場中，工作人員最要記住，不能隨意撒謊，每乙個人都要為自己說出的話負責任。<>
在職場中還有許多需要注意的問題，這些錯誤都是非常低階的錯誤，但是往往就是因為自己馬虎，忽略了這些低階的錯誤。要知道在工作的時候，你的周圍都是自己的同事，所以不能自我優越感太強，應該要有集體榮譽感。能夠一起完成的任務就努力一起完成，這帶來的收穫，相信對於你來說是非常重要的。
13樓：生活老師彩虹糖
心浮氣信告激躁，經常的抱怨，經常發牢騷，業績特別差，工作量大就不斷的嘮叨，每天都在混日子，和上滑襪司報告工作的時候再撒謊，而且總是會忘掉自己的工作，在公司遇到重友並要決策的時候，沒有及時的報備審批，經常越級決定等等。
14樓：羅文
工作效率比較低，工戚大作態度不積極，經常跳槽，不服從領導的管理，不瞭解自己公司的業務，會羨遲表現在這些高派豎方面。
15樓：阿斯達歲的說
心浮氣躁，業績差，沒有經常混日子，撒謊上癮，過於以自我為中心，想做好好先生，多方不討好，遺忘工作。
16樓：創作者
非常的粗差遲歷心，沒有辦法理解工作的內容，沒有辦法很好的完成工作，做任何事情都沒有辦法找到重點，或者特別虛搜的緊張。旦畢。
職場上混得差的人，大多數都具備哪幾種表現？該如何改正？
17樓：小鹿鹿
職場上混得差的人，大多數都具備哪幾種表現？口沒留德，挑人缺點；大家平時的交談含有百分之九十是閒談。在聊天中，質量差的人總是以評論別人及誣衊他人為核心，好像這一世界裡所有人不好，只有他傑出。
或是根據指責別人的沒有來自命清高。實際上，這種人自尊是極低的，他沒有本事去表現自己，僅有憑藉挑別人的缺點來提高自己的真實身份，這種個人行為讓人鄙夷，早晚會被別人唾罵。
猶豫不定，當斷不斷；工作上有的人碰到一點難題就退縮不前，瞻前顧後，有多少機遇因為自己的遲疑白白的錯過最終造成後悔不己。當一件事難以去進行，乃至進行了也不一定進行，但又非你做不能的時，別再猶豫，立即行為。要搞清楚：
諸事豈可不盡人意，但求無愧於心！
脫離現實，天馬行空；這種人喜歡做白日夢，很善於為自己想象出另一種生活，心思細膩，十分有創造力，常常天馬行空，想到與實際不符合的新奇的好點子來，但脫離現實，不熱愛自己的工作中，日常生活例如經濟狀況，家庭成員關係等各種各樣自己能力沒法操控的事兒，這樣的人終究一事無成。僅有這些遇到問題去積極更改而不是躲避的老實人，才能夠在職人員場得心應手，能夠真實地改變現狀。
該如何改正？學好投入更多的是勤奮；首要我們要清晰，並不是所有的東西只要努力大家就都可以獲得，也並非說投入了就會出現獲得，但是我們不能讓自身一直身處舒適圈。由於每乙個成長階段都是有我們要去進行的事，日常生活每乙個人物角色的飾演都要大家付出很多的勤奮。
無論大家遭遇什麼樣的窘境，碰到什麼樣的事情，我們都要試著努力拼搏，僅有咬緊牙堅持了出來，你才還有機會飛黃騰達。
為取得成功把握機會、發揮特長；假如想在職場上取得成功，就需要時時刻刻愛惜每一次成功的機遇，在奮鬥中為自身造就機會，一切擁有提前準備告雹仔，機會來啦才可以把握住。只需要方向是對的，或許最開始看上去沒有希望的事，最後都會出現好的結果，在沒有機會到來的時。多多的充實自己，多去拓展見識探尋學習培訓，讓自身時時刻刻再替下一次成功的時機而提前準肆拿備。
什麼樣的人生才算是乙個成功的人生，堅信不同襪汪的人有不一樣的展現方法，每乙個人僅有找對了方式能夠讓自已得到屬於自己的取得成功。
在職場中，加班是否是能力差的表現？
加班不一定是因為沒有工作效率。但是沒有工作效率一定會加班。基衡現在有很多小型公司在別人看來也是朝九晚五。工作，但是百分之八十的員工都面臨不同程度的加班。原因，一部分是因為公司需要更多的投入或是初始階段，很多需要完備，人手不充足，整體領導規劃不到位等等。這是公司層面的問題。還有就是從員工層面來說，不論...
為什麼現在職場當中，勤快的人往往被人忽視，而偷奸耍滑的人卻很容易升職
因為在china就是先做人後做事，本來是善良的人，誠實守信的人，為標準，而被歪曲為阿諛奉承的人，才吃的開，所以你乾的好，不如混的好！舉例說明職場新人與勞動法的關係，簡述勞動合同法對大學生求職擇業的指導作用 勞動合同法 的主要特點是 擴大了勞動合同的適用範圍 強化了書面合同作用 解決勞動成本偏低問題 ...
內心「卑鄙」的人，往往有哪三個表現你知道嗎？
跟你關係不好，但是總是對你微笑，而且笑容很僵硬。跟你關係很好，有說有笑，但是背後去打你的小報告。總是在套你的話，儘可能地抓住你的把柄。敏感多疑，虛榮心強，見不得別人過得比他好，暗中使絆子。人們為什麼會產生鄙視心理？有什麼深層原因嗎？如果乙個人總想找點優越感，ta可以鄙視一切一切和自己不一樣的任何人事...