1樓：上官醉卉
加班不一定是因為沒有工作效率。
但是沒有工作效率一定會加班。基衡現在有很多小型公司在別人看來也是朝九晚五。
工作，但是百分之八十的員工都面臨不同程度的加班。原因，一部分是因為公司需要更多的投入或是初始階段，很多需要完備，人手不充足，整體領導規劃不到位等等。這是公司層面的問題。
還有就是從員工層面來說，不論你在大公司還是小公司，沒效率的員工一定是被加班的物件，白天做的不夠好，只好用大把的時間去補上。但是不純鋒碼得不說，這是乙個惡性迴圈。當你白天完成不了工作的時候，晚上接著做，接著就是休息放鬆時間不充足，第二天的效率更低，於是又重複前一天的工作狀態或是比之前更差勁。
當做哪然也不排除有個別比較努力的員工，希望做好自己事情的同時。通過加班，達到更好的效果。
2樓：達
如果是偶爾的加班，可能是工作安排問題。但是如果是經常加班，除了有的人姿凳喜歡加班外，無非是兩種情況，跡戚旅一是能力差，許多事情不仔納能及時處理完。二是效率低，許多事情不能及時處理好。
3樓：網友
加班，本質上講是工作量高於員工在工作時間裡能夠造成的最大工作量所導致的。因此，這裡就要理解，導攔培帶致加班的原因其實有兩個，乙個是工作量太大乙個是工作效簡蘆率太低。但工作效率其實是可控的，當員工真心實意全力以赴中凳的話，效率一般都不低。
但是，當員工嘗試過全力以赴完成任務以後，沒有獲得他們所預期的結果，那麼他們自然不會再保持高效率了。
4樓：影子
能力不足，但是他希望能通過自己的勤懇工作，用「笨鳥先飛」的方法來超越別人，他這樣銀芹日積月累，最後的成績有可能比能力出眾的還要出彩，往往有部分能力出眾，但是沒有用在該用的地方，而被能力不出眾的人「彎道超車」，生活經常存在的。所以，不要看輕易的說哪些人仿搏行能力出眾，哪備譁些人能力不出眾，其實，工作業績最後都是通過做出來的，而不是表現出來的。
5樓：赫連秋春
如果你工作任春指務都有完成，而且一直沒出過什麼大的問題，而領導突然讓你加班很有可能是想枯森褲提拔你或者覺得你比較勤快聽話，讓你做出表率以帶動其他的同事，促使整個團隊更加沒簡積極努力。
6樓：阿qi棄
在員工嘗試過很好地完成領導指派的任務以後沒有得到他們預期的回報，因此自我降低工作效率，但是工作量卻不能夠有配巖肆所減少，那麼，結果棗謹會是什麼呢？必然是在規定時間裡完成不了工作。那麼就只能加班了。
但是加班卻更加影響員工的工作積極性，這就形成了惡性迴圈。所以回過頭來培轎看，中國的員工加班是常態。
7樓：峰佘無敵
有一部分是這樣的，就像我剛去乙個新的公司工作，因為業務不熟悉，所以經常完不成任務，一直在加班完成。每天都忙到不早念瞎祥。導致晚上誰接更晚，第二天精神狀態仔搏不好，腦子反應遲神並鈍，然後工作量更低。
8樓：達
領導分配任橋槐務之前其實是不太清楚該員工的工作負荷情況的。因此他們往往能夠使用的分配方法就是協商梁消餘與指派。但是由於協商的時候結果都不盡如領導預料，橡滾而又由於領導所處的位置是比較有利的，因此導致現在中國企業的領導大部分使用指派的方式進行任務分派。
如何看待職場中的加班現象？
9樓：ha提筆思緒
作態度，現在權謀網彙總各路高手的，並點評如下：
1、標準版：如果工作需要，我可以加班。因為我剛畢業（或孩子大，或乙個人等），時間和精力也比較充裕，可以全身心的投入工作。同時，我也會提高工作效率，儘可能減少不必要的加班。
這可以說是面試官的最基礎的版本，願意加班，不談條件，同時避免因個人原因導致加班。
2、主動版：我認為每一件工 作都有固定時限，為了不影響進度，不需要等主管開口，自己最清楚是否有加班的必要，但是我會最大限度地避免這類加班的發生，因為這是沒有效率的表現。同時，我也想強調一點，作為一名員工，對公司要求的加班或是臨時機動的專案我會全力配合做好。
這個積極主動版的加班回覆，一般老闆都會很高興。完全的自動自發，展現以工作為中心的工作觀。
3、條件版：如果真是非完成不可的工作，那我就會加班。我認為，休假日也不一定就該不聞不問地休息。
連休假日都需要加班的話，說明所從事的工作一定是相當充實的。只要是有意義的工作，與其昏昏然地享受休假，不如高高興興地來加班。
這其實是潛在告訴領導，只要非完成不可的，有意義的才會考慮加班。不接受隨意加班，通常如果這個公司正規的話，會接受這樣的員工，如果有加班文化的話，基本上就不考慮了。
4、雞賊版：加班但以後可以得到調休，所以，我覺得不會有什麼問題。個人的時間固然重要，但由於工作需要，當然也會出現不得不在休假日上班的情況。
我覺得只要是自己分內的工作，就算加些班也不會有人抱怨的。
這個回覆展現出的是一種小聰明，調休可以加班，分內的可以加班，這個回覆關鍵看崗位的匹配度，如果是網際網絡公司，文化類，營銷類，就行，勞務類，老闆就不會考慮了。
5、政論版：對於加班，首先有班可以加說明我所在的工作單位蒸蒸日上，處在發展並迅速提公升的階段，身處這樣乙個單位我對未來感到一片光明。年輕的我，正是學知識學能力並積累工作閱歷的時候，壓力和加班雖然有可能讓我感到身心疲憊，但是，它們卻是熔鍊我的火爐，只有韜光養晦，才能百鍊成鋼！
10樓：小小魚和小裁縫
我覺得加班正常，但是需要乙個度，不能每天都加班，加很長時間的班。加班也需要控制在合理範圍內。要保障自己的休息時間，吃飯時間。身體健康了才能更好的工作。
11樓：最愛哆啦a夢
可能在職場中，每個公司都會存在加班的現象吧。因為每個公司的老闆都覺得你工作的時間少。可能都會讓你們加一些班。但是加班的同時，如果薪資夠的話，我是同意加班的。
12樓：量舟沙界
現在有的公司就存在很多，加班不給加班費的公司，說實在的現在很多的公司就是在剝削員工。沒辦法。我們在這樣的公司生存下去智慧型忍受，要麼我們就離開，公司不是我們說了算的。
是不是。堅持堅持吧。如果不想在這樣的公司工作。
可以換乙個。人挪活。樹挪死。
13樓：劉文
加班給加班費差不多，否則別讓我加班。
14樓：查海亦
職場當中的加班現象其實已經是很正常的。因為對於大部分人來說，你沒有辦法去逃避這樣的事情。老闆早就已經把你這種想法規劃好。
職場里加班的現象普遍存在嗎？
15樓：交通事故達人
職場加班肯定是普遍存在的。在我認識的人當中。經常加班和偶爾加班的人。
都特別多。總是不加班的人，幾乎特別是一些。特別是一些在機關部門工作的。
或者是有一些技術含量的。或者是走上領導崗位的。加班的概率還是很高的。
雖然勞動法有規定。法定假日加班。百分之三百的工資。
週六週日的休息日加班百分之二百的工資。但是。我們所在的企業。
普通工人的加班工資都給。但也只給法定假日期間的。週六週日休息日的加班都是不給錢的。
只給串休。這也符合勞動法。但是最氣人的是。
在總部機關工作的。任何時候加班都不給加班費。包括法定假日期間。
而我們的工作。有的時候就能趕上法定假日時間上班。工作的性質就是。
每個月的最後一天。要把乙個月的產量以及利潤。等等，都要報到總公司。
每個月的第一天。要把這乙個月的計劃給做出來。也就是企業要生產，哪些東西要生產多少？
把這乙個月的計劃做出來然後發下去。這兩天是雷打不動的日子。不管趕上哪一天都要上班。
哪怕是春節初一也必須去上班。既然在這個崗位。公司也就是這麼規定的，必須去上班。
但是還不給加班費。你還沒有辦法去勞動局反映，如果你把這個問題反映到勞動局那麼領導肯定要給你調整崗位。而這個崗位又是很多人夢寐以求的。
收入比較高。所以大家也都預設了加班。
上面說的只是。每月的第一天和最後一天。平時加班。
也有時候層出不窮。有的時候需要週報。有的時候需要季報。
臨時要的這些東西。基本都是靠加班來完成的。這些加班基本都是沒有工資的。
但是有一點管飯。需要加班領導急要各種資料的話當天晚上就管飯。雖然加班工資沒有。
但是平時工作不太忙的時候你要有什麼事也可以隨意請假。既不扣工資也不扣獎金。也是領導覺得大家加班都沒有加班工資，所以平時請假的話基本上也就不計較了。
也算相互抵消了吧。
16樓：小殷講生活
<>下半年來臨之際，我們不難發現現在很多羽絨服工廠也好，其他公司也罷，都來臨了最忙的時刻。因此職場加班肯定是普遍不存在的，特別是一些三四線城市加班工資雖然低，可是你不去做自然就會有別人願意去做。
下半年這一兩個月往往是最忙的時候，晚上連續幹到九十點那都是常態。因此你也完全沒必要大驚小怪，特別是我所在的羽絨服工廠，10月份跟11月份是最忙的，往往每天都要做到十點，甚至忙一點要幹到十一點。你自己習慣就好，其實也沒什麼的。
今年上半年我在另外一家羽絨服工廠擔任小管理的職務，直接對接的是老闆。他就安排我晚上弄那個東西，一直弄到九十點。關鍵是還沒有加班費，這就讓我很不服氣了。
可是人家畢竟是老闆，離開了你照樣能玩的轉，因此最後我也是無條件配合執行的。
其實你工作時間長不難發現其實到**都差不多，每份工作的性質不同自然結果也就不一樣。我乙個同學在北京做程式設計師，每天雖然八個小時，可是抱著虛心學習的心態往往每天都要做到九十點。如果你的這個職業未來前景很好自願加班自然十分普遍。
去年我在一家工廠上班的時候，為什麼很多大姐都問有沒有班加？因為她們家裡條件不是很好，希望通過加班來補貼一點生活家用，即使你不願意不代表別人不願意。很多家裡事情不是很多的人也會加班，因為她們要生活。
17樓：網友
加班現象在我們工作之中非常普遍，特別是很多網際網絡企業都實行996工作制，還有很多製造企業都是實行單休制度，彷彿加班都成為了乙個企業的標配，如果乙個員工早走甚至會受到領導的批評，但是在西班牙等歐洲國家已經在逐漸實施4天工作制，而且還不降低員工的工資，也希望國內能向其他發達國家的企業看齊，增加對員工的福利，降低低效率的加班，這樣才能更好的促進企業的發展。
很多企業根本就不重視勞動規定。特別是很多小企業，以利益為優先，為了減少企業的成本支出，經常違背相關的勞動法律法規，例如在沒有得到員工的同意情況下，隨意的對員工進行調崗和增加工作量，由於中國的企業很多，再加上勞動部門很多時候根本就管不過來，這樣也會讓這些企業變得更加大的，肆意的壓榨和剝削員工。
相對於企業來說員工屬於弱勢群體，由於很多員工維權相對比較麻煩，而且也很耗費時間，所以很多員工就算受到了不公正的對待，最後就是選擇了妥協和忍氣吞聲，正是因為這種行為反而促使企業變得更加肆無忌憚，為了提高企業的效益，經常強迫讓員工加班，而不支付任何的加班費用。
中國的勞動力飽和，很多員工為了有乙份工作只能忍受領導的加班要求。根據相關資料統計顯示，中國每年畢業的大學生人數在不斷增加，受到全國經濟的影響，然而就業崗位的增加並沒有多少，這就勢必導致乙個崗位將會有更多的人來競爭，這樣企業就有更多的主動權，如果員工沒有聽從企業的安排，在實習期內就很可能會面臨被辭退的風險，所以很多員工只能忍受加班。
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