1樓：阿強侃體育
老闆讓我當部門主管，但是部門同事學歷敏磨都比我高，該如何管理呢？
1.多溝通。老闆讓你當主管就說明對你能力的承認，乙個部門主管不是靠學歷做到這個位置的，而是靠他的能力做到位這個位置的。
既然你有能力去做部門主管為什麼不去挑戰做更好的自己，又可以為自己帶來更高的收益。我覺得老闆就是賞識你，才會讓你去做部門主管的，說明你還是可以勝任這份工作的。主動提供幫助，幫助他們實現目標，可以提問「有什麼是你需要但是沒有的」，如加薪、休假等問題，你可以態度誠懇的告訴對方會盡最大努力去爭取，自己有許可權決定的事情，就可以允諾。
2.我們都知道，擁有鍵絕更高的學位後，我們可以有更好的工作。而且你還可以在打工的過程中獲得更好的薪水。
但對於一些學歷不高的人，也可以套現自己的工作能力，得到老闆的認可。老闆讓你做部門主管，只能說明在老闆心目中，你的工作能力是比較好的。而且你會認為你能勝任部門主管的職位。
所以我個人認為，即使部門裡所有同事的學歷都比你高，你還是可以選擇做部門主管的。畢竟成為部門主管後，可以有更好的工資待遇。甚至在工作的過程中，可以提高自己的工作能力。
3.在工作中，保持正確良好橋亮斗的心態，可以避免很多不該犯的錯誤。這對於管理者來說尤其重要。
我們在一起工作的時候，遇到對方的不服從。心理上，我們自然會有一種暗示，對方是為了達到乙個共同的目標，提出意見來討論。而不是覺得對方不服從自己的管理，讓自己難堪。
有了這種感覺，我們才能冷靜理性地對待不同的聲音，避免不必要的憤怒和處理不當。改變心態的主要作用是改變自己的心情和行為，讓事情變得越好越好。
2樓：史蒂芬斯
學歷高不是問題，主要就是能力，領導提拔你就說明你的能力很高，殲氏這時候就要給自己自信心，橡含要相信自己足夠優秀，當氏如散乙個好領導，讓同事信服，這樣同事才會聽你的。
3樓：阿斯達歲的說
提公升自己的實力，讓自己有影響力，有地位，提高自己的情仔拿商，要讓純戚歲自己非常的會說話，要有一定的溝通能力做睜和決策能力，這樣你就可以把他們管理的非常好了。
4樓：羅文
我認為一定要喊森進行人性化管理，不要管你的太過銷談於嚴格，只要同事們沒有做出出格的事情，鄭鬥畝好好的相處就可以了。
被提公升為部門主管，有個員工認為資歷比我老，不服管，該怎麼辦？
5樓：原亮天歸配度
應該私下和這個老員工去溝通一下，而且也需要和如表示出來一種者棚巧謙虛的態度，應該學習一下老員工身上的優點，還可以首鍵和老員工說，以後需要多指教。
6樓：曉娟學姐
可以主動的把對方去開除，這樣的話才會讓對方明白這樣的事情是沒困公升非常尺和不正確的，而且也會給對方乙個枯老合理的教育，對方下次也不會這樣做了。
7樓：生活電諮小助手
你要做出一定的業績，新官上任三把火，不要考慮他的感受，證明自己實力，讓他啞口無言。
老闆讓我當部門主管，但是部門同事學歷都比我高，該不該去？
8樓：小未來
我覺得應該去工作。因為通過這種方式，可以讓自己擁有比較好的工作能力。
我們都知道在擁有比較高的學歷之後，那就可以讓自己擁有乙個比較不錯的工作。並且也可以在工作的過程中獲得比較不錯的薪資待遇。但是對於一些學歷並不是很高的人來說，同樣能夠提現自己的工作能力獲得老闆的認可。
應該去當部門主管。
首先老闆讓你去當部門主管的情況下，只能說明在老闆心目中，你的工作能力是比較不錯的。而且也會認為你能夠勝任部門主管的崗位。所以我個人覺得即使部門同事學歷都比你高的情況下，你依然可以選擇去成為部門主管。
畢竟在成為部門主管之後，可以讓你擁有比較不錯的薪資待遇。就是在工作的過程中，也能讓你提公升比較好的工作能力。<>
工作能力比學歷更重要。
而且我個人覺得乙個人的工作能力判枝相對來說比學歷更加重要。我們在擁有比較高的埋衝迅學歷之後，通常會讓自己在找工作的過程中比較輕鬆。但是在工作的過程中，如果沒有工作能力的情況下，只會讓自己的領導和老闆對自己產生意見。
甚至可能會面臨被開除的可能。所以我個人一直都覺得能夠擁有比較不錯的工作能力之後，才能讓自己在工作的過程中擁有一種比較穩定的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得在這種情況下，讓自己產生糾結的狀態是比較正常的。因為會覺得部門同事學歷都比自己高，只會讓自己內心產生一種特別不自信的感覺。但是之所以能夠成為部門主管，主要還是因為老闆認為你擁有成為部門主管的能力。
所以應該憑藉這種優勢，應該讓自己在成為部門主管之後，能夠擁有更加自彎此信的狀態。
9樓：小團團飼養員
如果公司不是很重視這一塊，那就無所謂。建議你多表現自己，證明你的存在價值，至少在某些方面你比同事強。不要總是覺得新人比你學歷高、工猜配培資高就感覺不爽，而是要站在管理者的角度，想一想，為啥會讓你帶這樣乙個人。
領導安排你帶穗唯人，有可能是對賣鬥你的考驗。一方面是能力上的考驗，另一方面是對你情商的考驗。接受只會對你有利，而拒絕是最不明智的做法。
10樓：南歌
我覺得老闆就是賞識你，才會讓你去做部門主管的，說明你還是可以勝任這份工作的，因此的話，你還是去吧！
老闆讓我當部門主管，但是部門同事學歷都比我高，怎麼辦？
11樓：特別愛分享的小白
老薯此板讓我當部門主管，但是部門同事學歷都比我高怎麼辦？那麼對於這種行為的話還是要取決於觀點，如果說你覺得自己的這個能力的話，都比這些同事的能力要強的話，那麼就去做這個部門的主管，因為有的時候啊學歷並不能夠決定一切，在職場當中學歷的話只是乙個敲門磚當進入了乙個公司的時候那麼就要看能力的，只要你的能力夠強，即使他們的學歷夠高，依然是能夠贏過他們的，所以說不要因為他們的這個學歷比自己高，就不想要去做這個部門的主管，這是錯誤的想法<>
不要因為學歷低的原因而自卑，也不要因為學歷低的原因而不去當這個部門的主管那麼，既然這個領導讓自己去當這個部門的主管，就說明了這個領導的話對於我們肯定是覺得我們適合做這個部門的乙個主管，那麼才會叫我們去做這個部門的主管，這個時候的話我們不能夠退欠，而且在公司當中，其實學歷呢並不能夠決定一切，最重要的還是要能力，只要自己的能力夠強強過於那些學歷高的人，依然是能夠去做這個部門的主管的<>
在職場上的話要信任，一句話就是撐死膽大的餓死膽小的，當你沒有坐上乙個位置的時候，你永遠不知道坐上這個位置是什麼感覺，你是否能夠勝任這個位置，而且不要因為自己學歷低的原因而不去做這個位置，要自己去當了這個部門主管之後，才能夠知道自己能否是做下去，而且只有當自己當上了這個部門主管，才能夠體現自己的能力，說不定自己的能力非常的強，強過於那些學歷高的人<>
所以說還要橡吵取決於自己的個個人的能力，如果說你覺得有這個能力，能夠當這個部數如迅門主管你就答應他，如果說覺得能力不夠的話，就不要去逞這個能了。
12樓：小fafa的娛樂說
首先，老闆讓你當部粗彎門主管，肯定有老闆自己的原因，老闆並不是只看學歷，還會看你冊凳絕的工作能力和社交。
其次，你當了主管之後，應該始終要保持謙卑州姿的態度，不應該高傲。你應該也是一副虛心請教和學習的狀態。
13樓：墨汁沫沫
多溝通。老闆讓你當主管就說明對你能力的承認，乙個部門主管不是靠學歷做到這個位置的。
14樓：夾竹桃
最好的辦法就是做出一些成績，這樣就能讓他們信服於你了。
發現最近會夢見男同事，我們部門主管去了，，這咋回事
不去想就不會夢見。雖然你們交集少但是可 能他給你留下的印象比 較深刻，不一定是有好感才會印 象深的，很可能是因為他的職位 讓你多他產生了特別的 注意力，然後又因為第一次夢見 讓你覺得會不會是潛意 認為她對你是特殊的存 在所以下意識特別注意 他導致的，當你去思考過他然後集 中一定的注意力在他身 上的時...
如何學習與不同部門的同事交流 我個人很內向！
先練膽子 去嘗試和陌生人說話！如何與不同部門的同事相處好？從個方面來改善同事關係。.觀點不同私下聊。俗話說忠言逆耳，也許你並非有意，卻會令對方下不來臺。對於不同觀點和意見，可以私下溝通，並耐心聽取對方的想法，這樣既給足了對方面子，又能解決問題。而且，可以多在大家面前發自內心地表揚圓祥 鼓勵同事的優點...
同部門的同事總是針對我，怎麼辦，同一個部門的一個同事總是針對我，怎麼辦？
我其實也遇到過這樣的情況，我感覺挺正常的，遇到這樣的情況我覺得自己可以從以下倆點入手 第一點就是先調整好自己的心態，對於剛剛入職的小白，一定要抱著謙虛的空杯心態，多向老同事請教，虛心向老同事學習，千萬不要覺得自己什麼都會了，不需要和同事們請教。很多剛剛大學畢業的同學都會遇到和老同事相處不來的問題，總...