1樓：神秘嘉賓出席活動
要看單位的領導幹部是否是實幹型的，或是靠關聯維繫單位的生存的。單位領導幹部是位實幹型，有開拓精神的人，他一定會器重工作能力強的人，才可以陪他把單位修建好，那樣單位才可以正常的穩步發展。單位領導幹部如果是靠關聯，用工也是靠關聯維繫，這一人脈關係中的人缺乏戰鬥精神，都只能維護保養自身的關聯從這當中獲利。
但時間長了只有爛掉，沒了生存工作能力，那樣的單位是必然要倒臺的。因此僅有靠整體實力，腳踏實地才可以使單位活力四射，與時俱進，讓單位搞得好，有競爭能力，才可以持久的生存下來。從其本質做毀上說，或是工作能力強走得更長遠。
這兒的「更長遠」是工作能力伴「道」而行的結論。無道的工作能力，算不上實質上的工作能力！單一的「環境」關聯，便是無道的工作能力。
最先是能力強能走更長遠。
但與此同時假如環境關聯也強得話，用好啦能具有正面的功效，這也是不可忽視的。之前年青時，總不願意認可這一客觀事實，年老以後愈來愈感覺棗胡滑，實際上沒有必要把二者對立面下去。事實上，即使一開始是由於環境關聯強才進到這些領域，假如要長期性吸引，獲得公升職，或是得必須能力強才行。
長久廣泛而言，或是能力強走的更長遠。
常言道：人間正道是蒼桑嘛！要按你的惡劣邏輯性而言，那誰還勤奮那，都去搞好關係來到。
此外並不是公佈競選，抵達也是很常規的，抵達的主管專業能力也不一定不強。如果是公佈競選，狀況就不一樣了；如果是暗箱操作便是你說的這樣的事情。如同招標會一樣，明標和暗標底結論也相近那樣。
能力強的人走的更長遠，並沒有工作能力，就算凳臘是將你推到了頂部，你也會綺麗的掉下去。
2樓：大超說教育
在職場上，是工作能力強的人走的更遠，因為領導更喜歡工作能力強的員工。
3樓：放手的田園
我個人認為在職場上還是喚檔梁數工作能力強的人走得更遠，因為對於現在的社會來說，講究的是自身的實力，如和渣亂果你的技術過硬的話，是會有乙個很好的發展前程。
4樓：雙子小黑嘿
當然是工作能力強的，這些人有時候會經過很多的坎坷，但是慢慢的也會體現出氏空自己的能力，最終會得到領導的殲鋒瞎賞基睜識。
在職場上，你認為是工作能力強走的更遠，還是背景關係強能走的更遠？
5樓：go吃吃吃吃吃
那需看單位的領導幹部是不是實幹型的，或是靠關係維持單位的存活的。單位領導幹部是位實幹型，有開拓精神的人，他一定會器重能力強的人，才可以陪他把單位修建好，那樣單位才可以正常的穩步發展。單位領導幹部如果是靠關係，用工也是靠關係維持，這一關係網裡的人缺乏戰鬥精神，都只能維護保養自身的關係從這當中獲利。
但時間長了只有爛掉，沒了存活能力，那樣的單位是必然要倒臺的。因此僅有靠整體實力，腳踏實地才可以使單位活力四射，與時俱進，讓單位搞得好，有競爭能力，才可以持久的存活下來。
無論是中國或是其他國家，企業在經營管理的全過程中總擺脫不掉「關係戶」的黑影，很多人起早貪黑工作中最終卻仍然比不上人家的一層關係。只有說那樣的自然環境的確不適宜踏踏實實認真工作的人發展趨勢，因此這位a朋友的挑選理所應當。使我們撇開提問者這一故事背景，環顧全部初入職場，在全部職業生涯發展中我們在不一樣的企業工作中可以說成再常規但是的事了。
而在一次次的職業定位中，大家用於得到招聘面試機遇的是文憑和個人簡歷，而用於破浪乘風向前的則是大家日復一日鍛練出去的能力。僅有本身紮實的能力，才算是大家擊敗一切難題的**裝備。事實上，即使一開始是由於環境關係強才進到這些領域，假如要長期性吸引，獲得公升職，或是得必須工作中能力強才行。
我的一位師兄，一開始也是與同學與此同時進到一家國營企業，全是依靠家裡面的關係進到的。可是三年以後兩人的差別就掀開了，我的師兄一路晉公升，比他的同學們高了二級，已經變為了單位技術骨幹。師兄謙虛的說，那是由於2個人的個性不一樣。
他的同學們較為喜歡玩，較為樂觀，他較為低沉。但我認為便是由於師兄的能力強，想要把大量的時間放到工作方面，工作中對他很重要。那麼這個時候家中的關係就是他的乙個必備品罷了。
6樓：羅文
我覺得是工作能力強一些，走的更遠，靠關係靠背景的這些都是暫時的，在職場中看的是工作能力，老闆跟領導只看重你給公司帶來的利益。
7樓：蓉淼經驗之窗
我覺得是工作能力強的走得更遠，畢竟老闆其實還是更注重公司的長遠發展，比較重視那些工作能力強的人。
8樓：會種田的機械師
我認為肯定是有背景的人走得更遠，畢竟中國是人情社會。
職場裡的成長，到底靠工作能力強，還是背景關係硬？你怎麼看？
9樓：及雅說娛樂
針對上述問題，我們從兩方面考慮，一方面是：空間距離遠；另一方面是：時間延續久。
學好數理化，走遍天下全不怕，仔細想想這句話，不單單是在突出科目的重要性，更多在於強調個人的能力和知識涵養的重要性；打鐵還需自身硬，能力強還是行走天下的必備條件；
自己工作能力強，走到**，都會有用武之地，只是施展自己本事的環境不一樣而已。例如：自己是某領域的技術性骨幹型人才，北上廣深可以安身工作，其他各大城市只要有對應領域的行業就可以投身工作，更甚者可以出國尋求發展，相對束縛性很少，總之，走到**都可以棲身。
而對於職場中靠背景關係工作的人就會有所束縛，畢竟，任何人的關係網都會有地域性，不可能衍生至全國全世界。而在企事業單位工作的關係戶，我們想一下有多大的樹蔭可以為他們庇護，一旦離開那個地域，離開那個公司單位，離開那個所謂熟悉的交際圈，還有人會為他們買賬嗎？
今天不多談那些紅色或者藍色背景的人，因為很多事情不能以一概全，我們知道關係戶中很多人也是能力超強的人，他們雖然擁有資源平臺，但自身又非常努力上進，這樣的人對公司及國家發展也很有用處。說這些我只想表達一點：對於正規企事業單位的關鍵崗位還是需要人才來支撐的，沒有能力強的骨幹型人才支撐，還求什麼發展？
靠關係發展嗎？
所以，相比而言，能力強的人（包括關係戶）比單靠關係發展的人選擇的空間更遠。
能力強的人靠真本事吃飯，這樣的飯碗很鐵，更耐用；而關係戶的飯碗就要看提供碗的人情況，一旦潛在關係破壞或者弱化，都會影響吃飯。所以，從時間延續上看待此問題，能力強的人更穩定，而關係戶就要時刻面臨人事風險。
風水輪流轉，十年河東十年河西，沒有不變的時運，全在人為啊。
總而言之，實力就是話語權，追求個人能力的發展還是硬道理。拋卻出身，自己依然可以獨當一面，這才是強者。
10樓：法務張三
當然是需要你的工作能力，你只要有足夠多的技能，不管是在哪個公司都可以混得很好，而背景關係則只能侷限於一兩家公司。
11樓：三陳小洋樓時代
我覺得最主要的還是靠工作能力；只有有了過硬的工作能力，才能夠在職場中穩紮穩打，得到領導的賞識，一步步公升職加薪。
職場裡的成長，到底靠工作能力強，還是背景關係硬？為什麼？
12樓：老張有車
單位領導是位實幹型，有進取精神的人，他一定會重用能力強的人，才可以陪他把單位修建好，那樣單位才可以正常的發展壯大。單位領導幹部如果是靠關係，用工都是靠關係維持，這種關係圖中的人缺乏戰鬥精神，都只能維護保養自身的關聯從這當中獲利。但時間長了只有爛掉，沒了存活能力，這種單位是必然要倒臺的。
僅有靠實力，腳踏實地能夠使單位活力四射，與時俱進，讓單位搞得好，有競爭能力，能夠持久的生存下去。不論是散巨集中國或是其他國家，集團公司在運營的全過程中總脫不開「走後門」的黑影，好多人起早貪黑工作中最終卻依舊比不上他們的一層相互關係。只有說這種自然環境的確不適宜踏踏實實認真工作的人發展趨勢。
在一次次的職業定位中衝哪冊，大家用於得到應聘機遇的是文憑和個人簡歷，而用於破浪前行的則是大家日復一日鍛練出去的能力。僅有本身紮實的能力，才就是我們戰勝一切艱難的**裝備。能力和關聯，這兩個方面，缺一不可，不必緩大僅僅艱苦奮鬥。
一心只刻苦鑽研技術性，是非常好，可是正常的的人際關聯還要你認真建立，要不然，你只有埋怨：為何領導幹部只破格提拔這些「走後門」，而非能力強的人？
一味的埋怨，卻從來不從本身考慮，為什麼他可以晉公升，可是我只有幹髒活累活？關聯能夠後天性建立，沒有幾個人是一出生就含住道路，大量的人或是根據後天性建立出來的環境關聯。能力是乙個人往上的臺階，關聯則能夠使你更進一步，直通頂部。
沒有關係，你很有可能只在小範圍之內走向成功，可是進入了大環境，並沒有乙個人是靠個人價值取得成功的。
13樓：王祿
當然是能力更重要。如果你的能力足夠的強，那麼你就可以讓自己很有競爭力。
14樓：阿斯達歲的說
我覺得還是應該靠工作能力；如果說你的工作能力非常的低，怎麼能夠去說服其他人，打鐵還需自身硬。
職場裡的成長，工作能力強和背景關係硬哪個更重要？
15樓：周老師教水彩
在職場上，工作能力強的人比背景關係強的人更為重要！這是無可非議的！但為什麼很多人有對這個問題持有懷疑態度？
因為他們把職場和目前所在的工作單位混淆起來了，尤其是閱歷不廣的人，往往把眼前看到的乙個點的問題，就認為是乙個面的現象。你所在的工作單位只是職場的乙個縮影，但並不能代表職場的全部。從職場的整體來看，能力強的人還是受大多數單位歡迎的，也是大多數單位急需的人才。
尤其在市場經濟的年代，只有工作能力強的人，才能給單位帶來最大的長久的效益，背景關係只是一時的，因為他不是自身的能力，一旦背景沒了，這關係也就倒塌了。但是，目前有些單位依然靠關係吃飯，這主要有兩種情況：一是這些單位的領導本身能力較差，思想觀念守舊，跟不上時代的節奏，不敢大膽啟用能力強的人，害怕能力強的人有一天超過自己。
二是這些單位的領導，礙於面子，不得不照顧一些熟人或上級領導的委託，當然也不排除以招人做人情的，這樣的領導大有人在，弄得整個單位上上下下都是關係戶。你可以注意一下，凡是上述這樣領導所在的單位一定不怎麼樣，工作散漫，員工不求上進，如果是企業的話，效益肯定很差。
這是職場中存在的一種現象，但這種現象和風氣不能代表整個職場。時代在進步，觀念在變化，那種不重視人才任人唯親的用人制度終究會被社會唾棄的，長久不了的！此處不留人，自有留人處。
不重視人才埋沒人才的單位是留不住人才的，如果a是真正的人才，此地不值得他留戀，留下，只會耽誤自己的前程，有一句大夥兒常說的話：是金子，總有發光的時候。走出去，才知道天有多高，邁一步，就會知道得有多廣，只要他有能力，一定會找到能夠施展才能的地方。
對於乙個有實際工作經驗，有能力，綜合素質高的人才，無論走到**，都是最受歡迎的！
工作能力強的人有哪些共同特徵
我覺得這些大神都是頭腦清晰，工作起來雷厲風行，執行力超強。他們無論做什麼事都一定要爭取遠遠超過別人對他們的期望。社交能力強 懂得察顏觀色，能識別他人的情緒變化，善於與他人合作等。處理好各種關係對上司 上司一般都把下屬當成自己的人，希望下屬忠誠地跟著他，擁戴他，聽他指揮。所以要在上司面前，講誠信，講義...
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工作和學習時間長，非常勤奮。在一定的工作能力情況下，想賺更多的錢，只能工作更長的時間。而如果要提高自己的能力，就必須要加強學習，也需要時間。因此想要工作能力強，不管怎樣都需要更多的時間。工作能力是鍛煉出來的，只有長時間和高強度地工作，能力才能不斷上升。工作效率高，以結果為導向。工作的目的是什麼？毫無...
工作能力強的人有哪些共同特徵
1 思維能力很強，說話 辦事邏輯性強 工作能力強的人邏輯思維能力一定不會差，因為思維決定出路。思維好的人說話思路清晰，表達清楚。想想看，就拿你看完的一部電影來說，你如何流利 生動的敘述出故事情節。如果不能的話，說明你日常輸出太少了，對於接收的東西缺少總結與分享。如果你想提升這方面能力的話，你可以把每...