1樓：周**強強
在籤合同的時稿液戚候一定要注意合同的文字內容，也要注意工作區域的地點和範圍，還要注意工資條款的內容。所以我們在籤合同的時候一定要小心，這三大鍵陵陷阱不要給自己帶來不必埋明要的麻煩。
2樓：樂樂在此呢
注意觀察薪資標準，同時也應該注意自己的利益，還要注判慎帶意觀察合掘蘆同的期限，同時也應該注意具孝慎體的合同內容，而且要注意時間。
3樓：王志剛剛剛
不可以給對方交霸王押金，其次就是要注意相關的暗箱固生死。還有就是應該看公升斗清楚合同，滾笑局不可以籤賣身契。就是大讓這三種。
籤勞動合同有哪些陷阱
4樓：齊彪
法律分析：陷阱一：簽署空白合同。
很多勞動者搜派攜出現勞動爭議糾紛後在空白勞動合同之上倒籤時間、補填內容等虛假行為不斷發生。勞動者在簽訂書面勞動合同以前應仔細閱讀合同條款，尤其重視格式化勞動合同中需要特別約定的空白填寫內容，不在有空白格的勞動合同上簽字，自己堅持保留乙份勞動合同原件。陷阱二：
合同內容約定不明。格式化勞動合同中的填充內容，是勞資雙方需要特別羨族重視的重要勞動權利義務的約定，應由勞資雙方進行詳細約定，才能起到規範用工、定分止爭的作用。陷阱三：
違約條款約定不公。《勞動合同法》明確規定，只有在用人單位為勞動者進行了專項培訓、勞動者違反競業限制兩種情形之下，可以約定勞動者承擔違約金，此外用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。陷阱四：
競業限制過於氾濫。《勞動合同法》規定的競業限制，通常是企業的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。
法律依據：《中華人世伏民共和國勞動合同法》 第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
你的勞動合同暗藏大陷阱，都有哪些？
5樓：厲高超
我很高興你的問題。如何避免簽訂勞動合同的陷阱？當工人進入乙個新的單位，有時因為某些原因，工人和單位只是簡單的口頭合同基逗，這是相當不可靠的，因為一旦工人和單位之間發生衝突或糾紛，工人因為沒有證據，紅嘴白牙是不可能說出來的。
用人單位一般在簽訂勞動合同時會起草文字，文字，有些權利和義務基本上是對服務年限不合理、紀律嚴明、限制勞動者自身權利的單位，所以務必閱讀條款的背面，如果感覺不對，一定要在現場，以免後來吃了牙籤嘴，最好在現場簽字蓋章，以防止有人篡改印章和時差。防人之心是不可或缺的。在合同中，最好明確工作地點和時間，為了防止使用單位故意給他們製造困難，很多單位不願意為解僱勞動者再支付遣散費，故意將勞動者調到很偏遠的地方，讓其自動離職。
試用期必須明確。
合同期限為一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。合同期限為六個月，試用期不滿一年的，試用期不得超過三十日。
必須在合同中約定工資、加班費、獎金並明確寫明，一千件糾紛交仲裁，你也有爭論的地方，如果你是企業高管、技術主管，會涉及一些商業秘密，用人單位可能會要求你簽訂保密協議和競業禁止協議，在合同中，勞動者的保密義務，也是有效的，即使你辭職，協議一般是三年，不能對公司或在同一山中行業工作，當然，這將限制勞動者的就業，用人單位應當向勞動者支付50% 的工資，逗鋒山如果不支付50% 的補償金，則競業禁止協議無效必須形成書面檔案並由雙方簽字，所謂空口無憑、口頭常常很脆弱的條件，以免在產生勞動爭議時，能夠有效地提供證據，維護自己的合法權益。
6樓：你好甜甜圈呀呀
通常上面說著給你很好的工資，但實際上工資也低。說著雙休，但是是單休。說著帶薪休假，但是沒有假期。
7樓：小白家美食
在我們簽訂勞動合同的時候，一定要看清楚勞動合同裡面昌辯渣的相關細節。比如關於工作時長，薪資待遇，保灶燃密耐悄制度等。
8樓：黎昕科普知識小屋
通常工資沒有想象的那麼高。而且也會特別的累。如果你辭職的話，一定會要求賠償金。
勞動合同存在的陷阱
9樓：羅仰俠
勞動合同常見的陷阱有：
1、口頭合同。用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。
2、格式合同。用人單位事先打好聘用合同，表面看起來沒有問題，可是具體條款卻表述含糊，甚至頃巨集察可以有幾種解釋。
3、單方合同。合同中只約定應聘方有哪些義務，而關於應聘者的權利幾乎一字不提。
4、生死合同。危險性行業的用人單位為逃避該承擔的責任，在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的「生死協議」，即一旦發生意外事故，企業不承擔任何責任。
5、兩張皮合同。用人單位懾於勞動主管部門的監督，往往與應聘方簽訂兩份合同。
一、小時工應該提前多久辭職？
1.小時工辭職，正常情況下提前一天兩天尤可以了。因為小時工一般都沒有籤合同，都是臨時的，只要給使用者絕州乙個找小時工的時間就好了。
2.勞動者辭職需要提前30天履行告知義務。因為，現在所有用人單位與勞動者之間都是勞動合同關係，已經沒有臨時工和正式工的區分，每個用人單位都有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。
用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求用人單位簽訂勞動合同，要求依法為勞動者建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
二、面試期間發生**算工傷嗎。
不算。在招聘考核時因為應聘者尚未被用人單位正式招用，雙方尚未簽訂勞動合同，與用人單位沒有建立勞動關係，因此，此種情形的**事故不屬於工傷，不直運用工傷保險條例進行處理企業招聘時進行操作考核必須保障應聘者的人身安全，如發生**事故，只要不是求職者蓄意製造事故及自殺自殘，雀茄企業均應承擔相應的民事賠償責任，應當按照人身損害的有關法律規定處理。
中華人民共和國民法典》
第四百九十七條有下列情形之一的，該格式條款無效：
一）具有本法第一編第六章第三節和本法第五百零六條規定的無效情形；
二）提供格式條款一方不合理地免除或者減輕其責任、加重對方責任、限制對方主要權利；
三）提供格式條款一方排除對方主要權利。
第五百零六條合同中的下列免責條款無效：
一）造成對方人身損害的；
二）因故意或者重大過失造成對方財產損失的。
勞動合同的陷阱有什麼
10樓：宋小虎
法律分析：勞動合同的陷阱：口頭合同：
具體表現在一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，並不簽訂書面正式文字。一些求職心切、涉世未深的大學乎歲猜畢業生極易相信用人單位種種「許諾」。這種口頭「合同」是靠不住的，一有「風吹草動」，這些口頭許諾就會化為泡影。
格式合同：即用人單位按照國家有關法律規定和勞動部門制定的合同示範文字事先列印好的聘用合同。從表面上看，這種合同似乎無可挑剔，可是具體條款卻表述含糊，甚至有多種解釋，一旦發生勞務糾紛，用人方總會按歲型照「合同」為自己辯護，最終吃虧的還是應聘者。
單方合同：一些用人單位利用應聘者求職心切的心理，只約定應聘方有哪些義務，違反約定要承擔怎樣的責任，毀約要交納違約金等，而合同上關於應聘者的權利幾乎一字不提。如果簽訂這樣的合同，無疑是將自己送上「案板」，任用人單位「宰割」。
生死合同：即一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，常常在簽訂合同時，要求應聘方接受合同中的「生死協議」，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂這種合同，真的發生意外事故後，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。
兩張皮」合同：有些用人單位懾雀衝於有關部門的監督檢查，往往與應聘者簽訂兩份合同，乙份合同用來應付勞動部門的檢查，另乙份合同才是雙方真正履行的合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
在籤合同的時候，怎樣安全簽訂勞動合同？
籤勞動合同並不是一件容易的事。由於僱主和求職者雙方在勞動相關法規知識和法律知識上掌握了一定的不平等，求職者顯然處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意以下事項求職者進入入職機構後，通過熟人劃清界限。由於正面關係，求職者或僱傭者只是單純地簽訂了口頭僱傭協議，但這種口頭協議對求職者相當不利。因為，如果以後...
沒簽合同的合作在法律上算數嗎，沒簽合同的合作在法律上算數嗎
沒有合同的合作在法律上不能算數的 你可以要求 合夥解散清算，把合夥開始到終止，進行賬目清算。可以聘請律師幫助你。付費內容限時免費檢視 回答您好 很高興為您解答。合夥做生意如果成立合夥企業的一般是需要簽訂合同的，但沒有簽訂合同並不一定是違法。中華人民共和國民法典 第四百六十五條 依法成立的合同，受法律...
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