1樓：神經哥玩遊戲
法律規定，用人單位在與勞動者協商一致的情況下可以對勞動合同的部分內容進行變更。而在變更勞動合同的時候，需要辦理相應的手續步驟，然後變更的勞動合同才會具有法律效力。那麼勞動合同變更的手續步驟是怎樣的呢？
勞動合同變更的手續步驟如下：
一、勞動合同變更程式
1、提出變更的要約：
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。
2、承諾：
合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。
3、訂立書面變更協議：
當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章後生效。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
實務操作指南：平等自願、協商一致是勞動合同變更的基本要求，用人單位未經勞動者同意強行變更勞動合同，屬違約行為，應當承擔違約責任，造成勞動者損失的，需承擔損害賠償責任。
二、變更勞動合同情形有哪些？
具體有以下幾種情形：
試用期內。
簽訂勞動合同時的法律、行政法規發生變化，勞動合同的相關條款應作相應變更。
勞動者患病或非因工負傷，醫療期後不能從事原工作。
勞動者不能勝任工作，用人單位對其工作崗位予以調整。
發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業發生分立、合併、遷移、被兼併、企業資產轉移、轉產轉型、技術改造後某些生產崗位消失等。
勞動合同雙方當事人在平等自願、協商一致後達成新的協議變更原有的約定。
用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，應說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答覆。合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更。當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見後簽訂書面變更協議。
2樓：小李同學
1、提出變更勞動合同的要求(要約)。要約方提出變更勞動合同的要求，並被要約方說明變更合同的理由、內容以及條件等，要求被要約方在一定期限內給予答覆。2、按期答覆(承諾)。
被要約方接到要約方提出變更合同的要求後，應在要約方規定的期限內作出答覆。3、雙方達成書面協議(訂立)。雙方就變更勞動合同的內容經過協商，達成一致意見後，應以書面協議載明變更的具體內容，變更後合同的生效時期，經雙方簽字蓋章後生效。
3樓：行樂樂樂行
首先就是要做出相關的承諾，而且一定要簽訂相應的合同，還有簽訂相應的協議，這兩方一定要達成共識，然後簽字蓋章進行生效。
4樓：乙個
在變更勞動合同的時候，需要準備好自己之前簽訂的勞動合同，而且最後再根據雙方之間的承諾簽訂新的勞動合同，最後需要雙方共同簽字蓋章，這份合同就會生效，還需要去勞動局公證一下，只有這樣才是正經合同。
變更勞動合同的時候，都需要準備什麼手續？
5樓：酷少香
雙方之間是要準鋒森備好書面合同的，還需要去準備單位禪基吵的印章，營業執照，個人身份證，法人身份證，雙方共同在上面簽字即可生效，用人單位和打工者每乙個人都應該拿乙份合賀侍同。
6樓：遊戲的另類智多星
我們入職時都要和用人單位簽訂勞動合同。這是保護自身權益的基本行為。勞動合同變更時需要用人單位同意。
7樓：墨曦離
需要準備好書面合同的，還旅磨猛需要去準備營業執照， 單位的印章，法拆橋人身份證， 個人身份證，雙方共同在上面簽字遊絕生效。
變更勞動合同的時候，雙方都需要準備哪些手續？
8樓：辦公室大秘
勞動合同變更需要注意以下幾個方面：
2、勞動合同的變更必須在原有的勞動合同簽訂的期限之內才能進行變更。3、勞動合同變更的內容，應當以文字的形式記入在合同版本之內，不能口頭約定，對於變更的條款，必須詳細寫明，如工作崗位變更，工作地點變更，工作時間變更，工作薪資變更等。
4、合同變更後的文字，應當由用人單位法定代表人、負責人或者其委託的**人與勞動者雙方簽字，加蓋用人單位印章註明簽字蓋章日期，用人單位和勞動者應當各執乙份。
9樓：乙個
雙方之間是需要準備好書面合同的，還需要去準備單位的印章，營業執照，個人身份證，法人身份證，雙方共同在上面簽字生效，用人單位和打工者每個人都應該拿乙份。
10樓：巨集盛巨集盛
雙方需要準備自己的身份證，需要準備自己的戶口本，也需要準備好自己的勞動合同，還需要準備乙份新的合同，還需要準備好自己的工作證明，這些都是應該準備好的手續。
11樓：樂樂在此呢
需要提供合約，同時也要提供兩人的身份證，還有兩人具有法律效應的勞動合同，要具備相關部門的證明，還要有相應的變更條款，這些都是需要有的。
12樓：go我的世界誰懂
首先雙方需要準備好身份證明以及有效證件，還需要準備好雙方的勞動合同書，然後準備好變更的勞動合同和專案，然後雙方可以進行簽字。
勞動合同的變更需要哪些手續
13樓：創作者
勞動合同變更手續：1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。
不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，並給對方當事人乙個答覆的期限；2、被請求方按期向請求方做出答覆。被請求方在接到請求方變更合同的要求後，要在請求方給出的期限內給予答覆，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答覆也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商；對於不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意；3、雙方協商，達成書面協議。
雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議；書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，並就變更鍵公升後的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章後才能生效；4、備案或簽證。凡在訂立是經過備案或鑑證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑑證機構辦理鑑證手續。
需要鑑證的變更協議，只有在鑑證後才能生效。
法律依據
勞動合同法》第35條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人辯派單位和勞動稿灶老者各執乙份。
變更勞動合同需要辦理哪些手續
14樓：冉長瀟
一)用工單位的名稱(全稱)、所有制性質、法人資格、註冊證件號碼；勞動者的姓名、勞動手冊及 身份證 號碼；(二)雙方在履行 勞動合同 中應遵守的國家法律、 法規 、政策及勞動碼槐頌紀律。包括考勤制度，崗位責任制度、安全文明生產製度、廠規廠紀，以及獎勵懲處辦法等；(三)勞動者在遲鄭生產或工作上應該達到的數量指標、明褲質量指標或者應當完成的生產、工作任務；上面的三條解釋就是辦理勞動合同需要什麼手續的。
勞動法》第十七條，訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
變更勞動合同需要注意什麼
15樓：夏敏
法律分析：變更勞動合同要注意：1、雙方當事人協商一致，意思表示真實；2、採用書面形式；3、變更後的合同由雙方簽字或蓋章；4、變更液耐後的合漏埋州同由用人單位和勞動者各執乙份。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞返蔽動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的手續步驟是怎樣
16樓：楊小珍
法律分析：勞動合同變更的手續步驟是：1、一方提出變更的要約；2、合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；3、訂立書面變更迅餘協議。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十運困五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人畝悄滾單位和勞動者各執乙份。
勞動合同變更的手續步驟是怎樣
17樓：周業懇
1、一方提出變更的要約；
2、合同另一方接到對方的變更請求後，應當及時進行答覆，明確告知對方同意或是不同意變更；
3、訂立書面變更協議。
一、公司能隨意變更員工工作崗位嗎，勞動合同變更。
勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程式。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。具體的勞動合同更改條件如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
2、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，應變更相關的內容。
3、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，應變更相關的內容。
4、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方，並要平等協商一致方能變更合同。
此外，勞動合同的一般更改僅限於內容的變更，具體包括了工作內容、工作地點，以及不影響勞動報酬強度的前提下變更工作崗位，要注意是需要雙方協商一致的情況下，如果企業是單方面變更勞動合同的基本條款，例如降薪、增加勞動強度、變更合同期限等，勞動者都可以拒絕。
二、離婚後如何變更孩子撫養權。
具體情況具體分析，1、這如果雙方都同意變更，可以直接協議變更，雙方簽署撫養權變更協議，簽字之日起即生效，無需公證、無需備案即生效；2、如果另一方不同意，可以提起撫養權變更之訴，但是一旦對撫養權作出了有效約定，再變更是比較困難的，法院只有在一定的條件下才會支援變更撫養權，因此對證據有較高要求；3、是8週歲以上未成年子女，願意隨另一方生活，該方又有撫養能力的，可以到法院申請變更撫養權。
三、小孩改名要什麼證件。
小孩改名字要這樣的手續：
1、與另一方協商孩子改姓的事項，詢問對方的意見；
2、對方同意改姓的，向戶口登記機關申請變更登記；
3、戶口登記機關在戶口本上對孩子的姓名進行變更。如果對方不同意變更，則不得擅自變更。如果是成年人改名，直接去申請即可。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
辦，勞動合同變更的條件，單位能單方變更工作崗位嗎
勞動合同一經簽訂便發生法律效力，任何一方不得單方任意變更。但是，在滿足一定條件時，用人單位是可以單方面變更勞動合同 1 用人單位變更名稱 法定代表人 主要負責人或者投資人等事項 2 用人單位發生合併或者分立等情況 3 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，用人單位可以另行安排工...
離職要把勞動合同還給公司嗎，離職的時候勞動合同需要交給公司嗎
法律分析 要還給公司，勞動者離職後，不能拿公司持有的勞動合同。公司持有的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。勞動合同 是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 協商一致 誠實信用的原則。依法訂...
勞動合同寫著雙休，但工作的時候卻是單休，我可以反抗嗎？
合同和實際不符合，具有欺騙性，完全可以向相關部門匿名投票來維持自己的權益。可以。這屬於違反勞動合同的行為，這是不正確的，你可以運用法律的 保護自己。勞動合同上寫的雙休實際單休 法律分析 勞動合同上寫的雙休實際單休是不合理的。用人單位與員工簽訂的是雙休合同，卻要求單休，屬於違法勞動合同。勞動者可以要求...