1樓：張昭潔說美食
籤勞動合同並不是一件容易的事。由於僱主和求職者雙方在勞動相關法規知識和法律知識上掌握了一定的不平等，求職者顯然處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意以下事項求職者進入入職機構後，通過熟人劃清界限。由於正面關係，求職者或僱傭者只是單純地簽訂了口頭僱傭協議，但這種口頭協議對求職者相當不利。
因為，如果以後求職者和僱傭者之間發生利益糾紛，僱主可以隨心所欲地對待求職者，求職者本人沒有證據，能夠承受可能發生的所有損失。
為保障個人利益，求職者正式進入用人單位時，必須與用人單位簽訂正式僱傭合同，明確雙方的權利和義務關係。求職者需要與僱主簽訂勞歷陵動合同時，很多個人單位經常提前寫乙份勞動合同，文中約定的責任、權利和利益顯然是對單位的。簽訂正式合同時，用人單位只要求職者簡單地簽名或蓋章就可以了。
但是求職者仔細計算合同後發現條款不明確，概念模糊，合同內容承諾帆純求職者有什麼義務，必須遵守單位的各種制度，承擔什麼責任等，求職者的權利除了報酬外幾乎一無所有。
為了安全起見，求職者正式簽訂勞動合同時，最好要求用人單位向勞動行政部門所屬的勞動事務諮詢辦公室鑑肢轎戚定勞動合同檔案。求職者簽訂勞動合同的本意是通過法律保護自己的利益，但如果簽署的合同本身是違法的，求職者的權益仍然得不到法律保護。為此，求職者首先要確認自己簽訂的勞動合同是否具有法律約束力。
用人單位必須具有法人資格，私營企業必須符合法定條件。
雙方簽訂的勞動合同內容必須符合法律、法規及勞動政策，不得從事非法工作。簽訂勞動合同的程式和形式必須合法。為了更好地保護和保護自己的個人利益，求職者在簽訂合同之前，最好努力學習和理解有關勞動法和法規的知識。
例如，合同雙方的權利義務、勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止、勞動保護和保險、法律責任等，在求職者與用人單位起草勞動合同檔案時。
2樓：雲步
籤合同的時候一定不能心急，要要認真看合同，看看有沒姿公升有對自己非常不利的地方，有沒有陷阱，最好是第二天再簽字，這樣跡拿老就有時間研究合同，這樣敏悔更安全。
3樓：巨蟹阿斯頓
在籤合同的時候一定要將合同的規章制定看清楚，一定要拍照留念，然後也要錄下證據來。然後在籤合同的散猛時候也一定要帶乙個專業的人，這樣可以確保在以後不衝世橋會對自己造成了大損返襲失。
4樓：路邊的風兒
首渣舉先要擁有乙個非常合適的勞動合同，要符合勞動法，而且也要在合同裡明確地說明員工如銀碧所要負的責搏穗任，以及員工所可以得到的工資，對員工的要求等等，這樣後期才不會出現糾紛。
5樓：家博寶貝啊
簽訂合同的時候一定要看清楚合同上面的各種羨高帶條款，要看清楚自己的工念螞作起止時間，要確定好自己的薪資待遇，一定要給自兄蘆己留乙份合同的附件。
6樓：網友
籤勞動合同並不是一件容易的事。由於僱主和渣寬指求職如配者雙方在勞動相關法規知識和法律知識上掌握了一定的不平等巧塵，求職者顯然處於劣勢，因此求職者在簽訂合同時應注意以下事項求職者進入入職機構後，通過熟人劃清界限。
在籤勞動合同的時候，應該注意些什麼呢？
7樓：次元小拾
一般來說，籤勞動合同時有三個方面特別需要注意，一是合同上是否寫明薪金，二是合同期限是否標明，三是要注意看有無特殊條款。
一、合同上是否寫明薪金
薪金是公司給員工的勞動報酬，對於任何一位員工來說都無比重要，因此員工在籤勞動合同時，一定要特別重視這個方面的問題。按我的經驗，員工應該先核對薪金數目是否與公司承諾的相同，然後再核對薪金髮放方法以及其它福利的發放條款，最後再檢查年終獎、提成這方面的條款有沒有問題。在這些要點中，如果某一點或幾點在合同上寫得不是很清楚，員工應該及時與人事進行溝通，確保自己的利益不會受損。
二、合同期限是否標明
通常情況下，公司跟員工籤員工籤合同時會告訴員工一次籤多少年，以及合同到期續簽方面的問題。而員工在籤勞動合同時，應該注意看一下這方面的條款與公司所說的是否有出入。若是新入職的員工，還應該具體看一下公司在勞動合同上註明的實習期時長，讓自己心裡有個數。
此外，如果合同上標明的期限與公司所說的不一樣，員工應先詢問公司，若是沒能得到乙個令自己感到滿意的答案，那最好先不要籤合同。
三、注意看有無特殊條款
一般來說，各個公司的勞動合同在大體上都差不多，但對於部分有需求的公司來說，他們會在勞動合同中註明一些特殊條款，例如保密協議、競業條款，又或者是與崗位相關的補充條款等。這些條款對員工具有一定的限制作用，例如員工接受了競業條款後，想要跳槽時就得好好挑選自己的下家，不能跳槽去競爭對手那，否則公司可以向員工提起訴訟。因此，員工在籤勞動合同時，應該注意看合同上是否有類似的特殊條款並將它們記住。
若是自己沒辦法接受這些特殊條款，可以向人事提出或是尋找新的工作。
綜上所述，在籤勞動合同時，有三個地方需要注意，一是合同上是否寫明薪金，二是合同期限是否標明，三是注意看有無特殊條款。
8樓：譚談社會
要注意勞動合同的時間；仔細看好合同的每一條規定；不能籤空白合同；合同要一式兩份，個人和公司都要拿；籤合同之後就是試用期，但沒有實習期，也沒有試工期。
9樓：幸福小豬豬
應該看清楚條款，自己所應該承擔的責任和自己應該盡到的義務，以及如果違約了，會發生什麼樣的後果等等。
10樓：小
就要多注意工資，工資一定不要押了，如果工資押太多了，肯定是對自己不利的。
籤勞動合同應該注意的有什麼
11樓：宋聰聰
法律分析：籤勞動合同應該注意：勞動者要顫咐弄清自己的茄信純具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關於試用期的問題要特別注意。
法律規定試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的合同是無效的； 在試用期間，用人單位不得無理由解除勞動關係；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是坦枯通過銀行支付到賬戶中。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
簽訂勞動合同應該注意什麼
12樓：法妞問答**諮詢
簽訂勞動合同需要注意的有：
1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。
2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清楚，避免口頭約定。
4、關於試用期的問題要特別注意。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確。
6、勞動者工作時間與工作條件要明確。
7、社會保險約定。
8、不要籤空白合同。
法律依據】根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
簽訂勞動合同時該注意什麼
13樓：中國農業出版社
在與用人單位簽訂勞動合同時應該注意如下方面：
1）勞動合同的內容要注意全面。
勞動合同的必備內容包括：勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件；勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任等。
2）最好籤訂書面合同，並且自己要保留乙份合同。
不願意與職工簽訂書面勞動合同，是想以此逃避一些責任，是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。
3）即使在試用期內也要簽訂書面合同。
有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工，可以不對勞動者負任何責任。
總之，在簽訂勞動合同時，要多參看別人的合同，避免籤「口頭合同」、「不全合同」、「模糊合同」、「單方合同」以及一些危險性行業用人單位與員工簽訂的「工傷概不負責」的生死合同。
14樓：網友
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同什麼時候簽訂，勞動合同從什麼時候開始要求必須簽訂
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。...
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