1樓：杜姐說法
1.如果公司的規章制度或與員工的勞動合同中有關於「接私活行為屬於嚴重違反公司制度的行為」,則可以依據《勞動合同法》第三十九條第(二)項規定辭退員工；
2.如果公司的規章制度或與員工的勞動合禪帶同中對於「接私活」沒有明確的規定，那就建議人力資源部對相關制度加以修訂，加入「接私活屬於嚴重違反公司規章制度的行為」等相關條款，制度制定之後進行公示後請員工簽字確認，做到制度制定程式上合。
3.收集相關證據，比如證人證言、快遞收發記錄、朋友圈截圖、相關聊天記錄等等，為以後可能的仲裁或者訴訟做好證據儲備。賀戚蘆。
令員工遵守公司的紀律，當然是中層領導的職責，但切勿忘記你要做乙個有人情味的中層領導。有些情況下，員工辦理私事是情有可原的，例如員工家庭發生事故，或者只在工作較清閒時，偶然打私人**。如果在上述情況下，仍要嚴格執行紀律，終會招致員工的反感，在有需要時，很難要求他們通力合作。
根據公司規章制度處理，警告，扣獎金都可以，不過要看什麼事情，如果特別急的事情不處理也可以給乙個警告就行了，必定人都有急事，給人方便就是給自己方便，下次輪到自己攤上這件事情呢！上班的時間辦私事，可以先警告當事人。如果當事人不改正，可以對當事人進行罰款。
有些職員在工作時間辦私事的原因，是因為工作崗位過於清閒，他沒有別的事情可做，惟有找別的方法打發時間。中層領導可安排較多或較有挑戰性的工作給他，情況會自然地改善過來。
上班時間出去辦私事算工傷嗎？
1.依據我國相關法律的規定，勞動者在上班的過程中，如果發生人身損害事故的，一般是屬於工傷，可以申請工傷認定的。
2.在上班時間內外出辦私事的，不屬於工作時間內，所以發生人身損害事故後，不能認定為工傷。
法律依據
勞動法》第三十六條規定。
國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
***關於職工工作時間的規定》
第三條的規定。
工人每天工作的最長工時為8小時仔滲，周最長工時為40小時。
2樓：欽明達罕彩
如果員工在上班時間外出辦私事，可以根據公司的規章制度或勞動合同的規定進行處罰。如果公司的規章制度或勞動合同中有明確規定「接私活屬於嚴重違反公司制度的行為」，則可以依據《勞動合同法》第三十九條第(二)項規定辭退員工。如果公司的規章制度或勞動合同中對於「接私活」沒有明確的規定，建議人力資源部對相關清搜制度加以修訂，加入「接私活屬於嚴重違反公司規章制度的行為」等枯公升相關條款，制度制定之後進行公示後請員工簽字確認。
在處理此事答敗歷時，需注意遵守法律規定和公司制度，避免引起員工反感和不必要的管理糾紛。
上班私自外出怎麼處理
3樓：李永健
法律分析：職工上班中私自外出，是擅自離開工作閉畢崗位的違紀行為，用人單位可以依據依法指定的規章制度進行處罰。
法律依據：《轎腔芹中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行圓滲勞動義務。
4樓：
摘要。法律分析：員工上班期間私自外出可以按照公司的規章制度處罰員工。
依照法律的規定上班期間，員工私自外出，單位有權根據規章制度的規定對員工進行處罰。如果員工不服，與公司產生勞動糾紛。勞動糾紛只能向勞動仲裁委員會申請先仲裁，對仲裁結果不服再起訴。
直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償。
親，您好，很高興為您解答<>
根據您的問題，在法律角度為您分析的結團猛御伍果如下：上班時間外出辦塌拆橋私事按公司規章制度警告和扣獎金處理。<>
你好，我想諮詢一下：我去醫院看病，當班醫生在上班時間內，告知我她有事要外出，這屬於什麼行為。
當時我懷孕，因肚子痛。
法律分析：員工上班期間私自外出可以按照公司的規章制度處罰員工。依照法律的規定上班期間，員工私自外出，單位有權根據規章制度的規定對員工進行處罰。
如果員工不服，與公司產生勞蔽談動糾紛。勞動糾清空紛只能向勞動仲裁委員會申請先仲裁，對仲裁結果答並瞎不服再起訴。直接起訴法院不受理； 仲裁結果對訴訟沒影響，兩個完全沒關係的系統； 沒有勞動合同，所有人要提供能證明和單位存在勞動關係的證據，工資卡、出勤卡之類 沒有勞動合同，在單位工作不超過一年的，可以要求從入職第二個月起的雙倍工資補償。
超過一年的視為無固定期合同，沒有雙倍工資補償。
親親，這屬於上班期間脫崗行為哦。
親，我是第三方受害人哦。
親親，醫生擅離職守需要虛李承擔相應責任，醫務人員擅離職守屬於違反醫院的規章制度的行為，一般不觸犯法律。但差塌遲是如果對方脫崗造成對您的傷害，您是可以向醫院進行投su舉bao的。[大衫核紅花]
這不算拒診嗎。
親親，這不算拒診哦，但是如果他之後沒有來為您看病，就是拒診哦。<>
沒有看病。當事醫生從頭到尾就沒給我看病。
親親，根據芹者您的描述，醫生的行為是屬於拒診哦，法律依據：《中華人民共和國執業醫師法》第24條對粗塌急危患者，醫師應當採取緊急措施及時進行診治；不得巖首圓拒絕急救處置。
上班時間處理私事好麼？
5樓：旅初陽
上班時間分心影響工作效率。
我們不僅要考慮安全因素，工作效率才是最重要的。如果上班時間處理事情時，又分心去處理私事，等你再回頭處理工作，大腦就會受到干擾，從而影響效率。
建議上班的時候就處理工作，如果不是特別緊急的私事留到下班統敬頃一集中處理。
我不建議上班時間做私人事情，也不建議下班還加班，這兩者儘量分開。
3.公司人多眼雜，防止別人大小報告。
有的人會說了，我公司沒裝攝像頭，我工作事情也不多，有足夠事情可以處理私事。
那麼你別忘了，每個公司都有很多人肉攝像頭。說過他們看到你上班時間處亮稿和理私事，很有可能會出，有時候只是無心的一句話，在公司一傳十，十傳百，添油加醋，傳到領敬盯導耳朵裡就變味了。
領導會覺得你上班不用心，還會覺得給你安排的活太少了，否則你哪有時間處理私事呢。
上班時間做私事違反規定嗎？
6樓：說聊聊
上班時間幹私活，肯定是違反公司的規章制度。不能影響到正常的工作進度。
7樓：wcg選擇
在任何單位都是不允許的，肯定違反管理規定！
員工上班時間玩手機怎麼處理，員工上班時間玩手機有什麼辦法管理？
我們也有這樣的現來象，但是我們自服務員領班是這樣辦的，上班時所有帶手機的服務員把手機上繳，統一存放在吧檯，下班了自己來領自己的手機。如果發現不上交玩 會扣本月除獎金的。員工手機必須登記，並要求員工在廠期間不得使用資料業務，如需使用可利用廠內wifi，並在廠內wifi設定限制使用涉及遊戲等軟體。不知道...
上班時間打瞌睡的檢討怎麼寫，上班時間打瞌睡的檢討怎麼寫？
尊敬的單位領導 您好 在此我懷著深刻懊悔心情遞迴交檢討，深刻反省我工作期間打答瞌睡的錯誤行為。由於我平時就不太注意嚴格要求自身的工作紀律，沒有形成遵守單位紀律的良好素質。在工作期間我不注意細節，不注意合理把握身體精力，加上長期的工作導致我患上了比較嚴重的失眠。以至於我經常由於工作過勞會在辦公室打一會...
在上班時間開車撞人後怎麼處理開車撞人後該怎麼處理？
1 應由交警做事故責任認定，確定事故各方的責任比例 2 你的行為屬職務行為，單位應承擔賠償責任 3 打官司你應該真名你是為公司工作即可，你要準備需要你提交的證據 如駕駛證 工作證等 4 在對方起訴時，你可能被作為共同被告。交通事故分類及處理辦法 我國的道路交通事故分為以下四類 輕微事故 是指一次造成...