1樓：帳號已登出
可以。員工守則作為企業內部約束員工行為的基本規則，在制定前，要遵循一定的原則。
第。一、合法性。
企業內部規章制度的效力是以合法為前雹陸提的。凡是違法的內部規章制度一律無效。所以在制定員工守則時首先要對國家相關勞動法規、人事法規進行了解和學習，不要編制出違反國家法律、法令的無效的員工守則。
比如規定員工在勞動合同期間不能結婚生育、上下班要搜身檢查、試用期間員工辭職不發工資、員工人職要交一筆保證金等等。這些規定嚴重侵犯了公民的基本權利，侵犯了員工的合法權益。
第。二、適合性。
要廣泛徵求企業員工的意見和建議，因為員工守則是企業內部員工規範自己的言行的基本準則，以企業內部員工為主體編制出來的規則更具操作性，因此，必須發動全體員工參與，通過民主程式來制定。如通過企業工會組織、職工代表大會或選派員工代表，參加內部規章制度制定。制定出來以後，還要向全體員工公示，改巖並組織學習相貫徹實施。
第。三、合理性。
在勞動法或其部門法沒有規定的情況下，用人單位制定其內部規章制度時要堅持公平、合理、科學的原則，既要考慮員工的利益，又要考慮單位的利益；既要考慮對員工勞動行為的規範和制約，又要考慮對員工勞動積極性的激核肆御勵。
2樓：網友
工作合同定義。一般來說，公司對員工守則的八項規定是可以通常工作合同來定義的。
員工守則和規章制度是什麼？
3樓：生活達人小羅
是指企業內部的員工在日常工作當中必須遵守的行為規則，員工守則和規章制度如下：
1、員工應自覺遵守本公司的一切規章制度，服從各級主管人員的合理安排，而各級主管人員必須認真、耐心教導其他員工。
2、員工對內須認真負責工作、愛惜公物、減少損耗、提高服務質量。
增創新產值；對外應保守業務上的機密。
3、員工為事均應循級而上，不得越級呈報，但緊急或特別情況下不在此限。
4、員工非經本店鋪店長同意，不得在外兼任與本店鋪業務有關的職位，不得以自己及他人名義經營與本店鋪相同的經營專案，不得利用職權之便謀取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5、工人在工作時間內未經批准不得擅自離開工作崗位；除業務需要外不得私用本公司**。
6、員工不得攜帶刀具、易爆及與工作或業務無關的物品進辦公場所；未經批准，不得私自攜帶公共財物出單位，如公有物品需攜帶出單位應經有關領導批准方可。
7、上班時間講衛生、不準在公司內亂扔雜物、不準隨地吐痰；必須嚴禁吵鬧、喧譁、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。
8、嚴謹操守，不得收受與公司業務有關人士或行業的饋贈、賄賂或向其挪借款項。
9、條從業人員請假，均應填具請假單呈核，病假。
在7天以上者，應附醫師的證明，公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明，副經理以上人員請假，以及申請特准處長病事假者，應呈請總經理核准。
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