1樓：圳
1、明確的表述自己的意圖。
既然決定提了，就不要在思前想後，猶豫不決了。鼓起勇氣，用最直接，最明白的方式表達你的想法，提出你的要求。如果你表達不清，不僅不能起到你想象中含蓄的效果，反而或事倍功半。
所以，一定要表達明確。
2、最好找直接主管解決問題。
頂頭上司應該是對你的工作績效、工作能力最有發言權的人之一了。直接找他談不僅能更好的表達你的意圖，也可以避免一些不必要的麻煩。要知道，每個領導都對屬下越級報告是很有看法的。
而且如果你越級上報，對方也不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。
3、首先，找準自己的定位。如果是記時或記件工資的話，沒有任何理由，做的多，得的多。以事實說話，直接給老闆提出。
4、如果手胡你老闆是個好上司，而你自己也工作很努力的話，就再努力表現，相信好老闆一定看得到。
5、如果自己非常敬業，但老闆卻對你視而不見。那什麼都不用說了。在這個靠能畢春攔力的時代，乙個連自己努力工森譽作的員工都視而不見的老闆，公司一定不能發展壯大！
2樓：陽光趙大地
1、明確提出自己的目的。
和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思乎孝。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。
2、讓領導知道漲工資慧肆的條件。
如果一名員工對公司沒有什麼貢獻，且業績也不好，那麼他就是去了和領導談漲工資的條件，說實話老闆不辭退你就不錯了。你要前頃轎明確表達出你對公司的貢獻，還有你的業績的提高，讓老闆知道你室友「條件」的。
3、分析你的付出與所得。
給領導分析一下你的付出，以及此時你們領導所給予你的那點報酬。不要擺出自己勞苦功高的樣子，你會讓領導反感你的，你要真實一些的說出你的努力以及業績的提公升，而工資卻一直保持最低水平。
3樓：吾康樂
如何委慶團婉地辭職？老闆立即答應不扣工資。這家公司是一家羨知只有四名員工的小公司。
我剛到公司14天。我想知道如何委婉地辭職。老闆立即答應不扣工資。
這家公司是一家只有四名員工的小公司。我剛到公司14天。如果我想辭職，那要看我對公司貢獻了多少。
兄差消這半個月我不會做太多，我不會從你的工資中扣除太多。我會照常付款。
跟老闆要工資怎麼說更好
4樓：
親親，您好 ，櫻銷很高興為您服務。委婉的向老闆要工資，應該注意如下幾點：1、態度要好，不卑不亢，有條不紊的跟老闆說明你的實際情況，現在特別需要發工資。
比如王總，您也知道我的情況馬上要結婚了，真是特別脊雀遊需要錢，您看能把我的工資給歲辯發了嗎？特別感謝您2、要找合適的機會，千萬不要在人多的場合找老闆要錢，這樣會讓他很沒面子，要到的可能性比較小，還把關係搞僵。比如趁中午大家都去吃飯了，就老闆乙個人在辦公室，可以跟他說，王總您還在忙呢？
我給您帶了份飯，您湊合吃下。我這還不知道以後怎麼吃飯呢，馬上要結婚了，手上真是很緊張， 您看能不能把我的工資發了？3、跟老闆講講感情，趁他心情好的時候跟他說，比如剛簽了個大單，可以在那個時候跟他說道說道4、借別人的口達到你的目的，比如找老闆喜歡的同事跟他說下你的近況，近期馬上要結婚了，彩禮多少，酒席要多少，目前有多少外債之類的，讓老闆心裡有數，可能就把你的工資給發了；5、多方軟磨硬泡之後還是沒有成效，就只能跟老闆攤牌了，實在不行就只能找勞動監察部門介入協助你一起討要工資了。
跟老闆要工資怎麼說更好
5樓：
摘要。親，你好！跟老闆要工資，可以這樣說：
1、老闆，你好！我想你是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！
2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？3、老闆，我最近打算結婚了，希望你能儘快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。
親，你好！跟老闆要工資，可以這樣說：1、老闆，你好！
我想你手陪是不是忘了發我工資了，我知道你很忙，把我忘了，你看什麼肆敏時候能把我工資發一下嗎？我上次去醫院看病啦，還借了同事的錢呢，你看啦，我也沒理由到發工資了還不還人家的錢啦，你說是不是呀！2、老闆，我上班就像跟老婆雷打不動的約定一樣，不遲到，不早退，不曠工，風裡來雨裡去這麼多年，你還拖欠我工資，你說得過去嗎？
3、老闆，我最近打畢雹蠢算結婚了，希望你能儘快把我的工資發放給我，也不枉我這些年在公司的辛苦努力。
或者你可以先問一下同事們是否發了工資，然後問他們以前有沒有拖欠工資的現象。
跟老闆要工資怎麼說更好
6樓：
摘要。親，您好！要工資說話技巧：
1、只要是合情合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆肯定能聽出弦外之音的。
3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。否則突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。
4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
親，您好！要工資說話技巧：1、只要是旁祥合情運物搏合理合法的要求，就用誠懇而禮貌的表達方式跟老闆提出工資要求就可以，動之以情，曉之以理。
2、注意老闆的心情。比如可以在老闆高興的時候，多說些自己困難的話，或者說自己多麼的需要錢去孝敬家長、交女朋友等的話，老闆能做到老闆肯定能聽出弦外之音的。3、審時度勢很重要，必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出要工資。
否則突然提出，只會使老闆反感。最佳要工資時機一般是公司每年年底都進螞睜行的業績評估時，在評估結果出來之後，如果發現自己有加薪的空間，那麼可以以業績為資本向老闆要工資。4、家中有急事，比如親戚生病了，老婆生孩子等等理由都可以向老闆要工資。
老闆說了幾次要給錢，結果一次也沒給。
親，這種情況，建議您和同事商量一鏈銀下，然後一起去找老辯喚公升板要錢，如果他還是不給，我們就需要考慮用法律攜老**維護自己的權益了。
我們這種情況是我的挖機租給老闆幹活，親，您應該直接找到老闆面前，說一下自己的難處，再看看對方的態度是怎麼樣的。
公司新人的工資都比我高了，我該不該找老闆聊聊？
7樓：婉狸生活說
當你發現自己公司的新人工資都比你高時，你覺得孫吵自己的工作強度和自己的薪資不成正比。
那麼這個時候你就可以和自己的老闆談談，瞭解一下老闆為什麼不給自己漲薪資，這樣你可以制定自己鎮喊的工作計劃。
如果老闆認為你沒有新人有能力，所以他就沒有給你漲御凱野薪資，這個時候你就需要思考一下是不是老闆那樣說的，你是否還繼續願意留在公司裡，如果老闆剛好在你和他談的時候同意給你漲薪資，那麼這對你拉說也是比較好的結果。<>
其實自己在公司裡如果有對自己薪資不滿的地方，一定要主動和老闆交談，因為老闆一般不會主動給你漲薪資，他們肯定希望給你們開的薪資越少越好，所以當你們不滿意的時候需要說出來老闆們才知道。有的員工就會覺得非常的不好意思，無法和老闆開頭說這個薪資的問題，但是你不好意思說就只能這樣了，每天工作很辛苦卻拿到的薪資很少，慢慢的你就會沒有繼續努力的動力了。<>
我想這是很多人在公司的狀態了吧，自己在公司呆了很多年了，已經適應了這裡的工作環境，但是自己在這裡每年也不漲薪，隨著自己能力越來越強，自己就會對現狀很不滿意，覺得在這裡自己所付出的和收穫不成正比，那麼自己就會產生抱怨，尤其是知道新人不自己的工資都高的時候就會更加的不滿。<>
所以這個時候自己就需要主動和老闆談，找個機會和老闆交流一下，把自己的想法和老闆說一下，這樣也是給自己再爭取福利，一般都是需要自己爭取的，很少會有主動送上門的，所以既然有不滿就要敢於說出來，說出來這件事情才會有結果。
8樓：創作者
不應該，因為每個人負責的工作任務和工作崗位的情況是不一樣的，所以是不應該找老闆聊的。
9樓：創作者
應該和老闆好好的聊一聊，畢竟你已經在公司很長時間了，也要讓漏顫兆老闆給你漲工資了，如果不漲工資的話洞拿，你應該選擇離職。返租。
10樓：魚與魚塘
我覺得應該。因為老闆那樣做對你太不公平了，你應該為自己爭取權益。
公司拖欠工資，公司老闆跑了怎麼辦
老闆跑路了工資怎麼辦 這種情況屬於惡意逃薪,可以實名向當地 報案,依 公司倒閉一般都有外債，不會單單隻欠員工工資，那樣是不值得跑路的。理智的做法 把員工組織起來，把公司所有值錢的東西封存起來不要讓其它債權公司拉走了。然後向當地勞動部門申請勞動仲裁，同時向法院申請資產保護及公司資產清算拍賣。按法律規定...
老闆無故成立一家新公司，要求員工跟新公司重新簽訂勞動合同，請
您好！公司要求重新簽訂勞動合同，就是為了賴掉應該給付的經濟補償金。公 司應該先按解版除合同，給員權工按每工作一年給一個月工資的標準，發放經濟補償金，再由新公司重新簽訂勞動合同。你提出的辦法也是可行的，在新合同中加上連續計算工齡的條款。如公司不願這樣做，可申請勞動仲裁，依 公司新設立了子公司，職工需要...
公司老闆吃掉員工的工資怎麼辦，老闆吃員工工資怎麼辦
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支...