1樓：坐看潮起花落去
不建議採用這種方式，因為很容易弄巧成拙，你並不清楚你在老闆心中的地位。握歷如果段純搜想加薪的話，還是單獨和老闆褲者提加薪的事。
2樓：帳號已登出
不可以，說伍伍喊出這句話橘敗的時候，就是你一定要走的時候了！
不管什麼情況下，都不要用離職作為條件要求漲薪。因為當你說出這句話時，無論你是因為什腔野麼原因，聽到領導耳朵時，就是你有異心了，你不再是跟公司共進退了，領導第一時間就覺得你有別的打算。
3樓：嚕啦啦靜靜
可以啊，首先是你有能力，公司也碧缺是缺你不裂鉛可的，拿條件換條件。如果能力不行，又剛好提了離職，老闆恨之不得你肆慧好主動提離職。如果是你能力強但是工資尚低的，可以跟老闆談條件。
4樓：小洛答疑
可以。因為如果你的能力很強，那麼老闆肯定是會為了留住你閉辯春而給你轎耐加薪的灶頌，但是也有乙個致命的缺點，就是老闆會直接把你開了。
5樓：量舟沙界
通巨集滾扮過理智跟老闆提加薪是非常不妥當，應該，老闆需要考慮到全域性，如果一說離職就叫信的話，那麼其他員工是不是也可以用這種方法來要求加薪了？說如果想要加進的話，可以直接給老闆提出自己蔽灶的要求，需要加備敏薪多少？
6樓：螞蟻瞧影視
首先昌判你要先確認自己的崗位，老闆重不重陸迅猜視，早型如果自己離職了別人是不是很快就能接手自己的位置，目前是不是非常的緊缺，離職加薪是不得已為之，不要得不償失。
7樓：思語新竹
通過離職的辦法，想讓領導給你加薪，這種辦法是不足李段褲取的。因為這有要挾領導燃旁的意思。領導絕對不會接受。你可哪簡以嘗試跟領導心平氣和的去溝通。效果可能更好。
8樓：趙心遠老師
會比較危險。要看你的能力你的重要性，否則也許會前功盡棄。
9樓：最愛哆啦a夢
你可以去跟老闆交談一埋冊下，我在這裡，可能我的工資跟我的開支不成正比，我想段清要離職，如果你們這裡可以給彎燃巨集我加薪的話，我就不會選擇離職啦。
10樓：網友
除非你的技術非常孝陪的過關，老闆的公司離開搭慎彎了你就很難開展工作，要不千萬不要用這種愚蠢的方式來提出離職，比你有能力的人多知悶的是。
11樓：網友
這個似乎是乙個辦法。
離職的時候，怎麼和老闆談加薪？
12樓：網友
在職場中，離職是一種很正常的職場現象。在你開始這份工作的時候，你為了給別人留下美好的印象而努力工作。同樣離職的時候，也不要灰頭土臉，你要優雅的離開，既體面，也不傷了和氣。
前幾年，乙個封辭職信火遍網路，「世界那麼大，我想去看看。」
既然是離職，你要說乙個讓老闆無法拒絕的理由。比如，求發展，追求現在公司給不了的機會和平臺。求學、家庭原因、身體原因、回老家發展，直接給老闆說明情況，再薄情的老闆也會對這個事情網開一面。
如果領導表達加薪挽留自己，你要表達出堅定的態度，並感謝他的器重，這樣就會給老闆留下乙個比較好的印象。
你首先要感謝領導過去幾年對你的栽培和提攜，和他們一起工作，讓你獲益良多，讓你這幾年成長的特別快。
感謝他對對你的照顧，在工作做的不好的地方對你的包容。這樣也會讓領導心裡暖暖的，讓領導覺得沒有看錯人。
做乙份工作，你要做到有始有終。你要告訴領導，你會配合交接工作，讓領導覺得你是乙個責任心的人。
你要提前做好工作列表，將未完成的工作事項列出清單，歸檔公司檔案，更新聯絡物件檔案飢慧滑。和工作夥伴客戶打招呼，和交接人員熟爛臘悉和溝通，適時關心工作交接情況。
這樣你就會給領導和同事留下乙個靠譜的職業形象。
提離職時老闆要求加薪該怎麼辦？
13樓：帳號已登出
當我們對現在的工作狀態感到不滿意的時候，就會選擇辭職，換乙個新的環境發展。……當自己提出辭職的時候，老闆可能會提出公升職加薪的挽留措施。對於這種情況，自己應該如何應對，需要結合相關情況進行針對性分析。
具體來說包括對於薪資待遇不滿意而提出辭職當老闆挽留時可以留下來、因為追求更大的發展空間而提出辭職老闆許諾公升職加薪也不會留下來，如果自己已經明確提出辭職即使老闆挽留也不能留下來這三種情況，1，因為薪資待遇不理想而提出辭職，老闆許諾公升職加薪，自己可以留下來。
有些人之所以會提出辭職，根本原因就在於對於目前的薪資待遇感到不滿意。……對於這種情況來說，如果老闆許諾公升職加薪，那麼自己的目的就已經達到了，自己是可以留下來的。
2，為了追求更大的發展空間而辭職，即使老闆挽留也不會留下來。
對於有些人來說，之所以會提出辭職，是為了追求更為廣闊的發展空間。……由於現在的工作環境已經不能滿足自己的要求，因此即使老闆挽留提許諾公升職加薪，自己也不會留下來的。
3，已經明確提出辭職，即使老闆挽留，自己也不能留下來。
對於那些已經明確提出辭職的人來說，即使老闆挽留，自己也不能留下來。……之所以這樣說，是因為既然自己已經明確提出辭職，那就是明確表明自己態度的狀態。這時候如果因為老闆的挽留而留下來，自己就會給人留下「言而無信」的印象，這對於自己是極為不利的。
因此在自己明確表態辭職以後，即使老闆挽留，自己也不能留下來了。
提出離職後,如何讓老闆加薪?
14樓：生活導師上官姐姐
這個問題要看公司的成熟度。
一、公司比較成熟，規模和業務比較正規，經理人比較成熟。
這樣的企業，如果是你提出離職後，老闆意識到忽略了你的訴求，可能會及時補救。那麼可以留下來，並且就將來的職業發展跟老闆做乙個深入的交流。
目前好多企業都建立了離職員工俱樂部，對一些離職的優秀員工進行關懷和管理。比如金山的三藩市、隆力奇的離職員工俱樂部、中國建築設計院的離職員工俱樂部等等。
有過統計，離職員工的工作產出是新員工產出的140%。這就大大提公升了員工工作效率。還有就是離職員工再就業後，會對現有企業更加忠誠，更認同企業的文化。
在職員工也會對企業的認同感更加深刻。
1、老闆人品不錯，認識到公司的失誤造成員工離職。並且在後續建立了年度薪酬調整政策，這樣的企業建議留下來。
2、老闆人品一貫不好，因為該崗位無人可以替代，無奈給你漲薪。那麼建議你儘快離職，因為一般老闆會在時候找補。那個時候你沒有合適的跳槽機會，會比較被動。
文章**3三、一般情況。
就國內的企業管理水平來講，提出離職後，即使老闆統一調整薪酬留人，也會給今後在企業的發展中給你貼商標「不忠」。但凡有人可以替代你，你在企業的發展堪憂啊。
提出離職後，被老闆加薪挽留應該怎麼辦？
在企業或公務員的中間管理中困難，這是大量申請。這種問題，它必須是真的並且有一定的高度。當然，如果有深度，將有額外的分。支付 的回覆，如果條件是這樣，我會這樣如果我這樣做，我經常喜歡面試官。不久前，一家小公司招募了幾家部門經理，老闆估計是由員工 跳躍 我個人參加了第二方。採訪團隊推薦了四名候選人給老闆...
怎麼跟老闆說加薪的事情？
1.您首先得確定你所提出的工資是領導可接受的範圍，可以以同級別的其他同事工資做參考。2.一半隻有升值才會提出申請，加工資的申請確實很少會被。所以你得總結一下從入職到現在的所做工作，特別注意給公司帶來價值的那些事情。3.通過這些事情，你有哪些成長？這些成長對公司來說有什麼意義，以及你日後的發展規劃。4...
員工提加薪，不加就離職，作為HR該怎麼辦？
作為hr可以跟這名員工好好的聊一下，聊一下他的職業發展規劃，看能不能給他加薪，如果能加薪的話就給他加薪。如果是因為工資的原因想要離職的話，可以先看一下這個員工付出與回報是不是成正比。其次還要看一下他在公司裡的業績。我覺得這種情況下，而且還可以給員工增加一些其他的福利，而且在員工表現優秀的情況下，可以...