1樓：一糯星座助眠
在乙個公司裡，有些人的乙個經驗用了好幾年，根本就沒有什麼突破，甚至跟不上公司的發展步伐，滿足不了慎御公司發展需求，這時候，公司招聘能力更強的員工，提高其工資待遇，也是很正常的。所以，建議你還是從自身出發尋找原因，加強學習，提公升自己的工作能力寬指。企業需要發展就要不斷的引進新的人才，來匹配公司現在的發展戰略。
有時候公司新招的職業經理人有很強的行業背景和能力，自身帶有豐富的資源，這種情況下，新員工的價值在那裡放著呢，工資比老員工高也是很正常的，因為他的要價也高，老闆也覺得他值這個價。
老員工可能在公司寬巧巖發展的某一段時間內做過重要貢獻，但是隨著業務不斷開展，很多老員工的能力不一定跟得上公司步伐了，這個時候就會招聘更合適的人員來為公司創造價值。如果你在公司的價值比較大，大可以給老闆談一下漲工資的需求。如果不行的話，可以通過跳槽來實現漲薪。
這也是乙個迴圈，現在的新人，未來某一天就是老員工，也會遇到同樣的問題。如果新員工和你的崗位職級一樣，就是比你工資高，並且老闆故意讓你知道的話，應該是想激起你的勝負欲，讓你好好工作。
這種情況也是存在的，老闆現在不喜歡你了，故意招乙個和你崗位職級一樣的人，就是比你工資高，這是故意噁心你的。這個時候，你就要反思一下是否自己現在工作沒有之前出色了，是不是需要考慮換工作環境還是繼續努力做出成績，然後去給老闆談判。要是自己真的為公司做了很多貢獻，值更高的工資，跟老闆去談，老闆應該也會加薪的。
2樓：路邊的風兒
這種事情需要具體運櫻情況具運悄仿體對待，如果這個新來的員工他的工作能力更強，而且能夠統籌全域性的話，那麼人家的工資更高是無可厚非的，但是如果是公司不公平，死命的打壓老員工，不願意給人家漲工資的話，這種情況就是公司的原因，這種時候我旁纖們就應該據理力爭，維護自己的合法權益。
3樓：在那夜裡
這樣的做法對公司的老員工是非常不公平的，這樣做只會讓這個公司的老員工都離職，會影響公司的平穩。
4樓：f但是
我覺得這種現象確實是非常常見的，而且也是非常無奈的，如果我是老員工的話，我會選擇辭職。
進公司三年了工資和新員工工資一樣的，還要不要呆下去？
5樓：小未來
我覺得在這種情況下並不需要繼續在公司進行工作。因為在這種公司經營工作的過程中，並不會讓自己擁有比較好的發展。
我們都知道在公司進行工作的過程中，老員工的工資一般會比新員工的工資要高出一部分。所以老員工和新員工在工作的過程中，所表現出來的狀態都是不一樣的。但是儘管在這種情況下，也會存在有一部分老員工和新員工的工資一樣的狀態。
沒有必要待下去。
之所以這樣說，主要是因為在公司進行工作三年之後，其實一般都可以讓自己擁有比較不錯的薪資待遇。而且在三年的時間內，也可以讓自己擁有被提公升的可能。所以當自己所擁有的工資和新員工的工資一樣的時候，能說明自己的工作能力，並不能得到公司領導和老闆的認可。
因此我個人覺得在這種情況下，只會讓自己內心產生一種特別不舒適的感覺。因此就沒有必要在這種公司進行繼續工作。<>
老員工會比新員工的工資高。
畢竟對於大部分公司來說，一般給予老員工的工資相對來說都會比新員工的工資高。畢竟老員工在工作的過程中，所擁有的工作經驗是比較豐富的。最主要的就是老員工在工作的過程中，能夠擁有更高的工作效率。
所以公司一般都會比較注重老員工的存在，而且也會通過給老員工進行加薪的方式。讓老員工能夠有能夠擁有更好的工作狀態。<>
老員工新員工工資一樣的原因。
而且老員工和新員工之所以會擁有一樣的工資，大部分都是因為老員工的工作能力並不是很好。而且在工作的過程中，也不能得到領導和老闆的認可。所以會一直保持和新員工同樣工作的狀態。
6樓：撲苒悠水身
我認為需要立馬辭職離去，要及時止損，時間長了會讓自己有一種溫水煮青蛙的感覺，遲早被淘汰，所以自己及時跳槽，選擇乙個不一樣的工作。
7樓：士多啤梨甜甜圈
不要待下去了，有三年經驗的你和新員工工資一樣根本不合理，老闆也是沒有眼光，趕緊辭職。
8樓：小白家美食
如果在乙個公司乙個崗位上呆了三年，工資還沒有長進，那麼可以根據實際情況考慮跳槽。一定要看清楚職業的公升值潛力。
在公司呆了幾年，為何工資卻比新來的員工低？
9樓：網友
可能是因為新來的員工給公司創造的利潤比你多，業績高，所以他的工資就比較高。
工作幾年，為什麼薪水還沒有新員工高
10樓：遷走於痔
鳳仙恨八仙將自己送人，施計報復，惹惱八仙。八仙慫恿掌管家務的胡郎舉家搬遷，拆散赤水和鳳仙。
為什麼很多公司裡，做了幾年的老員工的工資不如新員工？
11樓：網友
任何一家企業都會存在老員工的工資不如新員工的現象，即薪酬倒掛。這種現象在新招聘的管理儲備、技術儲備崗位上比較明顯，而一些重複性、可替代性強的崗位，如一線生產、操作工、普通文職等存在較少。這種現象的存在受很多因素的影響，並非企業故意造成。
1、社會發展速度。改革開放以來，中國的工作重心轉移到經濟建設上，經濟發展迅猛，企業如雨後春筍發展壯大，人民生活水平得到大幅度提公升。然而隨著經濟的發展，人口紅利逐漸消失，現有的人力資資源供給越來越無法滿足企業的用人需求，企業不得不用更高的工資水平來吸引勞動者。
另外，物價、消費水平的提公升都間接的導致勞動力工資水平的提高。
2、企業的需求發生變化。在改革開發初期，創業者憑藉自身魄力創辦企業，由於經濟發展處於萌芽階段，供給嚴重不平衡，企業處於賣方市場，企業對員工的要求不高。隨著經濟的發展，人們的需求不斷提公升，企業競爭加劇，市場轉變為買方市場。
對於薪酬倒掛現象，企業都會在年中、年底調薪、績效等級的評定過程中進行調整，避免優秀人員、骨幹員工產生不滿。同時我們也要意識到，對一些員工，企業對於薪酬倒掛現象熟視無睹也是有原因的，或許，員工因為薪酬不滿而離開企業正是企業期望的。總而言之，想要避免這種現象發生在自己身上，就要加強自身學習，成為態度和能力都無法替代的員工，成為企業在乎的員工。
12樓：匿名使用者
從企業角度來說，每年的普漲都是人力成本的一次提高，如果每個人都漲的很高，有可能人力成本會超限，如果有人漲幅過高，比如超過了20%，那麼你想想看，同部門的人知道了會怎麼看？其他部門的人知道了會怎麼看？
另外公司在薪酬方面規則限制，若是變更會非常麻煩。而這個時候可能重新招聘乙個人比重新調整薪資規則要容易些。對於在某些方面特別重要的人，可能會特別溝通協調一下，而除此之外的員工可能需要從長計議了。
從某些老闆角度來看，也和老闆的管理哲學有關，老闆們不希望乙個人在乙個崗位上做太長時間，尤其是核心崗位，擔心培養自己的黨羽對自己的管理管理產生挑戰，所以在核心崗位上會一直換人，基本是一年換一次。
從新人角度來說，公司對新人的附加價值期待值很高，即外來的和尚會念經，因為老員工已經適應了公司的文化，適應了公司的體系，所以做事有點僵化和中庸，需要新人進來提供一些新的思維和新的活力，也就是傳說中的鯰魚效應，同時，新人會把原來公司的一套流程規範帶來，會給新的公司帶來一些制度上的啟發和變更，也是企業創新的**之一，正是老闆對新人的期待值較高，所以其議價空間也會比較大。從老人角度來說，很多老員工呆久了會成為公司發展的逆動力，公司想創新或推新政策時這批老員工會率先出來反對，公司要想繼續推行就要頭大的撫慰所謂的人心，大部分老員工傾向安逸，而且特別把資歷這事當回事，有時碰上能力不錯的新人時會看不慣會打壓。老員工對企業來說管理起來最頭疼，工資每年得漲創造的價值卻可能往低走，而且排斥很多新來的主管或同級的工作配合，礙於情面這些老員工又不能輕易動他，否則隨時可能使壞，慫恿一批人離職。
所以很多公司要麼換掉老員工引進新人，要麼架空調成閒職，或者給高職位但不掌實權。其實很多新進公司的人快速離職都不是因為公司或老闆，而正是被這些稱作老員工的中高層給整走的。
為什麼公司給新員工的薪水普遍高於老員工的薪水
13樓：網友
這樣的狀況，有幾個原因：
1、遠路的和尚會念經……新人能力更強，所以待遇更高2、新人朝氣蓬勃，幹勁更足，所以待遇更高。
3、引入競爭機制，敲打老員工，所以新人待遇更高。
公司給新員工的薪水為什麼高於老員工？
14樓：奚曉喬
這個很簡單，新員工的薪水是有市場比較決定的，薪水低招不到人，而老員工的薪水是由公司內部的薪水制度決定的，一般公司的薪水制度又是明顯落後於市場的。這種情況就是倒掛，新員工比老員工工資高。
新員工是在幾家公司裡面選擇一家好的公司，幾家公司處於競爭狀況，所以工資不能給的太低，要有一定的優勢才能招到人。 而公司一般又規定了，沒有明顯貢獻的員工薪資不能漲幅超過10%或者20%，如果你想漲30%，那麼你自己、你的領導、hr都要為此負責，不然老闆過問下來，都要擔責任，最後就導致老員工很難漲到合適的工資。但是有的時候市場導致每年的漲幅是30%，所以即使老員工每年都在漲工資，也趕不上新員工的薪資。
公司的薪資制度一般都是落後於市場水平的，所以很多人為了漲工資，只能年不斷的跳槽來達到市場的薪資漲幅。內部的薪資制度比較滯後，要是整體調整的話，老闆也是不願意的，畢竟公司人多，增加的人工成本也比較高，不能只給乙個人漲，不給其他人漲吧？最後就導致老員工漲薪很慢，很容易被新入職的員工超過。
15樓：網友
因為公司需要講究了員工的留存問題，現在有很多人找工作就是挑三揀四，這兒試幾天，那兒來幾天的，沒個定性。或者是有些人非常的優秀，而這個公司想要留住這樣的人才的話，他就需要用高薪來吸引這樣的新人，讓他們願意留在公司，為公司帶來利益。
然後就是為什麼老員工工資會比較低了，當然我相信也不會太低吧，只不過是沒有想象中的那種工齡津貼而已。也是有幾個方面的，乙個是老員工了首先不用擔心他隨隨便便的離職，要想走早就走了。然後就是很多老員工成了老油條，平時大多也都在偷懶了。
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