在經濟不景氣的形勢下，為何年輕人都擠向體制？

1樓：shining張萬森

工作穩定，待遇好，工資也可以，有補貼。

2樓：零洛

為什麼現在年輕人都熱衷於公務員事業編制，即使降薪，也爭先恐後地往體制野團緩內擠，有些崗位，由於報考的人數過多，上岸難度堪比，甚至一些名牌大學的畢業生，不去搞科研、學以致用、創造價頌模值，而是紛紛湧入公考大軍。

這種現象是不正常的，說明體制外不好混了，就業環境越來越差，甚至朝不保夕，這時，體制內的穩定就體現出優越性來，在經濟不景氣、錢越來越難掙的情況下，人人都渴望有乙份穩定的工作，收入有保障，即使經濟形勢再不好，生活也有著落。

再看看那些「幹就有，不幹就或者無」的人，他們為生活而奔波，一刻也不敢停歇，因為停下來，一家人的生活就沒了著落，孩子的學費、老人的藥費、生活的用度、房貸車貸，哪一項都是搬不開的巨大壓力！

曾經，有人不屑於體制內的工作，看不上那微薄且穩當的工資，因為在外面，他們隨隨便便都比這掙得多得多，而現在，這些人也開始羨慕體制，只能說明當前經濟形勢的嚴峻性，錢是更難掙了，對於平民百姓，既然開源不行，就得做好節流，多攢錢，少投資支出，以應對不時之需，畢竟手裡有錢，心中不慌！

為什麼年輕人都擠進了體制內？

3樓：cdcd歲月

想要知道為什麼體質內會廣受年輕人歡迎，首先要先了解體質內工作的定義。這裡我們簡單做了乙個列舉。

體制內，主要指各級**機構，就是我們俗稱的公務員體系，從國家各部委，一直到各鄉鎮，公檢法、農業交通商業人事等各個局。村級、包括大學生村官等，雖然不是公務員，但也可以算是體制內。體質內還包括各種事業單位（學校、醫院等）、央企國企、甚至包括部隊等。

我們會發現這些工作有乙個共同點：體制內的工作，都是涉及到國家最重要領域：包括**機構、科教文衛事業單位、軍隊，以及涉及國家經濟命脈的各類大型國企、央企等。

那麼體制外的工作，規模會較小，有時還會有倒閉的風險；體質內的工作，不易倒閉，還有工作很穩定，薪水也不會斷或明顯降價。體系內工作的從業者，工作相對就會比較穩定，待遇也能夠保障。

體制外為什麼選擇的人數就明顯下降了呢？因為現在部分城市因為疫情等元素，公司很難繼續維持開下去，經常會停業，這樣就會有隨時停業的風險。停業後，這些員工還是需要重新找工作。

那當然就很難選擇了。

然而，體質內不僅有優點，還是有缺點的。公升職空間不大，獎金不多，部分有工作侷限性，就需要能夠嚴格按照規章制度辦事、服從統一的安排和排程的人進行體質內工作。這就可能使一部分嚮往更自由、張揚和個性的年輕人，會覺得這樣的工作環境會束縛自己。

如果你正在選工作，請你慎重考慮，分析體質內和體制外的優點以及缺點，再一一列舉。如果難以思考，歡迎評論**給作者。如果覺得本次好，記得**到微信和點贊哦，我們其它問題見！

4樓：朵朵仙

主要還是體制內無論是社會地位還是經濟地位都處於當今社會的食物鏈頂端，而且比較穩定，只要願意輕易不會被開除。