行政事業單位可以有臨時工嗎
1樓：
摘要。你好，可以的。現在很多單位都購買的有社會服務（這種是由人資公司派遣）、還有由**聘用的臨聘人員。
行政事業單位可以有臨時工嗎。
你好，可以的。現在很多單位都購買的有社會服務（這種是由人資公司派遣）、還有由**聘用的臨聘人員。
行政服務中心有臨時工嗎。
要找到行政工作的人怎麼找。
有的，現在視窗單位視窗服務人員很短缺，通常是通過招聘人員解決人手不足的問題。
我認識乙個朋友她現在在江北區行政服務中心工作，通過什麼辦法可以找到她。
你可以直接到工作地點，一般由人員資訊公示，或者打**到辦公室詢問（這個方式一般只能得到有或者沒有的答案，**這些是要不到的）
她今年五十歲，乙個女兒，現在單身，叫黃琪琪。
我去那裡可以到她。
你可以直接到工作地點，從人員資訊公示中找到，或者打**到辦公室詢問（這個方式一般只能得到有或者沒有的答案，**這些是要不到的）
她是臨時工，可以找嗎。
可以的。因為行政視窗部門崗位是要公示，部分臨時工或者不臨時工的。
事業單位有臨時工嗎?
2樓：寧寧說法
事業單位臨時工也就是事業單位臨時工作的人員，一般指的是機關事業單位(以下簡稱用人單位)的臨時性、季節性、突擊性用工人員。一般臨時工作人員僅限於從事機關事業單位的輔助性、服務型、技術性相關的工作崗位，例如行政管理、保密、行政執法等相關的工作是不允許的。
一般臨時工作人員應當根據狀況來控制人數，通常臨時工作人員在用人單位已核編制的10%以內,通過主要領導審批之後將人員工資列入下一年度財政預算。
通常，臨時工作人員在合同期內將受到來自人社、財政以及用人單位的管理，如果單位與臨時工作人員簽訂的勞動合同終止或解除後，單位應當向人社、財政部門報備，時間不應該超過7個工作日，不得擅自聘用，如果違背，則將由財政部門相應的核減預算經費，並且將受到紀檢監察機關的問責。而用人單位對於有關勞動保護及安全生產的法律法規也必須做到嚴格遵守，應該提供相應的崗前培訓，保障臨時工作人員的合法權益。如果臨時工作人員與用人單位之間發生了勞動爭議，則可以通過協商乃至勞動仲裁的方式提起訴訟。
》點選領取事業單位考試備考資料
臨時工在工資上，應當根據具體的工作內容而定，一般不可以低於最低工資標準，需要遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，由國家對工資總量進行巨集觀調控。一般可以通過用人單位的生產經營特點以及所在單位的經濟效益，自助決定單位工資的分配方式以及工資水平，並且在工資保障上實行最低工資保障制度。而最低工資標準則應當根據勞動者本人和平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資、整體就業狀況、勞動生產率以及地區經濟發展差異來制定，一般與正式工享有同工同酬的待遇，工資必須按照對待正式工的待遇進行。
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決
機關事業單位臨時工同工同酬何時解決，這需要深化 機構改革內，堅持精簡統一效能容原則，推進機構和職責整合，規範機構設定，加強機構編制的剛性約束力，堅決查處機構編制違規違紀行為。事實上，要根本改變大量使用臨時工這種損害效率與公平的現象，只能通過改革來完成，這既包括編制內與編制外人員的同工同酬，也包括公職...
在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
1。你能夠在任何工作崗位堅持幾個月的話 將來工資很高的 輕易幾千 呵呵 不要回擔心 進去學知 答識是關鍵啊 待遇不是重要的 自由空間啊 學習條件啊 這才是最重要的祝願你以後前途無量啊 呵呵 2.沒有嚴格規定！不好說，要自己去談啥，先說好，再去幹！臨時工待遇每個人可能都有差別！先要談好，不要看單位其他...
機關事業單位養老保險有哪些改革，機關事業單位養老保險制度改革是什麼
這是社會主義市場經濟發展的體現形式，過去傳統的財政養老，慢慢變為個人統籌和個人計劃養老的模式。每個人都會老，都會死去的那一天，個人的生活如何安排，如何打算就靠自己掌握的怎樣，從小開始每一個人科學的謀劃自己的人生和未來，不過國家會按照形勢來適度調整每一位人的收入分配水平，當然到時候養老的工資會沒想象的...