1樓：網友
昨天有個朋友來向我打聽it行業裡的一家公司簡稱z公司，z公司我大概有所瞭解。他們市場規模在3-5千萬，員工規模不到100人。業務在萎縮。我也知道他們一直在高薪招聘運營總監。
他說z公司的老闆邀請他過去，給他開了不錯的薪資。他也在考慮，問問我建議。
先說下這個朋友的基本情況，在職業教育某垂直賽達龍頭企業，網路營銷總監，管理規模在幾十人。
我認為選擇新工作有三大關鍵因素：
一 你個人的職業規劃和目標。
近1-2你你的職業規劃是怎樣的哪姿旦，你的目標是什麼。
每個人的尿要性都不一樣，選擇就不一樣。
有的人求穩定，有的人求發展。
那是那句老話，沒有對錯，只有合不合適。
二 現企業能否滿足你的職業規劃。
你現在的企業能否滿足你的職業需求。
比如你是乙個求發展的，是乙個運營經理，希望在未來1-2年能做到運營總監。
那麼你需要去評估幾點：
公司有無總監坑位給你。
做到怎麼樣的目標能公升總監。
這個冊判目標能不能實現。
通過這3點你去評估在現企業晉公升的概率和可能性。
如你在一家快速上公升的企業，比較扁平化，業務發展也比較快。看結果，能者上，機遇就比較多。
如果你在一家穩定的公司，公司高層各個司齡有10-20年，那變動的可能性就很小。
三 新工作的機遇和挑戰。
新公司業務發展怎麼樣，在同行裡屬於什麼水平，是第一，還是第。
二、第三和第一名的差距有多大。業務的壁壘是什麼。
是流量？師資？ 產品？還是服務？
你即將承擔的崗位責任是什麼，目標是什麼？
公司會給多少資源支援？
老闆對這塊業務的重視程度怎麼樣？
你對自己能否勝任的把握如何，崗位需要的能力是不是你擅長的，匹配度如何。
如果做大了做成了是什麼樣的結果？你需要付出什麼，比如犧牲業餘時間，全部工作填滿，你能否接受。
如果失敗了，最差你會面臨什麼結局？你能否為這樣的結局買單。
比如是創業公司，企業規模小，如果專案被砍，你可能面臨失業，優化，能不能承受這樣的風險。
如果你敢賭敢輸，看好新機會，認為自己能夠發揮，且是自己擅長的，對新業務有信心，那就幹。反之，就再考慮清李擾楚。
2樓：網友
漲薪40%，相當於自己提高了將近一半的收入。……如此狀態，對任何人來說都是非常具有吸引力的。
因此，如果以此為條件開吸引人跳槽的話，相信任何乙個人都會心動的。
但是，心動不等神遲於行動。
雖然漲薪40%這個條件非常優厚，但是自己是否真的接受這個條件而跳槽，還需要根據具體情況進行分析。
具體來說，自己需要從以下幾個方面入手來分析這個問題：
1，新工作的穩定性。
工作穩定性，是乙個人尋找工作時必須重點考慮的問題。
如果乙份工作非常穩定遊肢李，可以長久地做下去，那麼，即使待遇稍低，自己也值得去做。
而如果乙份工作的穩定性很差，那麼，即使短期內能拿高薪，也不值得去做。
2，自己能否適應新的工作環境。
新工作條件非常具有吸引力，但是這並不能夠成為自己跳槽的理由。
自己必須認真分析自己能否適應新的工作環境。
如果自己能夠適應新環境，順利開展工作，這份新工作就值得自己去做。
而如果這份新工作是自己無法適應的，那麼，即使它的待遇高，自己也不能去做。
3，自己能否勝任新工作。
新的工作，意味著新的專業技術特點。
自己要想勝任新工作，就必須具備相應的專業技能。
如果自己確實能夠勝任新工作，那麼，跳槽過去就是完全可以的。
而如果自己無法勝任新的工作，那麼即使待遇再高，自己也不能去做……
4，新工作的發展前景。
評價乙份工作，不能只看當前的工資待遇，還要看這份工作的發展前景。
如果乙份工作的發展前景優越，那麼即使待遇低一些，自己也值得去做。
但是，如果這份新工作的發展飢讓前景渺茫，那麼，即使眼前的工資待遇再高，自己也不能去做。
因此，乙份新工作是否值得自己跳槽過去，需要從諸多方面進行分析和判斷。……只有當各方面條件都滿足自己的要求，才能考慮跳槽過去這個選擇。
3樓：sjz小z電腦
這就要看怎麼漲的了，如果是領導主動給你漲的工李辯資，那麼肯定就不需要跳槽了頌陵，證明你的努力都被領導看哪櫻缺在眼裡了，這是對你的工作的肯定，反之，就要多考慮考慮再說吧。
4樓：林夕**答疑
如果說有比這個更吸引的就會跳槽了，也要看公司的發展好不好，經營條件那些好不好，我覺得如果你想走出舒適圈，可以試著跳槽一下，看能不能闖出更廣闊的天地來。這個要看你自己，如果你雹滲睏覺得這家公司不行，可以選擇跳槽，可以選擇工資高，挑戰性更大的公司。如果你喊公升覺得漲40%不夠，可以跟老闆談判一下，實在不行，那就跳槽。
如果這個公司也沒有上公升空間的話，可以考慮考慮。反正不逼自己一把，怎麼知道可不可以呢。
合理的就是最源念好的。
5樓：網友
得看情況，主要看自己能不能承擔跳槽帶來的附加成本。
比如，如果你現在所在的公司雖然薪資低，但接觸的都是等級專案且有很多重要的行業資源，如果這個時候辭職，你會世含錯過成長的機會，離開公司後雖然行業人脈還在，但在自身實力沒有被人認可的時候，平臺才算是最好的背書。
除此之外，跳槽會帶來搬家和生活巨集返宴成本。雖然很多人跳槽都是「騎驢找馬」的方式蔽銀，但如果新找的公司需要搬家，新住所所帶來的生活成本是否增多，都要重新計算。
6樓：東初翠
肯定跳啊，打工為了什麼，不就是為了賺錢生活，這是最基本也是最根本的需求。擾兆有時候我們不敢隨便跳槽的原因是什麼，也信李孫是因為換工作後的不確定性，如果可以擺明漲薪幅度，而且還這麼可滑鏈觀的話，真的必須跳，希望我的能夠幫助到你。
7樓：廣州譚崢嶸
得看你原來的底薪是多少，如果原來的底薪本汪豎茄來不高，那就算漲薪40%也不高，如果每天漲薪或者每月困察漲薪40%，這底薪纖轎不高也行。
8樓：餘吉啊
看情況，好的平臺固然重要，好的老闆和合作伙伴也很重要。
9樓：岑璇
取決於經濟壓力大不大，大就跳槽，不大就可以考慮其他因素。
10樓：帳號已登出
人為什麼要工作？是為了生活。而有錢才能更好的生活，所有該跳槽。
11樓：匿名使用者
可以評估多方面原因，考慮該不該跳槽。
12樓：帳號已登出
可以**一下看看那邊財運好工作的運勢分析。
13樓：陳廣澤
不該，能掙錢的地方就是好地方。
14樓：匿名使用者
看自己需求以及能力匹不匹配。
15樓：匿名使用者
不該跳槽 好好待著。
16樓：桂林偉創電腦印表機
那麼肯定就螞纖不需要跳槽了，證液拍明你的努力都被領導看在眼裡了，這是悶埋仿對你的工作的肯定，反之，就要多考慮考慮再說吧。
剛漲薪就再跳槽下家還能加多少
17樓：美食與服裝分享
剛漲薪的話，再跳槽到下家還能加個一千左右，但是要結合自己的個人條件來看，畢竟每個老闆都不一樣，如果你足夠優秀的話，加個兩千也是是沒有問題的。
不跳槽就很難得到加薪。
每個公司都有自己的一套薪酬體系，大公司會哪頃把這個機制放在明面上，小公司則是在老闆的心裡放著。而這個加薪方式，一般來說就是每三個月或者半年甚至一年加薪一次，加薪幅度也就300-500不等，很少一部分會到1000，幅度真的不大。
作為老員工，你辛辛苦苦工作，每年才加幾百塊錢兒的薪水，看起來是漲工資了，但就這個時間長度來說真的一點感覺都沒有，跟原地踏步差不多。然而，你還無話可說，因為薪酬體系就是這樣，很合理的樣子。
但是，漸漸地，你會發現一些比你晚來公司的新人都比你的工資高。因為，整個市場在變化，人才的價值在突飛猛進，李巧陸如果公司不給出高薪寬凱，那就招不到人。
有人說，要求漲薪還不如跳槽，這種說法你是否認同呢？為什麼？
18樓：配鏡劉老師
不認同，因為如果跳槽不好那也是很難受的，還不如要求漲薪穩一點。
19樓：乙隻長頸盧之歌
我非常認同這種前御說法，因為在乙個公司內，你如果要求漲薪的話，就會有一系列連鎖反應產生，也會影響你自猛悔橡己在職業上的晉公升，跳槽之後可能會尋枝旁找到更好的工作。
20樓：一張不夠花歲月
這種說法我還是比較認同的；確實是如果要求漲告滾薪的話，還是要跳槽比較好一點，亮含因為老襪鍵餘板一般情況下也不會答應的。
有人說，要求漲薪不如跳槽，這種說法有道理嗎？為什麼？
21樓：藍天
這種說法是有道理扮族的。因態缺埋為要求漲帆螞薪，老闆也不會痛快答應，漲的幅度也很小，而跳槽可以直接向新老闆談條件。
22樓：絕對三度
這樣的說法是非常有道理的。因為就算現在的公司領導為自己漲薪配銀，也會對自己有偏見，以後不會重用自己，不如直培坦宴接跳槽更加穩妥信鬧。
23樓：帳號已登出
俗話說：人移生，樹移死，當人們在工作場所使用扮簡歷時，就會越來越多的人跳槽，拿到更高的工資。 其實還是看個人實力，看個人能力，越跳越差，看你的實際情況。
當然，能騙一輩子，也是實力的體現！ 看看自己公司的前景，結合自己的能力，應該做出決定。有廳搜時候平淡也是一種勝利，保持冷靜，抓住每乙個機會，就會有成就和咐巨集回報。
不用跳槽就能漲薪75%，有哪些方法？
24樓：小美美學姐
多表現一下自己，獨立的完成計劃，和別人學習，有一定的創新能態拍核力，得到別人賀仔的支援，這樣根本就不需要跳槽，領導看到你的能力之後，就會主動給帆掘你漲薪資。
25樓：青楓侃
首先就是需要自己不斷的努力，液公升桐提公升自己的工作能力，提公升自己的水平，為笑伏公司創造更多的財富，這樣才能夠漲薪。或者是可以考一些從鬧坦業資格證書，這樣能夠得到國家的一些補貼。
26樓：創作者
做好各種準備，要向公司強調自己的價值，平時要多鍛鍊自己，而且要掌握各種技術，並且要學會跟領導協商。
27樓：網友
不用跳槽就能漲薪75%，不必要跳槽了，那就在原公司繼續努力工作就可以了。
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