1樓：王希說汽車
對年終獎不滿意，但自己很膽小不敢說，該怎麼辦？如果你覺得你的年終獎低於你的預期，如果環境允許，你可以私下和公司內部的朋友溝通，看看大家是否比往年低。如果比往年低，就不要說了，因為發牢騷是沒有用的。
如果大家都一樣，或者比去年高，而你的表現也不差，就注意一下。就談一談過去一年在團隊建設和人才培養方面散段做了什麼，取得了什麼成績，對未來的影響是什麼。一定要把這部分說清楚，因為這是判斷乙個管理者是否合格的關鍵點之一。
<>同時，我想談談自己通過一年的努力，在能力上有哪些突破和提高。如果乙個人沒有取得個人的進步，只要求團隊取得進步是不可靠的。只有比團隊進步更快的領導者才是最佳選擇。
為什麼年終獎焦慮？有人說，是因為不知道年終獎的性質，不知道年終獎是什麼。年終獎是指單位根據自身經營狀況和對職工年度工作業績的考核，一次性發放給職工的獎金，屬於獎金性質，法律沒有規定強制企業需要給職工發放年終獎。
是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，也就是說，企業有權不發年終獎。
有勞動法專家指出，年終獎是由企業當年的管理效益和勞動者個人工作成績的大小而決定的，受市場環境等因素的影響，而不是雙方勞動合同約定的報酬承諾，年終獎屬於單位自主選擇和聘用人員的發放許可權範洞掘搏疇。
針對問題做得詳細解針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可納祥以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。分享就到這裡了，喜歡我，就請關注我吧。如果大家有什麼想。
2樓：今天退休了嗎
你可以找乙個機會單獨和老闆溝通，可以和老闆說一下自己的想法，一定要鼓起勇氣來維護自己的權益。
3樓：生活達人徐胖妞
應該要寫乙個書面說明，然後交給領導，這樣的話就能夠讓領導知道你的心意了。
4樓：嘉咪學姐
應該和自己的領導進行溝通，確定具體的情況，瞭解自己的個人能力，也可以和其他的同事進行溝通。
對年終獎不滿意，但自己很膽小不敢說，怎麼樣才可以正確發言？
5樓：厲高超
現在是一年的結束和一年的開始。年終獎是人們最關心的問題之一，它關係到你是否能過乙個快樂的春節。如果我喊如對腔滲答年終獎金不滿意，我會滿意的。
核實相關政策。對於大多數企業來說，關於如何支付年終獎金有相對明確的資料和指標。有的已寫入勞動合同，有的制定了特殊的政策法規。
如果你對年終獎不滿意，你甚至可能覺得這是不合理的。我會找出相關的政策依據，或者找財務部門核實。正確地反映需求。
如果我找到了相關的政策依據，或者經過財伍慧務部門的核算，分配的確是不合理的。
我會找到相關的領導人來反映我的要求。畢竟，年終獎金涉及到我自己的切身利益。我付出了辛勤的工作和汗水。
我不會嘗試得到更多，但我仍然必須積極爭取我應得的東西。春節過後，我的老闆不會給我更多的免費獎金。春節過後，如果我沒有乙個明確的態度，我就不會在年底得到更多的免費獎金。
與此同時，對於這樣乙個不人道、不規範的企業，我會另作打算，找乙份更好、更滿意的工作。我們公司沒有人對年終獎感到滿意，因為我們的老闆非常聰明，非常吝嗇。永遠不要指望年終獎金。
幾乎所有的同事都忘記了這一點。
我記得我剛加入公司的那兩年，每個人的生活都很舒適，單位效率很高，領導也不吝嗇。然而，人是會變的。經過近幾年單位的衰退，老闆變得越來越聰明，可能賺不到以前那麼多了，所以我們在年終獎方面採取了一些手段給業務部門。
在平時，每月只支付70% 的佣金，其餘30% 在年底支付。據說，如果有人表現不佳，年底的30% 可能是不完整的，象徵性的分數將被扣除。
6樓：邂逅浪漫
關鍵還是要和領導進行溝通。認為自己的付出與收穫得不到正比，那麼應該利用幾天的時間好好準備一下，想想公遊巧司存在的問題以及發展的前景，多提出一些建設性的意見核磨謹，同時也和老闆談談獎改**的問題。
7樓：彩虹巧克力糖豆
你可以清清在私底下和自己的領導說一下這方面的問題，我相信只要你說的比較明確，對方也會好好的反思，說不定喊族下次你就能夠提答滲前公升了。
8樓：無能為力大蒜
我認為你可以說現在年終獎的整體乎帆則待遇是不如其他公司的轎握，我身邊的歲棚很多人年終獎都比我高，您看看能不能重新制定一下年終獎。
對年終獎不滿意，但自己很膽小不敢說，怎樣才能正確發言？
9樓：你是山河
針對大部分的公司來講，就怎樣發放年終獎問題，都是有較為確定的資訊和指標值，有的寫進了勞動合同書，有的建立了專業的制度要求。假如感覺年終獎發的不滿意，乃至感覺發放很不科學。我能找到有關的制度根據，或是找財務部開展核查與核實。
羨顫假如我找到了有關的制度根據，或是通過財務部核查與計算，的確屬於發放不科學。我能找相應的上級領導體現自身的需求，終究年終獎涉及到自身的合法權益。自身投入了辛勤的勞動和及其汗液，我不去妄圖多佔多得，可是該我取得的，我還是要去爭取。
假如的公司年終獎的發放，並沒有清晰的新政與合同書，隨機性較為強，老總愛給是多少就給多少，在通過我的體現以後，老總依然不願意幫我提公升，那麼我就會維持較為平靜的心理狀態，不容易是因為少拿了一些年終獎，而去危害自身的情緒，過乙個不愉快的春節。與此同時，對那麼不個性化，管理方法不標準的公司，我就會搞好此外一手準備，去找乙份最好的自己更放心的工作中。公司經營不佳，銷售業績，大池水少，小池自然就乾枯了。
因此年終獎發一點乃至不宴洞發也就在意料之中。
這時，跳不換工作就在於你對公司發展方向的預估了。如果是傳統產業，尤其是夕陽行業，目前還看不出來公司將來會出現大盼頭，良禽擇木而棲，提議儘快考慮到離開。如果是初創期型公司，很有可能一年乙個樣，假如看中公司來年的發展趨勢，可以再忍一忍，或許太陽就在風吹雨打後。
公司沒過失，反而是你的工作業績沒法讓公司令人滿意，朋友的績效考評好，年終獎比你高得多，那也沒啥好埋怨的，你應該自我反省才對。公司讓你一丁點年終獎乃至不發，很有可能便是想使你主動離職，假如你再不改善，來年或許就真將你炒了，要有緊迫感啊。年終獎不該是換工作的主要因素，<>
假如你要好啦發展前景，但發覺並沒有新東家心甘情願為你付款更多的工資，或是並沒有投資者心甘情願為你的自主創業理想付錢，那麼就相反想一想你工作中兄祥敗這麼多年都累積了點什麼？你本身是否已經充足牛了？額度不確定。
額度的確認必須考慮到許多要素來算，例如公司的市場**、經濟效益；你的銷售業績、你給公司產生的權益，這種有章可循，有資料做根據，多少錢便是是多少；也是有主觀性評定要素，領導幹部的評定和認同水平，這就不太好講了，老總說行便是行，老總的認同很重要。
10樓：李佳楠那男
可以直接李穗找領導去溝通，這樣的話才可以正確發言，而且可以把自己的擔心自哪首卜己在生活中認為的事芹州情直接和對方去溝通，直接說出來。
11樓：創作者
可以直接和自己的上級領導進行溝通，告訴對方自己的想法，一定要提前做好準備工作，有可能會離職。
12樓：時間帶給我們的快樂
如果對你年終獎不滿意，好迅個人認為你可以直接和領導講，如果你的工作能力的確茄悉相當的厲害，那麼你和領導談一下顫襪乎也是無妨的。
年終獎不滿意應該要怎麼辦
13樓：老zan匡展宇
員工不滿意年終獎是乙個普遍的現象，首先，獎金總額是有限的，為了確保頭部員工的金額，一定會降低尾部員工的獎金。我們要向前看，在這嶄新的20年代，我們需要更全面地關注自身價值和能力的增長，而非過多地依賴企業與市場的發展。
14樓：赫覓晴旁凡
如果你真的認為自己所付出的與回報確實不成正比。我建議你好好利用幾天時間做一下準備。多想想你的公司存在的一些別人注意不到的問題和合理化能夠為公司帶來好處的建議，然後找個時間跟老闆聊聊這方面的問題。
時機差不多的時候再和老闆婉轉提出認為自己能夠不斷為老闆創造利益。希望老闆可以考慮給你加點生活補助。如果老闆是欣賞你的。
就沒問題。
為什麼父母對自己滿意，自己對自己不滿意
父母和我們的想法有出入，父母滿意的標準？1.工作標準，收入穩定。2.有穩定女友或已經結婚有子3.身邊朋友以及人脈在朋友中聲望關係巨大。但這些父母希望的，自己從小的夢想長大後的理想絕對不止這些。你不是父母的傀儡，所以無論父母多滿意都不是你想要的 因為父母最愛自己的孩子。做父母的都覺得自己的孩子最好最優...
女朋友對自己不滿意會怎麼做？ 15
女朋友對自己不滿意會怎麼做？你應該多給她包容和理解，多溝通，減少猜忌，不要太計較各自的得失，用好的心態和技巧去經營愛情，這樣的愛情才能走的更長久。我告訴你乙個堅定愛的決心和穩定心態的好方法，你可以嘗試一下登入 眾心塔 參加他們的 真愛考驗 因為在參加這種看似遊戲的 網路愛情考驗 的過程中，不但能幫助...
我覺得對自己的長相不滿意，還有救麼
其次，鼻子覺得鼻頭大，你可以經常捏自己的鼻子兩側，讓它高挺起來，也可以在擦護膚品之類的東西的時候從下往上按摩，或者找專業人士給你多按摩按摩，因為鼻子的部分是軟骨，它是比較好塑型的，你可以嘗試一下。最後，每個人都有自己的不足，可以通過其他方面彌補一下，最重要的是要自信，不管別人說什麼，你自己就是最美的...