1樓：隨遇而安
10年以上的老員工如果沒有犯很多重大的錯誤，是不可以辭退的滾激衫；原因是這個員工在你的單位裡面已經辛辛鉛握苦苦的給你工作了10年了，為什麼你沒有任何理由就要辭退員工呢這大腔樣是違反法律規定的，而且你和老員工之間都是有勞動合同的。
2樓：溫柔的女人
沒犯錯誤輕易的辭退人家，肯定要給對方乙個說法，你無緣無故的把虛春人攜豎家辭退，對方肯定不服啊，那麼就差隱耐要賠償人家錢財。
3樓：au不錯哦
這種員工是可以毀渣辭退的纖仿悄，但是由於工齡超過十年辭退時需要支付高額的賠償金，對於大灶乙個公司來說損失比較大因此很少有公司主動辭退老員工。
工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎？為什麼？
4樓：愛情來了擋不住
不能辭退；因為根據他們的勞動合同告姿就不可以去隨便辭歷友仿退他，他受到了勞動法和勞動合同的保障，如果肢纖他犯錯誤可以辭退，沒有犯錯誤，不可以辭退如果強行辭退的話，會給人家賠償。
5樓：西紅學姐
不能羨配。因為老員工對公司的貢獻相對來說比較大一些，沒有正當的理由，是不可以辭退老員工，否虛纖則的話對員工來說非常不公平，同時也侵差派仿犯了員工的合法權益，違背了勞動合同法。
6樓：山西巨集盛星辰
是的，是因為這些人工作時間比較長，對公司的發展燃氏晌做出了非常突出的貢獻，是定新股一樣的存在，所以沒有理由不能輕易辭退，不然的話皮鋒核棗會流失很多員工。
10年老員工能不能辭退
7樓：羅仰俠
10年老員工能辭退。但是用人單位要支付十個月工資的標準的經濟補償給勞動者。
10年以上的老員工及有可能簽署的是無固定期限合同，但是無固定期限並不意味著不能辭退。依據我國相關法律的規定，員工有嚴重違反用人單位的規章制度、給用人單位造成重大損害等情形的，用人單位可將進行辭退。
10年員工解聘賠償標準如下：
1、按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金支付給勞動者。不滿六個月的按一年計算；不滿六個月的按半個月計算並支付經濟補償金。本辦法所稱月工資指的是勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資按月支付。
2、如果是違法辭退則公升皮需要支付雙倍的賠償金。以下情形下用人單位也可以不賠償：
1）勞動者主動提出解除勞動合同，或用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不願意續簽的，用人單位可不支付經濟補償金；
2）勞動者在勞動合同期限內，因主管部門調動或轉移工作單位的原因而被解除勞動合同的，未造成失業的用人單位可以不支付經濟補償金；
3）由於勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述用人單位可單方解除勞動合同，且可以不支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
三）嚴重知如失職，營私舞弊，對用搭笑啟人單位利益造成重大損害的；
四）被依法追究刑事責任的。
工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎？賠錢都不行嗎？
8樓：星期一中年
企業在不斷的發展過程當中，勢必會有很多新鮮血液注入，也勢必會有部分老員工離開。在關於企業是否能夠辭退員工的相關規定中，對於員工工作年限。
並未有明確規定。
在我國現行法律當中，沒有任何一部法律中規定了員工工作超過十年就不能被辭退，在勞動法。
相關規定當中也沒有類似規定。這也就意味著不論員工在單位內工作多少年，如果單位想辭退員工都是可以做到的。
如果單位想辭退勞動者，需要按照勞動者在本單位的工作年限，按每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金，而如果屬於違法辭退的範疇，則需要雙倍支付經濟賠償金。
這其實也就意味著只要單位願意賠錢，辭退十年老員工也不是難事。
拿在公司工作了十年的人舉例，如果他的月工資為5000元，那單位只需要支付10個月工資，也就是五萬元就可以辭退他。如果雙方無法協商一致，且單位辭退行為本身是違法的，那就需要支援經濟賠償金，也就是10萬元就可以辭退他。
正常情況下來看，很少有單位企業會走正常程式足額賠付辭退員工的，尤其是對於老員工而言，單位的辭退成本是相當高的。但只要企業捨得花錢，沒有什麼員工是不能辭退的。
對於勞動者而言，如果在一家單位十年都不能找到合適的晉公升機會，或即將被單位辭退，那在被辭退前拿一比補償金或賠償金也算是乙個可接受的選擇。可勞動者必須學會用法律**保護自己合法權益，否則很可能會被違法辭退。
9樓：王祿
當然不是的。公司有辭退員工的權利，並且只要你給夠了對方的賠償，那麼你就是合法的。
10樓：簡簡單單百事通
沒有犯錯誤是不可以辭退的，員工沒有做任何錯的事情公司為什麼要辭退。賠錢是可以的，但是需要賠很多。
11樓：嘉咪學姐
一般情況下是不可以辭退的，賠錢是可以進行辭退的，但是對於其他員工的影響不是特別的好，容易導致其他員工對於企業不信任。
員工工作十年以上是不是不能辭退
12樓：程泉
法律分析：目前，我國沒有任何一部法律中有規定員工工作超過了10年就不能辭退，因此工作十年以上不能辭退的說法並不是真的。如果員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，可以依法解除勞動合同的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三正頌李十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可舉遲以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與櫻謹其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎？
13樓：僧僧說娛樂
工作10年以上的老員工沒犯錯誤就不能辭退嗎？淺觀勞動法似乎大都傾向員工利益，其實在實際操作中企業才是得益最多的一方，這不用解釋，應該有大家都有同感，十年的老員工是可以辭退，只要給予該賠付的補償金即可，但有一點不明白的是，十年的老員工為什麼要辭退？這就是問題點，能在乙個企業中做到十年，這就代表員工認可這家企業的一切，按目前市場的發展狀態，員工的擇業標準可不是前十年的狀況了，現在能發展十年的的企業很普遍，但二十年，三十年的企業真不多，十年以上的老員工就找理由辭退，這種概念就有問題，這隻能說是企業在管理上和理念上出了問題，這種企業只有乙個理由，開個。
三、五年撈一把再說，就這麼簡單。
當然可以，只要支付經濟賠償金就行了。從管理範疇的角度來說：誰行權，誰擔責，作為高層管理，一定要清楚做出決策的後果。
去年我們有個分公司老總打**過來說：必須、馬上要開掉某個員工，這個員工不符合他接下來的改制計劃，還頂撞了他，導致老總震怒。我們就告訴老總，如果非要開掉，10年以上合同的員工，在他本身沒嚴重違反公司制度的情況下，公司單方面解除勞動合同，屬於違法解除，需要支付2n+1的經濟賠償金。
老總聽了，覺得賠的太多，一旦賠償了，就不好向大老闆交代。然後又重新審視了一下，覺得自己有點太激動了，就放棄了開除這個員工的想法。每個人都有優缺點，但是因為個性不同，有些小的矛盾發生後不能有效疏通，就容易導致激化，優秀的管理人員，應該有手段解決這些問題。
專業的事情要有專業的人來辦！作為高管，不能總是依著自己的性子濫用權力，除非能承擔這樣的後果。
14樓：澱厚腆灑您
是的，勞動法規定在這10年之上的勞動者被視為長期勞動合約或無固定期勞動合約如果想要辭掉，他們需要按照工齡，每年乙個月的工資補償。
15樓：攘圈胎茨漲
可以的，因為工作到一定時間的老員工，精力並不是很好，有可能沒有辦法跟上之後的工作效率。
16樓：網友
是的，是不能夠辭退的，因為辭退老員工的話屬於違反勞動法，需要進行大筆的賠償。
我看一位工作10年以上的老員工不順眼，但她沒犯錯誤，能辭退她嗎？
17樓：熱愛生活的王老周
可以，如果不在乎錢的話，這個目的完全可以達到，也就是相比於正常辭退多賠付一倍的錢！
舉個例子：小明在某企業工作15年，為人跋扈，與其他同事工作關係不融洽，導致領導管理掣肘，這種情況下，領導在與小明多次協商無果的情況下決定走最壞的一條路，違規辭退。假設，小明的上年度平均工資為1萬元，那麼單位在辭退小明時，需要支付2*1*12=24萬元的經濟賠償金。
如果是臨時起意，還不想等到下個月，那麼還要另外支付一筆待通知金，對照小明的工資標準為1萬元，合計需要支付小明25萬元。
說說依據：無論是企業領導還是勞動者都需要明確的乙個標準，企業違規辭退、違法辭退員工是一種違法行為，所賠的錢，也不是經濟補償金，而是經濟賠償金，這是違約方的一種懲罰金。具體標準是2n，若沒有提前乙個月通知，則賠付標準變成2n+1。
n指的是員工在企業的工作年限，1年換算成1個月，最多不超過12年。對照小明這個栗子，小明工作了15年，n的計算標準只計算到12。除此之外，還需要注意的是，若小明的薪酬明顯高於社會平均工資3倍以上，則單月工資結算封頂按社平工資3倍計算。
簡單說，某地社平工資為5000元，小明月工資若未2萬元，那麼n的賠付上限為5000的3倍，也就是萬元。
說到後面的話：
作為乙個公司老闆，雖然你有權這樣做，但並不建議這麼做。沒有規矩不成方圓，這種一意孤行的行為，難以服眾，雖然解決了個人的私慾，但也會產生一些不必要的影響，就比如其他員工會暗自揣測，自己會不會成為領導洩憤的犧牲品。何況，乙個為企業付出10年辛苦的老員工都能隨著領導一句話說辭就辭，他們雖然嘴上不說，但行動上、表現上、效率上，都會有所體現。
因此，我感覺這是乙個得不償失的選擇！
18樓：梨花說**
可以的。只要你按照法律規定，給這位老員工相應的賠償就可以了。
19樓：網友
太能了，只要補償到位就行。
20樓：網友
辭退吧你可以多陪點錢給她。
21樓：賣臭豆腐嘍
把眼睛扔了不就好了。
22樓：心夢互
你這種想法，是天然跟路燈有緣分啊！
工作長達10年以上,現在要解除工作關係,公司如何賠償 沒有籤合同,養老金也沒有交
連續工作10年以上的抄，就自動簽署無固定期限bai勞動合du同，公司提出解除勞動合同，需要支付補償zhi金。dao你可以要求 1 補繳你的保險。2 由於單位沒給你繳納保險所以你可以得到，經濟補償金。3 由於未給你繳納保險使你失業後領取不了失業金，所以要求單位賠償你損失。至bai今天 連續工作du10...
十年的老員工辭職書怎麼寫十年的老員工辭職書怎麼寫
辭職信尊敬的領導 您好！首先，我非常感謝領導在這十年時間裡對我的照顧與關心，也感激公司給予我這個工作和鍛鍊的機會。在遞交這份辭呈是，我的心情十分沉重，我在這裡工作期間我學會並收穫了許多東西。我非常感激。但我現在因個人原因需要離開這個工作崗位，很遺憾不能再為公司效力，只有衷心的祝願公司的未來更好。祝福...
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