1樓：顏顏sunny呀
公司裡有人踩著點上班，安排加班總說家裡有事，我要怎麼辦？
我們都說機會是為有準備的人而準備的。這樣愛卡點得人「時間孫手觀十分強」，能夠時分秒必較。在他的觀念裡邊，拿多少錢薪水就幹多少事兒，多幹一點事便會叨知者嘮好長時間。
對於這種人只能說是企業招人時就留意嚴格把關等招進來了，碰到這樣的難題不太好解決。雖說有的公司老想職工薪則猛嫌加班加點，但反過來想，假如你是真的想要從業這份工作的，多加一會兒班有何不可。
在我們要求員工怎樣做的時候，也需要換位思考一下，職工怎麼會這樣，怎麼會不願加班加點，不要總手裡拿著自身的那點支配權，明確提出過分的要求，不然到後來，吃虧的，也只能是公司自身。在我們國家，對於這類上下班時間卡點得人，其實就是極少數人，常見於一線員工，一線員工會有這樣的觀念，可以看作正常的，並且也不太可能獲得發展趨勢！那麼作為管理人員，壓根沒必要過度斤斤計較！
捨棄這樣的人，或許才是乙個不錯的選擇。當然，假如加班加點也是必須的，針對公司而言要為加班工資，滿足不了加班工資也應給予輪休，這些方面一定要明確，儘量要系統化。
做為領導幹部要想手底下職工聽分配要作到為職工謀大量褔利，若不能謀更多褔利，則念頭降低職工的工作量。四，如果做不到第三點，僅僅口頭上幹吼，講大道理，並沒有打動人心的物品，想要通過職工白做了來實現自身公升職的效果是不現實的。第五，自然假如是忽然所產生的每日任務，通告加班加點後，員工務必加班的，員工應當加班加點，不然可能會產生違規之嫌。
職工只要沒上班遲到，準時上下班打卡也就沒有違規，企業也沒有權利強勢要求員工無償加班。由於這樣的事情而處罰為難職工，這種企業也沒有誠信可談，也許也難以留住人才。
2樓：可樂
你可以用公司的規章制度來要求磨頌對方，而且你也可以給對方佈置相應的任務，只要對方完成，那麼就瞎差鄭不要去管對方，如果對方完不成的話，那麼慶猜再懲罰對方就可以了。
3樓：踏敵
我覺得不應該要求別人加班，而且只要對方能夠在工作時間內完成自己告祥的工作就可以了，也遊友頃不要有那麼多的要求和限制。神陸。
4樓：幾號入的放熱水
我覺得應該提高員工的工作效率，讓員工在工作時間內完成工作，這樣對公司好，也對員工好。
老闆安排加班，員工可以踩點上班嗎？
5樓：獨家記憶
上下班之所以規定時間，給出上下班時間標準外，一天規定8個小時工作時間是有科學道理的，8小時之外再接著工作，效率已經不高，甚至就是在做無用功。
老闆與其在工作時間上糾結，不如想法兒讓員工在規定時間內提高工作效率來得更有意義。
不同聲音：這種行為傻、沒擔當、混日子！
如果有急事，可以跟老闆說明情況，哪怕提前下班也可以；
踩點上下班的員工，基本上是劣質員工，心思不在工作上，工作大多消極、混日子，連裝作很努力的樣子都懶得裝。
也有天資聰慧，能完成老闆的任務，踩點上下班的態度也十分不好。生怕多幹一點工作。
不多幹的同時，其實也阻礙了自己更加卓越的過程。
混得好的，一定是不管做啥都會全力去做，在做的過程中更加卓越，甚至成為公司、行業的精英、權威。
作為踩點上下班的員工來說工作就是做一天和尚撞一天鐘？
踩點上下班不僅容易引起加班同事的嫉妒心，導致不合群，也會給領導一種不求上進的印象，即使這樣的員工工作能力比較強，但一般年底考核晉公升除了業務能力外，同事口碑和領導的認可度也是考核的柔性指標！
我以前有位女同事就是踩點上下班的人，乙個崗位工作了五年多，職位一直沒提公升，雖然她能力還可以，但一直不受領導待見，每年年終獎輪襪含也是最低一檔。
所以，如果你想在公司有更好的發展前景，建議你不要做踩點上下班的人。高效完成工作任務的同時，早點來公司，適當加加班給領導和同事留下乙個好印象也許更有前途，更容易公升職！
踩點上下班」不應該被指責。
乙個社會，如果大家都按照規則去辦事，那人際交流的成本就很低，大家活得都很輕鬆。如果大家都按照「潛規則」去辦事，那交際成本就高了，大家活得都很累。
因為人們對「踩點上下班」的誤解，導致部好肢分單位領導不下班，職員都不敢按時下班，就在辦公室裡耗時間、耗電費。
按時上臘笑下班，應該成為乙個企業、乙個單位嚴格的規則。這樣企業、單位的管理成本就會相對較低。
當然，如果遇到特別需要延時下班的急事，作為員工還是應該有大局意識。但如果延時較長，單位應該按照加班處理，給予一定的經濟補償。
踩點上下班怎麼了？我一沒有偷，二沒有搶，三沒有遲到，四沒有早退，我踩點下班我樂意，誰也管不著！安排晚上加班，可以咱們先把工資說清楚，就算是有錢，那也要看我願意不願意的，更別說不給錢，義務加班了！
遇到公司讓我加班怎麼辦啊？
6樓：機卿
如果你遇到被迫加班的情況，可以考慮以下建議：
1. 先了解公司的加班規定和政策，確定加班是否合法。如果不合法，可以拒絕加班或者向相關部門反映。
2. 如果加班是不可避免的，儘量爭取合理的加班報酬和安排適當的休息時間。與領導或人事部門進行溝通，在合適的時機提出自己的需求和權益。
3.如果因加班需要而打亂個人的生活和工作計劃，可以襪虧嘗試尋求其他解決方案，如請假或調休等。判高。
4.持續加班不僅會影響身體健康和工作效率，也容易引起情緒和壓力的問題，因此要注意自身的身心健康和能力邊界，盡告衝神量避免頻繁的加班。
遇到公司要求加班的時候，我該怎麼辦？
7樓：糖果般的歡快
1、調整自己心態。
正常的加班，大家都可以理解，最怕的是管理層無能，導致的無意義加班。時間付出了，成效看不到。最無奈的選擇就是為了保住工作崗位而不得不無條件妥協。
平復煩悶、不滿、糾結的情緒，轉化到積極的情緒與認知上，迅速扭轉負面情緒的能力，也是體現你職場能力的的重要標誌。
2、用積極的態度拒絕，嘗試溝通。
嘗試用積極的態度拒絕。在這裡一定要重點表達誠意，動之以理，曉之以理，即使事尺返拆情沒有辦法挽回，也不至於和領導把關係處得很僵。回應是積極亦或是消極，帶給老闆的是完全不同的感受，也影響著自己職業發展的走向。
同時，如果如此頻繁拒絕幾次，領導也知道你不好支使，再有加班需求也不會第一時間想到你了。
3、多儲備點勞動法常識。
那如果你的領導在加班問題世此上相當強勢，可以在這個問題上和領導直抒胸臆，據理力爭了陵棗。需要多儲備點關於加班的勞動法常識了。把自己的工作效率和工作完成情況如實彙報一下，表明這些加班可能是沒有必要或者是已經超出了自己的職責範圍，希望能夠妥善處理這個事情。
但是一般情況下走到此地步的，就不要指望領導帶你快速公升職加薪了，安安穩穩的靠熬資歷，拿到自己應得的工資就好。
4、利用法律**捍衛自己的權利。
如果動之以理曉之以情均無法阻攔領導對你加班的要求，並且動輒打壓、侵害你的合法權益，任務可以之下，我們也應進行必要的反抗，可以向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
我是一位公司員工，經常需要加班，該怎麼辦？
8樓：清麗還文雅灬工匠
如果你被迫加班，可以考慮以下幾個方面來維護自己的權益：
如果公司沒有規定必須加班，那麼你可以與你的主管或人力資源部門溝通，以瞭解是否有其他解決方案。
記錄加班時間：為了確保你的權益得到保障，建議你記錄加班的時間和工作內容。你可以使用電子**或筆記本記錄，以便以後參考。這將有助於確保你的加班費用或時間補償得到正確計算。
與主管溝通：如果你認為被迫加班是不合理的，可以與你的主管溝通，說明你的情況。你首和可以嘗試提出其他解決方案，如分配任務或加強團隊協作等。
如果你的主管不能提供合理的解決方案，你可以要求與上級領導溝通。
尋求幫助：如果你覺得公司沒有給你提供合理的解決方案，你可以尋求幫助。你可以向工會、律師或勞動監察部門諮詢，以瞭解你的權益和維護自己的權益。
保護自己的健康：加班可能會對你的健康產生影響。你可以在工作中保護自己的健康，如注意休息和保持健康的飲食習慣等。如果你覺得加班對你的健康有不良影響，可以尋求職業健康專家的幫助。
如果你被迫加班，也可以考慮通過法律手段維護自己的權益。以下是可能有用的建議：
瞭解相關法律法規：首先，你需要了猛芹昌解你所在地區的相關勞動法規和規定。這包括工作時間、加班費用、休息時間、健康和安全標準等。
你可以通過查閱當地的勞動法規和法律來了解相關的資訊。
向僱主提出索賠：如果你認為你的權益被侵犯，你可以先向僱主提出索賠。你可以書面或口頭向你的主管或人力資源部門提出索賠，並提供相關證據。
尋求勞動部門或法院的支援：如果你的僱主沒有采取合理的行動或你對僱主的回應不滿意，你可以尋求勞動部門或法院的支援。你可以向當地的勞動部門投訴，並尋求他們的調解。
如果調解不成功，你可以通過法院採取法律行動。
9樓：智者總要千慮
職場上如果經常出現加班，那在這種情況下自己還是應該分析一下是什麼原因造成的，是自己的工作能力還是跟企業的文化氛圍有關。
首先在職場上有的時候加班，尤其在公司的角度來講，可能是不反對也不贊成，但有的企業可能是對於加班是比較欣賞的，尤其會認為加班的員工是對工作的熱愛，同時也是覺得員工的工作態度是可以的。那在這種情況下，大多數的加班就並不是一些臨時狀況或者有一些工作任務造成的，而是企業「內卷」所形成的。有的時候這樣的加班其實並沒有多大的意義，往往只是在拖延時間，平時的工作效率不高，往往又到下班的時候就開始忙碌起來，尤其在領導經過的時候就會選擇自己，事情很多。
那對於這樣的情況，其肆野侍實自己可以在沒做好一項事情的時候，及時跟領導去彙報一下，告知自己的事情已經做完了，那自己不加班可能領導也就不會追究。
第2種情況如果說經常加班的話，是確實因為工作上的事情比較多，那很有可能是企業的人員編制不夠或者就是自身的工作能力的問題，在這一點上，想要避免的話，需要提前做好溝通吧，：①如果面臨一項工作任務或者是乙個專案，自己預判人員不夠的話，可以提前跟領導溝通，比如把自己的一些工作設想，在工作中可能會遇到的問題，需要領導的支援等方面羅列出來，像領導做彙報，希望領導人給自己加派人手，②脊隱積極尋求其他同事的幫助，有的時候提公升工作效率最好的辦法莫過於他人的協助了，③梳理工作流程，儘可能的把每個工作小目標分段，每人負責一段，然後按照整個時間進度來完成，這樣即使要加班，也不需要每個人都來加班。
所以對於市場上經常性的加班還是分清楚情況，如果確實是因為人員編制不夠，可以向領導彙報要求增加人員編制，如果是因為臨時性裂吵突發性的狀況，可以在做好工作彙報的前提下，儘可能的加強溝通，尋求其他同事的幫助，或者優化工作流程，減少無謂的加班。
公司裡面為什麼總有人踩著別人往上爬呢？
在很多時候大家都喜歡公平競爭，但是公司裡面也是會有一些人會踩著別人往上爬。其實這也是一種非常正常的現象，因為我們都知道職業當中是非常的極端的，有很多的人為了能夠獲得領導的賞識。就會踩著別人往上爬，而我們在進入到職場當中也確實是需要去接受這樣的事情。這種做法在職場當中是非常常見的畢竟每乙個人都希望自己...
男朋友上班的公司安排了宿舍，男女都有，在居民樓裡，一人一間
娶一個美女，只是一個男人的本能，讓妻子變得美麗自信，這才是一個男人的本事 嫁一個成功的男人只能證明這個女人找到了寶藏，幫自己的男人變得越來越成功，卻能證明這個女人本身就是寶藏。好的婚姻是通過造就對方來成就自己，不好的婚姻是通過消耗對方來滿足自己。愛，會讓彼此更加優秀！公司提供宿舍，一人一間，但是需要...
Excel怎麼做公司的員工上班時間安排表
1 有如圖員工考勤 每個人的打卡時間都不一樣，也有可能休息時間也有不同的可能。2 雙擊工作時長列單元格，輸入 d2 b2 c2，工作時長是下班時間減去上班時間再減去中午休息時間。3 計算出來當前員工的工作時長為8 00,也就是8個小時，但這種顯示效果即不直觀。4 這裡我們就可以使用text函式對顯示...