1樓：惠企百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說仿大工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利裂春，尤其是國備源豎家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
2樓：賈寶驊
【法律分析】：入職一年，當年沒有年休假，從第二年才開始享有年休假。入職滿一年年假五天。
根據《***職工帶薪年休假條例》、人力資源社會保障部 《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排團州。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照差弊其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的虛或族理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
工作滿一年有年假嗎
3樓：陳友聯
工作滿一年就有年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應當計為累計工作時間。
也就是說職工有證據社保記錄等證明其累計工齡超過一年的，就有權利享受年休假。關於年休假，多數公司都在員工手冊中有體現，但是公司在制定年假相州寬關的制度時，應當注意：
1、公司享有安排年休假的具體時間的主動權，但應視生產、工作的具體情況，必須在乙個公曆年度內，安排員工休假；
2、單位原因不安排職工年休假，必須經過職工的同意。單位對職工未休年休假天數，應當按照該職工日工資收入的三倍支付工資報酬；
3、員工沒有休完當年的年休假辭職時，公司也應當支付相應的折算後工資。折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；
計算方法為：當年度在本單位已過日曆天數除365天乘當年度未享受年休假天數乘3倍平均日工資。
法律依據困跡彎：《職工帶薪年休假條例》第三條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天；
國家法定休假日、休息日汪悶不計入年休假的假期。
4樓：張明
法律分析：工作滿一年年休假有五天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假察含15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假凱含15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一） 職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二） 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五盯沒笑） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
5樓：惠企百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說仿大工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利裂春，尤其是國備源豎家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
工作滿一年有幾天年假
6樓：王佳偉
法律分析：根據相關規定，是有10天的年休假的，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條派鍵 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休塵譁巧假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單蘆棗位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
上班滿一年有幾天年假
7樓：惠企百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說仿大工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利裂春，尤其是國備源豎家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
滿一年年假幾天
8樓：惠企百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說仿大工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利裂春，尤其是國備源豎家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
9樓：惠企百科
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
通常情況來說仿大工作滿了一年以後有五天年假的，但是在現在社會很多勞動者對於自己的利益不清楚，假期對於每個人都是非常重要的，因此每個人都要學會維護自己的合法利益，勞動者有享受相關的福利權利，休年假是職工的一項權利裂春，尤其是國備源豎家規定的法定假期，若是自願加班也有加班工資。
工作滿一年可以休年假，這一年裡包括試用期嗎
工作滿一年根據勞動法，工齡是包含試用期在內的，且在試用期中企業也必須有義務為您購買社會保險等，這屬於勞動者的權利。2018最新勞動法年假規定之年假計算方法 按 職工帶薪年休假條例 規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天 已滿10年不滿20年的，年休假為10天 已滿20年的，年休假為15...
勞動法規定工作滿一年休5天年假，我是11年11月份進公司，12年我應該有年假嗎？公司說沒有，急求回答謝謝
要等到12年11月才有，最多12年也就是一天。年休假是有一個前提條件的 連續工作滿12個月以上 這是門檻 你這才剛滿足條件 13年才可以享受 你是11年11月進入公司的，12年11月工作滿一年後可以享受5天年假，12年11月至13年11月期間，你應該享受這5天年假，如果公司不安排休年假的，單位應當按...
一一年有幾周，一年有多少周
通常一年有周。根據現代公曆的計時法，平年有天，閏年有天，每天為一週，計算下來，平年為周多一天，閏年為周多天，所以無論是平年還是閏年，都是周。通常一年有幾周。一年是乙個曆法單位，當中分為春 夏 秋 冬四個季節，每季為三個月，一差蠢散年是十二個月，不包括閏月，公曆為或天，農曆為或天。農曆，又叫做夏曆 陰...