離職後發現用人單位有十年時間沒有與我籤勞動合同,怎麼索賠
1樓：
摘要。你好<>
從法律的角度分析：離職後發現用人單位有十年時間沒有與你籤勞動合同，怎麼索賠如下：沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)、補繳社保等；協商不成可以申請勞動仲裁。
離職後發現用人單位有十年時間沒有與我籤勞動合同，怎麼索賠。
你好<>
從法律的角度分析：離職後發毀啟橘現用人單位有十年時間沒有與你籤勞動合同，怎麼索賠如下：沒簽勞動合同，勞動者書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付勞動者工資、押金外，還可主張經濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資纖團(最多11個月)、補繳社保等；協商不成旁弊可以申請勞動仲裁。
你好<>
從法律的角度給出的依據如下：《勞動合同法》第十條 建立勞動首族關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一爛戚個月不滿一年未與勞動者訂立書面者歷弊勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
在。你這邊現在是剛離職？
沒有正式解除的通知，但是從去年就停發工資了。
這個情況的話你有相關的證據嗎？
2000-2009沒姿鬥有合同，2010-2012有合賣搜同，沒有合同，有合同中冊歷。
你好<>
從法律的角度分析：這個情況最多是可以要到11個月的雙倍工資的。
按照什麼標準索賠呢。
按照你的平均工資來的。
你工資是多少。
按照選擇的工資標準嗎。
實發的。你這邊實發工資是多少。
2800基本工資，提成沒有寫進合同。
這個情況是按實發的呢。
加提成你實發多少？
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