1樓：網友
法含行定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司不放假的話，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報酬。
法律依據：中華人民共和國勞動法》第四十條。
用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）談汪譁休息陵逗日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：苛卜苛以卜堅強
小工廠元旦上班不按節假日算是不合法的。敏物汪不管是小工廠還是大公司，都要橋仔符合國家的勞動法，國家法定假日如果不能放假的需要給員工雙倍工資，否則員工可以去螞棗勞動仲裁來維護自身利益。
3樓：網友
小工逗弊廠元旦上班不按節假日算，這是嚴重違反勞隱老動法的事情，職工可以到勞灶指公升動仲裁去上告，這是職工的基本權益。
4樓：功眾們
錯，但凡是工廠節假日都要以雙倍工資計算。
5樓：吃羊的小雞仔
法定節假日不按規定放假可以向有關部門投訴。
工廠法定節假日有幾天
6樓：黃琴林
法律分析：法定節假日有7個節日共11天，其中元旦放假1天(1月1日)，春節放假3天(農曆正月初一察檔、初。
二、初三)，清明節放假1天(清明當日)，勞動節放假1天(5月1日)，端午節放假1天(農曆端午當日)，中秋節放假1天(農曆中秋當日)，國慶節放假3天(10月1日、2日、3日)。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節陪豎；
三）國際勞敗亂亂動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
元旦工廠不放假怎麼辦
7樓：法律部落
【法律分析】
元旦工廠不放假怎麼辦： 1、在法定節假日公司不放假，那麼可以要求公司支付三倍的工資。 2、如果公司乙個月加班時間超過36小時，那麼屬於違法行，同時加班屬於自願行為，單位不能強迫員工加班。
員工可以向勞動局投訴，說單位強制加班就可以了。但是根據中國的現狀，解決的可能性太小。 2022元旦法定放假1天，就是2022年1月1日當天。
因為根據2014年1月1日起施行的全國年節及紀念日 放假辦法，表示全體公民放假的節日中新年放假1天（1月1日）。但由於2022年1月1日正值星期六，是休息日，因此為了有個好的假期，將元旦節假期往後移了一天，也就變成了2022年元旦節放假3天，這3天無需補課、補班，但如果是單休，可能在1月3日這一天就要上 班，但具體以所在單位釋出的通知為準。
法律依據】中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
元旦廠裡不放假,請問在法律上有什麼辦法制止嗎
8樓：ray的遊戲世界
元旦廠裡不放假，這是屬於違法的行為，可以向當地勞動監察部門進行舉報。
根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
9樓：網友
不放假，依據勞動法四十四條規定，應當支付300%的工資。
10樓：百小度
支付三倍工資即可，勞動法有規定。
元旦放假法定幾天，法定節假日元旦放假幾天
你好，很高興回答你的問題，國家元旦的法定假日是一天，但是各單位會放三天假，是因為他把週六週日調休調整過去，進行的三天放假時間。法定假期是1天，再加上週六週日調休，一般是3天假期。依據 全國年節及紀念日放假辦法 第二條 全體公民放假的節日 一 新年，放假1天 1月1日 二 春節，放假3天 農曆正月初 ...
12315節假日上班嗎，12315週六週日上班嗎？
節假日有值班人員。按國家工商總局的工作規定，有人工接聽時間為 正常上下班時間，其他時間你可以留言。人工接聽不是小時的，除非個別城市的特殊規定。 可以 或者網際網絡投訴，等到工作日人工處理，人工客服 上班時間為，每週星期一至每週星期五，早上 ，下午 消費者投訴舉報專線 是國家工商行政管理總局在原國家資訊...
勞動法如何規定企業要求節假日上班,工人是否有權力不上
勞動者可以拒絕節假日加班。勞動合同法第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。企業因生產經營需要，有權組織工人加班 包括休息日和法定節假日 但需要按照 勞動法 第四十四條的規定，支付相應的加班費。工人...