1樓：霓虹說教育
你需要儘可能在老闆看不到的時候努力工作，而不是想辦法讓老闆看到你在努力工作。
之所以會這樣說，主要是因為你的工作本身就是為了自己，而不是為了你的老闆。如果你本身就抱著讓老闆棗顫答看你努力工作的態度來工作的話，這樣的行為本身就非常不負責任，同時也有投機取巧的嫌疑，我建議你最好不要有這樣的心態。
一、你的這種想法本身就不正確。
從某種程度上來說，不管你是否在努力工作，你的老闆都可以第一時間看凳慧到你的工作情況，同時也能根據你的工作情況來決定你的工作歸屬問題。老闆並不是乙個傻子，對於員工來講，員工是否努力工作全在老闆的眼裡，你也不需要想辦法去忽悠老闆。<>
二、你需要端正自己的工作態度。
有些人會在老闆在的時候努力工作，老闆不在的時候投機取巧。這些員工自認為自己非常聰明，同時也認為自己在充分利用時間。然而事實上：
這樣的員工根本就做不好自己的本職工作，他們雖然在浪費老闆的時間，但同時也在浪費自己的時間，他們以後一定會為自己的幼稚行為而負洞賣責。<>
在你工作的時候，你可能會思考各種公升職加薪的問題，同時也會想辦法讓老闆關注你。對於員工來講，你需要把更多的注意力放到自己的本職工作上，你能夠把自己的工作做好的時候，你的老闆自然就會器重你。不管你是否向老闆主動表現自己，你的老闆始終會以你的工作能力來評價你的位置，所以你完全沒有必要在老闆面前裝樣子。
總而言之，你最好不要有讓老闆看到你努力工作的態度，因為這種態度本身就會阻礙你的職業發展。
2樓：阿樂秋季雨
在工毀高森作的時候一定要付出更念脊多的努力，在自己的能力纖畝範圍內把所有的工作都完成，如果有不會的也應該積極的詢問。
3樓：超級開心哦是
可以在彙報工作的時候美化自己所做的一些工作，在領導面前要表現的非常的專春伍業，這樣的念森散話他會看到你的努力。仔氏。
4樓：帳號已登出
應該喚鄭把自己租鏈納的工作弊沒完成的特別的好，讓領導給你安排的一些工作非常的放心，這樣的話他可能會看到你努力工作的。
怎麼才能讓老闆看到我在工作中所付出的努力？
5樓：斷腸一樣
首先，無論你在什麼樣的工作崗位，乙個勤勞的人絕對是十分討喜的，不僅僅是對於領導而言，對於你身邊的人，普通同事，他們都願意與勤勞的人相接觸。無論從事什麼樣的工作，我當我相信都有相應的崗位職責，在職場我們不能說自己多麼的努力，要用業績來衡量。幹銷售，那麼你知道吧，拿到好的銷售業績，幹其他的工作也要拿到好的表現。
過程也可以做的很華麗，各種**、週報、月報等，但是沒有「成果」一切不過只是「鏡花水月」，外表光鮮而已。對於公司的工作是一心一意，兢兢業業。自己幹出的成績，不可有意而為之，讓領導看見。
那樣會讓領導感覺，那是在做表面上的工作。不管是領導有多少個階層，多數領導對最基層的員工，還是要有初步的瞭解。
領導要想看到你，那麼你的努力他是會看在眼裡的，如果他不想看到你，那麼你的努力他是看不到的。世有伯樂然又千里馬，喚跡千里馬常有而伯樂不長有，故雖有名馬只辱於奴隸之手，騙死於槽裡之間不以千早喚裡稱也。您能解釋清楚這段話，您就明白乙個道理了。
首先就是需要有豐富的知識儲備，在工作中無論處理什麼工作都能得心應手，平時注意和睜並對工作中知識的積累，要多瞭解，多看，各種技術、報表、分析等等信手拈來，特別注意的各種資料要牢牢記在心中，領導問的時候隨時能夠得出。
所以想要長久，還得有紮實的基本功，不能一味的靠嘴上功夫，但是無錢無背景的確實難出頭，所以每次機會都要及時抓住。要讓領導看到你努力的態度，在沒有呈現出成果之前，領導最容易感受到的是你對工作的態度，也就是你努力的樣子。如果在接受任務的時候，你總是推三阻四，就會給領導造成乙個不肯努力的印象。
6樓：的瘦
要學會表現自己，要把自己努力的成果展示咐前給所有同事和領導看，要學會說話的技巧，不自覺的讓老闆知道你有才，還耐啟不能夠覺得你昌簡如在炫耀。
7樓：東流
首先要提高自己的工作能力和效率，然後積極向老闆彙報工作，在老闆需要時拿出優秀的文案。
8樓：你到底敢不敢
當然是需要做出一定的成績，這樣子才可以證明自己的努力，而且讓老闆也可以直接看到。
9樓：白珍全全全
你可以在老闆視察的時候表現自己。我覺得這樣的方法是比較有效而且靠譜的。你可以試一試。
如何讓老闆看到自己工作努力
10樓：布丁滑鼠
讓老闆知道自己幹了很多活很重要，原因包括以下幾點：
1. 增加自己的價值：老塵帆板通常會尊重和重視那些能夠高效完成工作的員工，讓老闆知道自己完成了很多工，能夠增強自己在老闆心中的價值。
2. 獲得老闆的認可和讚賞：老闆有可能並不會詳細瞭解每個員工的日常工作，讓老闆知道自己完成了很多工作能夠讓老闆更加了解自己的工作能力和貢獻，從而給予更多的關注、認可和讚賞，有助於提公升員工的士氣和自信。
3. 為提公升職業發展打好基礎：讓老闆知道自己完成的工作量多，能夠幫助員工在工作表現上留下更好的業績和記錄，為提公升職業發展打好基礎。
4. 爭取更好的報酬和福利：讓老闆知道自己完成了很多工作，能夠為員工爭取到更好的報酬、福利和晉公升機會。
5. 加強員工與老闆的溝通和信任：讓老闆瞭解自己的工作情況和完成情況，能夠讓員工與老闆之間建立更好的溝通和信任關係。
以下是一些方法，可以讓老闆知道你幹了很多工作：
1. 及時向老闆彙報工作：在工作中，經常向老闆彙報自己的工作情況，包括已經完成的工作和正在進行的工作，讓老闆能夠及時知曉你的工作進展情況。
2. 記錄和展示工作成果：將自己完成的工作成果及時整派凳雹理歸檔，形成完整的工作報告或者彙報文件，向老闆展示自己的工作成果。
3. 參加工作會議：參加公司內部的工作會議，展示自己在會議期間的工作經驗和交流思路，讓老闆知道自己在工作中的表現。
5. 尋求同事的支援：和同事建立良好的工作關係和合作關係，獲得同事的支援和幫助，讓同事向老闆反饋自己的工作情況。
6. 關注上層工作安排：關注公司的上層管理層安排的工作計劃和目標設定，主動對接相關工作，向老闆展示自己的全域性視野和工作能力。
總之，讓老闆知道自己幹了很多工作需要保持良好的溝通和合作關係，並粗大在工作中保持高效率和高質量的工作表現，展現出自己的工作主動性和責任心。
如何讓老闆看到自己工作的努力
11樓：熟燙
你好，我們在工作中，領導讓員工寒心的事主要有以下三點：
1、員工做出工作業績，領導卻視而不見，百般挑剔。每個人都希望自己在工作中做出的業績能夠得到認可。有的領導對於員工作出的業績視而不見，甚至百般挑剔，這就會對員工的工作積改寬鬧極性產生非常嚴重的影響，最終對領導寒心。
2、領導用下屬的功勞作為自己提拔的業績。在職場上，我們應該憑藉自身所做出的巧陸業績來追求發展進步。
3、愛搞針對。很多領導業務能力很一般，但是在部門裡面搞起內鬥來卻是一把好手。這樣的部門工作氛圍非常差，員工之間幹得最多的事情就是互相排擠。
遇到工作就互相推脫，遇到功勞就拼命來搶，整個部門呈現出一片爭鬥的氣象。遇到這樣的領導一定要保持好自己的初心，千萬不要參與部門的鬥爭當中，不要讓無謂的人和事消磨自己的大好光陰。但是，有的領導卻為了自己的提拔而去拿下屬的功勞來作為自己的業績，這樣的做法會給員工留下核罩非常不好的印象，並最終對領導寒心。
這種情況，是很多員工離職的重要原因之一。
如果遇到了這樣的領導，可以考慮辭職了。
祝你好運。
職場中如何讓老闆看到你的努力
12樓：網友
1.請示的重要性。
請示很重要，有很多要注意的。懂得請示，會讓你和領導的溝通更有效。在請示工作中要注意以下幾點：
一事一請示，儘量減少多件事同時請示。如果真的有很多事情要請示，那就按照緊急重要的順序請示；
請示一定要帶方案，至少兩個方案，讓領導做選擇題，不要讓領導做問答；
領導指示後，不懂就問。不要怕領導覺得自己能力不行。其實領導安排工作之後需要你的反饋，也需要指導你的存在感，但要把握好這個度。
領導做出指示後，要表現出執行力。儘早發現問題，及時反饋，給領導一種積極做事的感覺。
2.彙報的意義。
很多人覺得在沒有結果之前不需要局備彙報，或覺得小事沒有彙報的必要。如果你也有同感，那就大錯特錯了。領導安排工作後，相當於暫時失去了對工作的控制，彙報會讓這種控制感迴歸。
可以多事一起彙報，讓領導知道結果和進度，重新獲得對工作的掌控感。報告分為定期報告和不定期報告。定期彙報，桐頃毀如日總結、周總結、月總結等。
並把自己的進步、工作中遇到的困難和解決方法向領導彙報。
不定期彙報。事情到了一定階段，或者有突破的時候，讓領導清楚工作的進展情況。當領導有了掌控感時，自然會看到你工作的積極努力。
3.價值工作是核心。
當然，無論是請示還是彙報工作，關鍵在於你能提供的價值。如果只機械的重複工作，不能創造價值，收穫也不會太高。
簡單的工作也能創造價值。關鍵在於能不能做到極致。把簡單的事情做到極致，並不簡單。同樣，任何工作都可以創造價值，就看你如何最大化自己的價值。
4.無邊界工作是關鍵。
職場中有不同的身份和責任，但幾乎所有的崗位都有相同的附加責任，那就是完成領導交辦的所有工作。
本職工作之外的工作，尤其是領導的私事，最能體現無邊界工作，也是拉近與領導關係的有效方式。當然，這種關係屬於價值交換，而不是利益交換。
價值交換可以長期維持，領導可以向你傾斜更多的資源，你可以為領導提供有效的價值；利益交換是一次性的，更像是一種交易。領導不一定敢收，你也不一定買得起。
價值交換是在平等的基礎上形成的。這是一種平等的合作乎咐關係，是一種互惠互利的關係。當然，這存在於責任之內，工作沒有邊界。
在職場中，有很多努力的人，卻很少有人被領導關注、欣賞和支援。不是你不夠努力，而是你沒有把握好努力的方向。如果方向有偏差，越努力，可能離目標越遠，所以，對於職場人來說，把握努力的方向十分重要。
13樓：猴邢飯
看到這句話，我想到了前段時間張雪峰說的一句話：只要你努力，老闆都看得見！
其實老闆看不見你有多努力，只能看見你的工作完成了多少，業績是否達標，所以歲搭想要讓老闆看到你的努力，那就用事實來說話。
1.超越預期
工作的時候，一定要超越領導對你的預期。可能他對你的工作打分一般是60分，那你就可以努力一下，爭取做到80分。
領導分配工作是有講究的，含老相對重要的工作是要交給比較信任的那個人來做。那麼如何獲得領導的信任呢？每次都能完成好上級佈置的工作，並超越他的預期，這樣才能獲得他的信任。
如此這樣，就能夠形成乙個正向的迴圈，領導能夠不斷認可你的工作業績，並且更加信任。
2.結果導向
舉個例子，領導需要乙份宣傳材料，就佈置給小哈去寫了。小哈根本沒有想一下，這份宣傳材料要達到什麼樣的目的，在寫材料的這幾天，加班到晚上三點，直接住在辦公室了。等到寫完之後，自我感覺寫的非常良好，但領導發現宣傳材料的方向有著巨大的偏差。
領導可不管他熬夜多久乎老拿，打回去讓他繼續重寫。
公司最終是看結果的，結果遠比過程重要多了。就算我們加班加點努力工作，但是最後做出來的工作，得不到領導的認可，那就意味著努力都白費了，工作都是無用功。這時候就算讓領導看見自己辛辛苦苦加班加點，有什麼用嗎？
根本沒有用。
在職場上，少看過程，多看結果，不談自己多努力，只談自己的成果。
如何讓獵頭找到你，如何讓獵頭找到自己呢？
首先自己是真正的頭，取得了職業的成功，至少總監級以上職位，10萬以上年薪。獵頭只會回錦上添 答花，不會雪中送炭。你找獵頭就不值錢了，獵頭主動找你，才有身價。獵頭以企業為中心，獵頭讓您花十萬獵頭費，獵別人百萬培養好的人，為您賺千萬。獵頭實質複製成功。雲獵頭網，雲集最多獵頭，獵頭首選 雲集8000家獵頭...
該如何與老闆相處，並讓老闆賞識自己？
別耍小聰明。大多數老闆都比較反感那些自作聰明的人。老闆都是人精，你那點小聰明都是老闆們玩剩下的。想獲得女老闆的賞識，不但要有業務能力，更要有極高的情商。要學會適當退讓，不要針鋒相對，避免正面衝突。在工作中，再不喜歡你的女老闆，也要試著把她當朋友對待。越大的公司人越多，領導不可能每個人都記得，所以在我...
來了不到半月，老闆突然對我說，你要努力讓我看到你的的發光點，她什麼意思
老闆對你這半個月的表現不滿意，她希望你短時間成長起來，在她的公司能獨當一面。公司不缺普通人才，缺乏的是拔尖人才。因此下一階段你要在她的公司露一手，來顯現你的價值。其實老闆的意思非常明顯了。不知道你是幹什麼的，也幹了有半個月了，老闆對你說你要努力，說明什麼問題，那就是覺得你不夠努力吧，一般人剛進一個公...