1樓：阿樂秋季雨
首先你應該表現出自己的能力，同時也應該表現出自己的情商，這樣才能夠讓老闆更加的重視你。
2樓：吱吱吱吱心
在工作的時候要非常的認真，不要摸魚，也能夠獨立的去完成老闆交代的一些事情，平時要非常的有責任感，有上進心，也應該多在老闆面前刷一波存在感，這樣才可以讓老闆更加看重你。
3樓：不爽的爽朗菌
應該努力提升自己的能力，也應該讓自己變得更加優秀，也可以經常和老闆提出一些意見，也可以進行自薦。也應該做出一些優秀的工作成績。
職場中怎樣才能讓老闆欣賞你？
4樓：沉墨如帖
1.工作中應該以德服人。在工作中，不管在老闆面前還是在老闆背後，都應該和同事和諧相處，言行舉止更應該嚴格要求自己，對待同事應該坦誠相待，只有這樣才能在同事和老闆心中形成良好的印象。
2.彙報工作應該有掌握一定的技巧。在向老闆彙報工作的過程中，不要告訴老闆你的工作有多麼辛苦，工作量如何地大，工作有多麼不易，而是把老闆想要的結果準確清晰地表達出來。
因為老闆關心的不是你的工作過程，而是最後想要的結果，否則老闆請你過來是幹嘛的。
3.不要讓老闆做問答題，工作請示的時候應該讓老闆做選擇題。在進行工作請示的時候，要能夠給老闆建設性的意見和建議，而不是沒有經過任何加工的雜亂資訊，對於需要請示的工作方案，需要能夠給出兩個或者多個方案，以備老闆有選擇的機會。
4.工作總結要清晰。在老闆面前做工作總結的時候，一定要表達嚴密嚴謹、具有邏輯思路，還要能夠在工作總結的過程中發現問題、找出問題的關鍵點，並能針對提出的問題給出實際的解決方案。
5.關心下級，對待下級耐心用心。不要認為自己是個不小的領導，只要對老闆負責就可以，老闆也會考察你對你下級的工作情況。
對待下級員工要耐心、用心，要能夠經常注意聆聽下級的意見，注重細節。
5樓：匿名使用者
職場中想要得到老闆的欣賞。那麼首先要在領導看得見的地方下功夫，比如說郵件，報表，領導分配的任務等，特別是報表類，很能展現出一個人的能力，我們在做報表時，一定要將內容做的詳盡，重點突出。分內的事和分外的事都要做，換句話說就是在領導安排的工作之外再多做一點，比如領導讓你去統計人數，你可以自己順帶著把性別統計出來，一是有利於自己分析，二是防備領導突然又讓你去統計性別。
在例會或者領導問話等，彙報工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟領導訴苦，或者提一些不容易辦到要求，而是要從結果上讓領導滿意，至於提的這些困難，領導都希望員工自己解決的。遇到困難不要直接找領導，而是要把自己解決問題的建議和方法告訴領導，讓他有所選擇，即把問答題改成選擇題，這也是展示個人能力的機會。正所謂一個好漢三個幫，一定要團結身邊的人，讓同事認可你的工作，同事之間可以有交情但是千萬不要在背後討論領導，因為你永遠也摸不透一個人的心裡到底在想什麼。
另外不要計較得失，一人成功的人肯定會比別人多付出很多倍的的努力，所以平時千萬不要和領導抱怨加班辛苦，有義務奉獻了多少時間，其實領導都是看在眼裡的，日後有機會是會首先考慮到你的。
6樓：訾鳳憶槿
職場當中想要讓老闆欣賞你，那麼首先你就需要在工作之上表現出色。把後除了工作能力卓越以外，有良好的交際能力，這樣的話，老闆覺得你會做人，會做事。自然會欣賞你。
7樓：惠芷藍
職場中想要老闆欣賞自己的話，最重要的就是在工作上取得很好的成績，取得很好的孝敬，老闆才會看重你，欣賞你。
8樓：陽光燦爛
職場中，要讓老闆欣賞你，就必須要認真努力的工作，而且在工作中不斷的提升自己的能力，一個好的員工，一個優秀的員工具有一定的能力，才能得到老闆的欣賞。
9樓：一縷陽光照亮你的美
職場中，想要讓老闆欣賞你。你要在工作中通過自己的努力去 做出一些成績。這樣才能讓老闆欣賞你。
10樓：乜許伱卟懂
職場中想要得到老闆的欣賞，就應該提高自己的工作能力，讓老闆重視自己，並且自己也要學會圓滑，得到老闆的認可。這樣才會得到老闆欣賞，才會有一個好的發展前途。
11樓：對空望月
在職場中，有超高的工作能力，和服從領導安排的作風，就可以讓老闆欣賞你了，真心在幫你期待採納，
12樓：匿名使用者
如果想得到老闆的欣賞，很關鍵的因素就是要在於充分的瞭解自己老闆的意圖和喜好，儘可能的迎合他的喜好，能夠切實的為自己的老闆解決問題。
13樓：將軍本色
職場中就是要在工作之上表現出色，除了工作能力卓越以外，有良好的交際能力，這樣老闆覺得你不僅會做人，也會做事，就會欣賞你。
14樓：我是一隻皮皮鴨
職場中。應該想到老闆，所想的解決問題，獨擋一面為老闆排憂解難，這樣的情況下，老闆覺得你這個人是個人才。所以你提加薪的時候，老闆就會同意。
15樓：匿名使用者
在職場中，如果想得到老闆的欣賞，很關鍵的因素就是要在於充分的瞭解自己老闆的意圖和喜好，儘可能的迎合他的喜好，能夠切實的為自己的老闆解決問題。
16樓：韋永祥
職場中要想讓老闆欣賞你，你就是要把自己的本職工作做好。在有機會的情況下，要充分發揮自己的獨特的見解 積極，肯幹。困難面前勇於想辦法去解決。凡事要做到睡覺的解決方案。
17樓：維修那點事
在工作中認真負責，敢於擔當。
在處事過程中，不斤斤計較，聽從領導指揮，積極的配合領導工作，服從領導的加班安排。
在工作中不斷有創新意識，這樣能夠得到老闆的欣賞。
18樓：牽曉星
職場中那樣想讓老闆欣賞，你必須做到勤奮的工作。在工作中要有創新創意的。而且工作得讓老闆非常的滿意。這樣老闆就會很欣賞你的。
19樓：永恆的幸福快樂
職場中想要讓領導欣賞你，就必須要有吃苦耐勞，踏踏實實工作的精神，為公司創造業績。當然情商智商方面也要特別的高，與同事和領導維護好彼此之間的關係，有一個好的人緣，那麼領導自然就會更加的喜歡欣賞你。
20樓：陽光下的葵花
職場中，想要讓老闆欣賞你。你要通過自己的努力，在工作中做出一些成績。這樣才能讓老闆欣賞你。
21樓：北靜秋梵
職場中，要想讓老闆欣賞你，一定要在工作中做出成績，做出突出的貢獻，在人群中脫穎而出，這樣老闆保證是欣賞你的。
如何讓領導在工作中看重你？
22樓：我是一隻皮皮鴨
1、讓領導把你當作自己人。
能為領匯出謀劃策，能對領導忠心不二，能維護領導尊嚴，能為領導排憂解難，能快速著手領導交代的任務，能將功勞推給上司，能為領導獨當一面，能和領導積極的溝通，通常能將這幾點做好的人都不簡單，且都已經深居高位，因此要學會幫助領導主動分擔憂愁，及時彌補可能會出現的漏洞，只有這樣才能讓領導把你當作自己人；
2、既能抗壓，又能擔當大任。
在工作中難免會遇到各種各樣的難題，壓力一大容易發牢騷，而有的人卻能扛得住壓力，對工作也不抱怨，又能獨挑大樑承擔別人無法完成的工作，這種人領導喜歡都來不及，怎麼可能不重用呢？假如你整天發牢騷，工作又沒有任何進展，漸漸的領導對你失去了信心，怎麼可能花心思來重點培養你呢？
3、能力強且懂得報恩。
要想被領導高看自己的真才實學才是基礎，沒基礎任憑你。口吐蓮花，左右逢源，都難以維持較長的時間。你覺得領導身邊缺拍馬屁的人嗎？
當然不缺。缺真才實幹的人嗎？當然也不缺。
那領導缺什麼，缺的是工作能力強且情商高的人，假如這兩點你都做到了，切記不要忘了報恩，你未來的發展之路雖然你是主角，但缺乏關鍵人物的提攜註定舉步維艱，因此在領導面前要學會低調，更要學會感恩，待到你羽翼豐滿時，你的價值便無可替代。
4、溝通、人際關係能力強。
每天我們都得跟周圍的同事以及領導溝通，溝通的方式不同其結果也不同。有些人在溝通時總是想到什麼說什麼，而對於那些溝通高手來說，更講究策略性。比如對文字的醞釀以及說話時的把控都能拿捏到位，領導聽了心裡很舒服。
那麼這些人是如何跟領導溝通的呢？
首先說話之前要做好準備，多收集一些利於此次溝通的一些資訊，然後說話時語言要簡練，重點突出，其次在表達時要自信，最後做一個完美的總結。這樣溝通才能讓領導更能聽懂，也會讓領導覺得你的表達能力還是不錯的。
23樓：匿名使用者
成為一個有責任心的人，首先要從你身邊的工作和領導相處的小事做起。通過以下三個步驟，你可以把你的願望變成現實。
一、 穿著、舉止得體。
給領導留下好印象是信任的前提。第一印象一旦形成，就很難改變，這在心理學上被稱為「首因效應」。
第一印象產生的條件：
1）源於一個人的穿著、舉止，另一個人第一眼看到的樣子會在大腦中形成初步判斷。因此，著裝、髮型和著裝應與場合和氛圍保持一致。一旦與環境和氛圍發生衝突，就會引起對方的反感。
例如，不要在別人的壽辰穿白色衣服。
2）雙方表情的契合程度。見面時，你的微表情會影響彼此的直覺判斷。因此，當你從遠處看到另一個人時，你應該表現出欣賞、驚訝和期待，並保持微笑，以激發另一個人交流的衝動。
這短短的幾秒鐘往往會影響別人對自己的印象。
3）握手。在打招呼的過程中，始終保持微笑，聲音儘量低沉有力。如果你是一位受人尊敬的長者，你也可以用雙手握住它；如果對方是異性，握手時要遵守對方的方式。
握手後，你可以後退一步，以免讓對方感到壓抑。此時，如果對方無意識地向前移動，則表示他對你的印象良好，並希望進一步接觸；如果他也退縮了，那意味著你們之間有強烈的陌生感。你暫時應該保持一定的距離。
24樓：孩紙家
一、做好自己的本職。
每個受領導信任的人，都是能夠做好自己的工作的。積極主動，負責任，多思考，通過這些方式，領導者很容易就能看到你的積極性和責任感，還有縝密的思維，甚至還會幫領導者關注到他們沒有想到的事情。對於這樣的員工，領導會慢慢地把重要的事情交給他，並在很多事情上參考他的意見。
二、 提升個人影響力。
如果你想成為領導者眼中的唯一選擇，那你就必須要不斷提高自己的個人影響力，以便領導願意信任你，把重要任務交給你。
這就要求職場人時刻關注領導者重視的專案，主動花時間進行分析研究，並提出具體解決方案，為領導者排憂解難。
能夠有建設性地提供思路，為領導分擔工作壓力，讓他專心做好決策，並協助他推動任務的執行，這樣一系列操作下來，必然能增加你在領導心目中的影響力。只要你足夠優秀，領導就會看中你。
25樓：情感解惑海心
必須具備讓領導看重的條件，一是要有領導需要的才能，能夠替領導獨當一面，替領導分憂解難。這樣的下屬，大部分的領導都喜歡，即使有部分缺點，領導也能容忍。二是雖然才能差一些，但是脾氣性格好，聰明，對領導忠心耿耿，可以替領導做一些瑣碎的事情，這樣的下屬領導也會喜歡，還有一種天生資源，無論男生女生，長得好看，領導看著順心，只要說話，辦事不讓領導討厭，領導也會喜歡的。
大領導之下，無非就是相才，帥才，將才，兵才，還有奴才，其他就是可用可不用的普通人了。
在職場上如何面對領導的冷落在職場上如何面對領導的忽視？
在職場上遇到被領導冷落的情況，可以試著這樣做 一 反思一下自己是否工作不積極 也許你是新人，工作能力尚未得到大家的認可，也許你曾因為工作偷工減料帶給大家麻煩，做事揀輕怕重從不吃虧。歸結起來，主要是工作態度的問題。因為工作態度差被冷落的人，只能從工作中去解決問題，如果你把這份工作當作長遠選擇的話，是時...
在職場上需要注意什麼，你認為在職場上,需要特別關注哪些禮儀？
回答您好親請稍等一兩分鐘 您好親，職場裡我們要學會讚美他人，這是一個很正能量的事情，也很能為你贏得他人的好感。要儘可能去支援你的同事，讓他們知道在工作過程中遇到了問題，有人會幫助他們，他們並不是一個人在作戰。在不傷害別人自尊心的前提下，委婉地提出你的建議就可以了，千萬不能太直接，畢竟大家都是同事，傷...
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