1樓：天傑地靈青島人
1、拖欠工資違反了《勞動法》第五十條的規定，侵害了你的合法權益。
2、與單位建立勞動關係，卻始終沒有簽訂勞動合同，單位的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入單位工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
3、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，單位未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。
4、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求單位支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費、補發被拖欠的工資等。
5、老闆不給錢，可以通過向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請的方式予以解決。
2樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
3樓：潘娜_律師
10塊錢，盤妥你的老闆 老闆不發工資，不交社保，不給加班費等等，勞動者除了嫌麻煩之外，還有就是怕花錢打官司，這裡，潘律師可以明確告訴大家，首先，勞動仲裁是免費的
若遇到拖欠工資的時候，我們該怎樣利用法律維權？
4樓：唯歷為大
我認為遇到拖欠工資的事情，一定要通過法律的途徑來解決。
但是相比之下，很多員工正式等著這批錢去養家餬口，去維持自己的生計。給孩子交學費，給老人養老，給妻子買化妝品。 正是因為這些老闆拖延不發工資使得他們面臨著種種的壓力。
這種壓力不僅來自。工資方面，而且還來自家庭上。
我們可以試想一下，如果老闆一個月不發工資，那麼，員工的收入從**來？他們的家庭開銷又該如何維持，尤其是孩子上學的問題，有可能孩子還需要上學。父母還需等著這筆錢來看病。
所以我覺得很多老闆拖欠工人的工資是一種不道德的行為，因為他們的不道德，我覺得這樣的企業長遠不了。
但是話又說回來了，如果大家在工作的過程中遇到了這樣的老闆，那該怎麼辦呢？其實解決途徑還是非常多的，主要的途徑就是尋求法律的幫助。
在擁有了法律的保障以後，下一步要做的就是尋求律師的幫助。因為我們對法律的理解還停留在一些比較基礎的方面。一些深入性的知識，只有律師可以瞭解。
所以在拖欠工資方面需要尋找一名律師，給自己點一條道路，這樣的話就會起到事半功倍的作用。
綜上所述，其實遇到拖欠自己公司的老闆解決途徑非常多，但是主要方式要通過法律的。途徑進行，可以向律師求助，也可以向相關的部門進行反饋和投訴。這兩條途徑都是行得通的，如果實在不行的話，可以將老闆起訴。
但是大家一定要記住，不要通過暴力的方式來解決，因為暴力的方式非但解決不了問題，反而會使問題更加複雜。其他的效果只能是適得其反。
5樓：小南學長
最好的辦法就是申請勞動仲裁，讓專業的勞動部門幫助自己獲得自己應該拿到的合法權益。
6樓：焉非魚說
遇到這種情況，我們可以準備好相關證據，然後去相關的勞務部門進行投訴。
7樓：不二紫言
收集自己確實在該公司長期上班的證據，類似勞動合同和工資單之類的，然後把證據提交到勞動局，申請勞動仲裁，這樣就可以得到工資了。
8樓：做最真de自己
可以到勞動局監察大隊去投訴公司，只是這個過程比較漫長，起碼要兩三個月才知道結果，具體的可以到勞動局去諮詢免費的律師。
9樓：匿名使用者
首先向當地的勞動執法部門舉報，根據《勞動法》來說，拖欠工資是違法的。
10樓：e時光再燃
我們可以去勞動部門進行維權。然後勞動部門會根據勞動法，對拖欠工資的一方進行處罰。
11樓：在金蟾峽衝浪的美羊羊
當我們遇見拖欠工資的老闆的時候，就應該採用合法的手段保護自己的合法權益，不能受委屈。
老闆拖欠工資後果，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。勞動者可以依法解除合同，用人單位需要支付經濟賠償金。勞動行政部門會責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
動者因被拖欠工資發生爭議時，應先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協商。一般來說，多數用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。
在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。該勞動爭議調解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相對中立的協助雙方化解矛盾，也有利於減少雙方訴累。因此，當因被拖欠工資發生爭議時，勞動者可先考慮此種方式。
若雙方達成一致意見，可由勞動爭議調解委員會製作調解協議，但該協議也無強制執行力。
老闆拖欠工資應該如何維權？
12樓：付曉雷律師-強制執行
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。
13樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
14樓：動漫可達鴨
老闆拖欠工資怎麼討要
15樓：潘娜_律師
老闆拖欠工資怎麼辦？可以到勞動局去投訴
被老闆拖欠工資應該如何維權？
16樓：遊戲愛好者小胡
1、勞動者如遇「欠薪」情況，可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報。
2、當老闆拖欠工資，或者拒絕支付工傷賠償的時候，勞動者可以到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁維權。需要注意的是，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
3、中國法律服務網開通農民工欠薪求助綠色通道，農民工不僅可以通過法律諮詢尋求幫助，還可以直接反映遇到的欠薪問題。對尋求法律援助的欠薪農民工一律免於經濟困難條件審查，努力做到當天申請、當天受理、當天審批、當天指派律師提供法律援助。
4、人社部官網近日開通「**欠薪進行時」專欄，其中「拖欠農民工工資線索反映」開設專用郵箱收集拖欠農民工工資線索。對群眾反映強烈、帶有普遍性的重要問題線索，人社部將會同解決企業工資拖欠問題部際聯席會議成員單位直接派員實地督辦。經查證屬實、較為典型的問題，將予以公開**、嚴肅處理。
5、國家中小企業政策資訊網際網路釋出平臺開通「清欠登記平臺」視窗，違約拖欠中小企業款項登記（投訴）平臺正式上線試執行。平臺主要受理國家機關、事業單位和大型企業違約拖欠中小企業貨物、工程、服務等款項的登記（投訴），是面向全國中小企業反映跨省區拖欠問題和情況的登記（投訴）渠道。
17樓：能夠更快地抵達終點
法律：老闆拖欠工資，該怎麼辦？
18樓：匿名使用者
在湖南建築工地打工，自已代生活費做了有六個月的工資未發，每次要錢說到年底就這樣一次一次拖到現在，目前只發了百分之五十，還有沒人管了，現在我們人回湖北鄖西了，給老闆打**開始接他說找公司，給公司打**沒人接，老闆不管，因為老闆把錢拿超了公司不付了，老闆也不給，現在力也不只老闆在那裡，請你們幫幫我們好嗎
如果老闆不發工資應該怎麼辦。用法律保護自己。 10
19樓：王元頁
勞動監察部門投訴單位
申請勞動仲裁，時效是最晚離職後一年，在職期間可以隨時申請
但是都需要提供勞動合同或者能證明勞動關係的證據
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
20樓：高階健康管理師
到當地人力資源與社會保障局投訴
老闆不發工資，老闆不發工資，報警可以嗎？？？
如果用人單位拖延或者不發工資。勞動者可以依據 勞動合同法 第三十八條 用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以解除勞動合同 的規定，向用人單位提出解除勞動合同，並且依據 勞動合同法 第四十六條，四十七條之規定要求用人單位支付解除勞動合同經濟補償金。其標準為按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一...
老闆不發工資
一 老闆不發工資可到所在地的勞動監察部門投訴。二 勞動監察的內容主要有 1 社會勞務中介機構和社會培訓機構遵守有關規定的情況 2 勞動合同的訂立和履 況 3 單位招聘職工的行為 4 勞動者的工作時間 5 企業遵守企業工資總額巨集觀調控規定的情況 6 單位支付職工工資的情況 7 國有企業經營者的收入情...
快過年了老闆不發工資，要過年了，老闆不發工資違法嗎？
是不是發工資你要問老闆 要是老闆說不發工資的話，你可以要求他發 畢竟過年不發工資，也是說不過去的事情 1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面...